Обоснование на повышение должности

Содержание
  1. Скачать обоснование повышения в должности. Как оформить повышение в должности
  2. Как ввести новую должность в штатное расписание?
  3. Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?
  4. Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание
  5. Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец
  6. Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности
  7. Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
  8. Повышения заработной платы с точки зрения закона
  9. Причины повышения заработной платы
  10. Оформляем повышение заработной платы грамотно
  11. Пример оформления служебной записки для группы сотрудников
  12. Пример оформления для отдельного сотрудника
  13. Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий.
  14. На какие законы ссылаться? Обоснование требований
  15. Повышение сотрудника в должности обоснование
  16. Как определить, кого из сотрудников следует повысить
  17. Как обосновать повышение в должности
  18. Как грамотно оформить повышение сотрудника
  19. Юридическое оформление повышения сотрудников
  20. Повышение сотрудника в должности или повышение зарплаты – что выбрать
  21. Обоснование для повышения в должности
  22. Как правильно обосновать и просить повышения зарплаты
  23. Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
  24. Как обосновать повышение должности
  25. Повышение в должности

Скачать обоснование повышения в должности. Как оформить повышение в должности

Обоснование на повышение должности

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов. Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально.

Как ввести новую должность в штатное расписание?

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные.

В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

  • Выявить необходимость во внесении изменений;
  • Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
  • По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?

Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения. Но для каждого из перечисленных действий необходимо иметь серьезные обоснования, которые выражаются посредством подготовки официальных расчетов и документов.

Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

  • Объемы работ были увеличены;
  • Внедрены дополнительные технологии или направления;
  • Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом.

Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения.

Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание

Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.

Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив.

Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов.

Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись.

В примере обоснования указывают:

  • Количество ежегодно формируемых дел;
  • Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец

Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

В приказе указываются следующие пункты:

  • Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
  • Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
  • Название вводимой вакансии;
  • Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия.

Скачать образец приказа 

Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности

Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание выражается служебной запиской руководителя отдела или структурного подразделения, которое нуждается в новом работнике.

Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия.

Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника.

Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

  • Расчет объемов образовавшихся работ;
  • Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;
  • Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

Скачать образец служебной записки 

Проверка и сбор информации осуществлена при поддержке Mincredit.ru

(84,00

Источник: https://yjurist.ru/skachat-obosnovanie-povyshenija-v-dolzh.html

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Обоснование на повышение должности

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат.

Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.

Повышения заработной платы с точки зрения закона

Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника

В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары.

Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.

Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.

Причины повышения заработной платы

Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.

Самые распространенные причины:

  • серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
  • фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;
  • расширение круга обязанностей по собственной инициативе;
  • большой срок работы в компании;
  • если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;
  • приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.

В служебной записке указывается список товаров, которые поднялись в цене, проведя анализ за прошлые периоды

Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен.

Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.

Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.

Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.

Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.

В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше.

Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки.

К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.

Оформляем повышение заработной платы грамотно

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда.

Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.

Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам.

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда.

Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.

Документ состоит из следующих обязательных частей:

  1. наименование компании;
  2. должность и Ф.И.О. получателя и автора;
  3. название документа;
  4. содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
  5. перечень прилагаемых документов, при наличии;
  6. дата и подпись автора.

Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.

Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора.

В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.

Пример оформления служебной записки для группы сотрудников

Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом:

Руководителю организации

(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.

Служебная записка

В связи с увеличением объемов продаж за последние 2 месяца на 25%, прошу рассмотреть возможность увеличения окладов для менеджеров отдела…название…на 15%.

Существующий оклад….рублей.

Предлагаемый размер оклада…рублей.

Руководитель отдела, Ф.И.О., подпись, дата.

Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца.

Пример оформления для отдельного сотрудника

Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом:

Руководителю компании

(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.

Служебная записка

Ф.И.О. должность работает с …дата.. на должности …специалист с успехом выдержал испытательный срок, не имеет дисциплинарных взысканий и замечаний, проявил себя как исполнительный сотрудник. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф.И.О. должность оклад с …рублей до …рублей.

Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.И.О.

Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий.

Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности.

Далее действовать необходимо следующим образом:

  • составить служебную записку;
  • направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;
  • передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
  • ожидание ответа;
  • получение результатов рассмотрения записки.

Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.

Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.

На какие законы ссылаться? Обоснование требований

Источник: https://VyborPrava.com/trud/rabotnik/obosnovanie-povysheniya-zarabotnoj-platy.html

Повышение сотрудника в должности обоснование

Обоснование на повышение должности

В связи с тем, что отдел в его нынешнем составе (три работника) не имеет возможности организовать подробное изучение аналитических изданий, считаю целесообразным ввести в штат отдела две должности менеджеров.

Менеджеры будут изучать, анализировать прессу с целью выявления потенциальных клиентов, а также готовить оперативную информацию о положении на рынке СМИ в форме еженедельных отчетов.

Работников на эти должности предлагаю подобрать из числа студентов 4–5 курсов факультета журналистики КазГУ или Школы рекламы.

Чтобы избежать трудовых споров, выборочное повышение зарплаты или повышение в должности можно обосновать результатами аттестации, проведенной с соблюдением установленных норм и по четким оценочным критериям.

Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки — делением тарифной ставки на норму выработки при применении норм времени — делением тарифной ставки на норму времени.

Как определить, кого из сотрудников следует повысить

После этого человеку будет начисляться повышенная зарплата. Начальник отдела может несколько ускорить процесс, придя со служебной запиской на прием к руководителю организации и в приватной беседе сразу прояснить решение вопроса.
В соглашении обязательно укажите новую должность, дату перевода, новый оклад и иную измененную информацию, например, часы работы.

Оценка производится независимыми экспертами . Земельный налог — налог, уплачиваемый гражданами и юридическими лицами, которые владеют земельным участком.

Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.

Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив.

https://www.youtube.com/watch?v=NTkUYvzjTxI

Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

Как это сделать?
Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель вправе переводить работника на другую должность только лишь в случае его согласия.

Как бы это нелепо ни звучало, но и повышение, к которому некоторые стремятся, требует положительного ответа со стороны сотрудника. Также очень важно оформить все документы, которые сопровождают такие кадровые перестановки.

И повышение в должности, и повышение зарплаты, если это не обычная индексация, воспринимаются сотрудником как признание его заслуг и являются хорошим мотивирующим стимулом.

Но работодатели часто делают ошибку, предлагая работнику повышение в должности только на основании того, что у того имеются большие амбиции и страстное желание карьерного роста. Следует учитывать, что хороший профессионал не обязательно будет хорошим начальником или справится с другими, новыми для себя обязанностями.

Если новая должность подразумевает управленческие функции, может оказаться, что новый назначенец не обладает необходимыми для руководителя компетенциями, не умеет взаимодействовать с коллегами, неспособен быть лидером. Курение в подъездах, на лестничных площадках.

Как бороться с курильщиками? Тема курения на лестничной площадке начала вплотную доставать, когда девочка-соседка с лестничной площадки, веселая конопатая .

Расходы при заключении сделки купли-продажи недвижимости Размер госпошлины, уплачиваемой при заключении договора купли-продажи квартиры Если продавец и покупатель решили перед государственной регистрацией сделки обратиться к . Как оспорить кадастровую стоимость недвижимости для уменьшения налога Кадастровая стоимость недвижимости необходима при совершении сделок купли-продажи или других операций с имуществом.

Повышение – это не только признание профессиональных успехов сотрудника и действенный инструмент мотивирования, но и мера, обусловленная объективными причинами, например, высокой инфляцией. Но в условиях кризиса повышение зарплаты или повышение в должности целесообразно проводить выборочно, используя их для оптимизации кадрового состава компании.

Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового оклада.Цель ходатайства – показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника.

Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения.

После этого сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести его на более высокую должность. В данном документе перечислять заслуги и прочие данные не нужно, просто достаточно текста: «Прошу перевести меня на должность (указать какую)». Чуть ниже поставить подпись и дату составления.

Как обосновать повышение в должности

У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций (как государственных, так и коммерческих) склонны воспринимать их всерьез.

Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания. В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки. Одним из ее инструментов является служебная записка.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время. А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

ТК РФ, повысить оплату труда можно следующими основными способами:

  • Увеличить тарифную ставку.
  • Повысить базовый оклад, который прописан в трудовом договоре.
  • Поднять ставки по доплатам, надбавкам и прочим дополнительным средствам.

Одним из наиболее реальных путей её расширения является постоянный анализ средств массовой информации, в частности прессы.

Личная карточка Также изменения должны быть внесены и в личную карточку сотрудника, ведь при приеме в оговоренном документе указываются не только личные данные, но и занимаемая должность. В условиях экономического кризиса особенно актуальным становится вопрос оптимизации кадров.

Если в «тучные» времена сотрудника, не проявляющего особого рвения, еще можно было терпеть на рабочем месте, то когда речь идет о выживании предприятия, есть смысл дифференцировано мотивировать тех, кто работает добросовестно. Ждет ли сотрудника повышение зарплаты, зависит от того, какую должность он занимает, насколько ценен для компании и можно ли его заменить.

В некоторых случаях к этим критериям целесообразно добавить и то, является ли он формальным или неформальным лидером в коллективе.

Как грамотно оформить повышение сотрудника

Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив.

Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования.

Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

Посему лучше предложение подтвердить документально.

Вопрос №3: В чем разница между докладной и служебной записками? Докладная предполагает обращение подчиненного работника к вышестоящему должностному лицу, а служебная предназначена для внутренней связи между руководителями одного уровня.

Вопрос №4: Через какое время после написания служебной работник сможет получать повышенную зарплату? Оформление по части повышения зарплаты может продлиться до 30 дней (крайний срок), но не более.

Юридическое оформление повышения сотрудников

Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

  • Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.

Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку. Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД.

После того, как все вышеперечисленные документы попадут вам на руки, вы должны ознакомиться с ними и утвердить (или отвергнуть).
Если точное количество хранящихся дел неизвестно, то его можно оценить, измерив суммарную длину полок с документами и разделив полученную цифру в метрах на 0,025 м (среднестатистическая толщина дела – 2,5 см).

Приведенные выше цифры отражают практический опыт работы коммерческих организаций с большим объемом документов. Итак, попробуем рассчитать трудозатраты работника в месяц на обработку тех видов документов, которые были перечислены выше с точным указанием объемов работ (см. таблицу).

Допсоглашение (пример) К примеру, как внести изменения в трудовой договор?

Повышение сотрудника в должности или повышение зарплаты – что выбрать

Этими четкими критериями определяется размер оплаты труда и при приеме на работу, и в случае необходимости повышения сотрудника.

Часто инициатором повышения в должности является руководитель или начальник сотрудника, то есть это не обязательно должен быть сам генеральный директор организации.

Как правило, наблюдая за отличным и своевременным выполнением обязательств, начальник отдела принимает решение продвинуть успешного специалиста чуть выше. Для этого он должен на имя руководителя организации написать докладную записку о повышении должности.

Она должна содержать информацию о сотруднике, его образовании, профессионализме, заслугах, то есть все то, что сыграет положительную роль на повышение.

Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем.

В этих нормативах приведены и методики расчета численности персонала ДОУ. Опыт показывает, что ими трудно воспользоваться, поэтому лучше провести оценку трудозатрат, основываясь на предложенных в государственных нормативах описаниях содержания выполняемых работ.

Источник: http://divizion26.ru/sudebnaya-zashhita/8500-povyshenie-sotrudnika-v-dolzhnosti-obosnovanie.html

Обоснование для повышения в должности

Обоснование на повышение должности

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат.

Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.

Навигация по статье

Как правильно обосновать и просить повышения зарплаты

Как обосновать повышение Наталья Кулагина, автор JustLady. Повышение зарплаты или должности необходимо правильно оформить и обосновать в приказе. Обоснование повышения законодатель оставил на усмотрение руководителя, но оформление четко регламентировано Трудовым кодексом РФ. Ознакомьте всех с уведомлением под расписку.

В день повышения составьте дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Укажите все пункты, которые изменились в нем. Если вы обоснуете повышение зарплаты расширением выполняемых обязанностей, внесите этот пункт в дополнительное соглашение и подробно опишите новый круг обязанностей.

В приказе укажите сроки повышения заработной платы, сумму, обоснование. В качестве обоснования указывайте изменение трудовых обязанностей, повышение квалификации с номером документа, получение диплома или иного документа, подтверждающего повышение уровня знаний, большой стаж, опыт и т. Ознакомьте сотрудника или сотрудников с приказом под расписку.

Подайте в бухгалтерию уведомление о дате , с которой следует производить новое начисление и списке сотрудников, которым вы повысили зарплату. Если вы производите повышение сотрудника в должности, то необходимо уведомить его о этом за два месяца. Под уведомлением получите подпись. Через два месяца составьте к основному договору дополнительное соглашение.

Укажите в соглашении сроки повышения в должности, если сроки не указаны, то повышение следует считать бессрочным.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

За что можно повысить сотрудника в должности. Какие ошибки при повышении сотрудников совершают руководители. Каков порядок повышения сотрудника.

За что можно повысить сотруднику зарплату при той же должности. Как юридически-правильно оформить повышение сотрудника в должности. Начало нового отчетного периода в большинстве компаний тесно связано с кадровыми перестановками.

Могут меняться должности и оклады подчиненных, даже структура компании. Но не всегда кадровые перестановки грамотно оформляются и обосновываются.

Повышение сотрудников Повышение сотрудника в должности — одна из важнейших управленческих функций.

Она позволяет заинтересовать работника, сделать его труд более продуктивным, улучшить климат внутри фирмы, ее имидж, менеджмент, укрепить конкурентные позиции.

Образец заявления о переводе сотрудника на более высокую должность Что должен знать руководитель о повышении сотрудника в должности Вопрос о повышении подчиненного в должности решается руководителем.

Согласно трудовому законодательству РФ, работника следует повышать либо по итогам проведенной аттестации , либо в соответствии с квалификацией, качеством и количеством выполняемой работы, выполняемыми функциями, ответственностью.

Ошибки при повышении сотрудников Принимая решение повысить работника, руководители часто совершают ряд ошибок. Основные из них: Руководитель принимает во внимание исключительно амбиции человека.

Повышение влечет за собой необходимость выполнять руководящие обязанности, для этого требуются определенные лидерские качества.

Даже отличный специалист, не обладающий такими качествами, может провалить руководящую работу.

Руководитель награждает сотрудника, не интересуясь его мнением и без предварительного анализа. Если человек не справляется с новыми обязанностями, вся ответственность ложится на начальника.

Повышение ценного работника как попытка удержать его в компании.

Если человек не знаком с особенностями новой должности и не желает работать в новых обстоятельствах, его может не заинтересовать карьерный рост.

Как не допустить ошибок при повышении сотрудников Чтобы не допустить ошибок, стоит проработать следующие решения: Провести проверку всех кандидатов на открывшуюся должность, причем как сотрудников компании, так и внешних специалистов. Каждый должен пройти собственное собеседование и выполнить тестовое задание.

Стоит разместить объявление об открывшейся вакансии на корпоративном сайте, сообщить о ней во время собраний. Новая должность связана с новыми обязанностями, ответственностью. Человек, который ее будет занимать, должен пройти обучение. Ввиду этого целесообразно ввести временные ограничения по зарплате.

Карьерный рост сотрудников цель большинства работников — продвижение по карьерной лестнице. Исследователи утверждают, что оптимальный срок работы в одной должности — от трех до пяти лет. После этого сотрудник постепенно теряет мотивацию.

Эти приемы вы легко можете применить по отношению к персоналу своей компании. Смотреть кейс Bosch Для повышения работника по службе существуют следующие основания: Собственные заслуги, включая результаты работы и навыки.

В крупнейших мировых компаниях четко оговорено, какое время должен проработать работник до повышения, а также необходимые навыки, которые он должен развить. Предпочтения руководителей.

Профессиональные навыки, компетентность в различных вопросах, личные симпатии и прочее.

Усердие кандидата. Различается в зависимости от конкретной ситуации. Заявление самого сотрудника с просьбой о повышении. Все критерии оцениваются в совокупности. Потенциальный кандидат должен быть ценным, управляемым и безопасным работником.

Ценность — уверенность руководителя в том, что доверенная определенному сотруднику работа будет выполнена в срок, в полном объеме и без нареканий.

Управляемость — готовность работника выполнить задание, данное руководителем, в оптимальном виде и в установленный срок.

Безопасность — это личное доверие руководителя. Как повысить сотрудника в должности В Трудовом кодексе РФ существует статья Для этого требуется решение руководства и согласие самого сотрудника.

Получить согласие работника необходимо до издания приказа о его переводе на другую работу. В этой ситуации используется следующий алгоритм действий: Составляется дополнительное соглашение.

В документе указывается новая должность работника, обязанности и сроки, в течение которых он должен приступить к новой работе.

Соглашение необходимо оформить в двух экземплярах. Оба подписываются работодателем и сотрудником. Один экземпляр передается работнику, второй остается у работодателя.

На втором экземпляре сотрудник должен заверить своей подписью отметку о вручении документа. После подписания дополнительного соглашения разрабатывается и издается приказ о переводе. Приказ составляется очень тщательно, с соблюдением всех возможных нюансов.

Особое внимание обращается на дату перевода. Работника нужно ознакомить с составленным приказом под роспись. В качестве основания для перевода нужно указать приказ.

Как сообщить о повышении другим сотрудникам После присвоения работнику новой должности, необходимо сообщить о принятом решении всему коллективу.

Если происходит серьезная перестановка в руководстве компании, возможно, стоит сообщить и средствам массовой информации.

При представлении сотрудника в новом качестве, необходимо подчеркнуть его успехи, результаты служебной деятельности, вкратце перечислить новые должностные функции. Это делается в несколько шагов: Объявление непосредственно задействованным кадрам. Вначале необходимо ознакомить с приказом самого работника, его бывшего и нового начальников, а также лиц, которые постоянно с ним контактировали.

Объявить об изменениях в кадровом составе тем, кого это касается по роду должности — кадровым специалистам, службе безопасности и прочим. Огласить новость всем сотрудникам компании.

Если предприятие небольшое, это можно сделать устно.

В памятке или сообщении нужно огласить все основные моменты: рассказать о работе человека и его профессиональных достижениях; рассказать о новой должности; поблагодарить за работу и поздравить сотрудника с повышением.

Сообщить о новости внешним партнерам. В первую очередь, необходимо связаться с теми, кто непосредственно работает с данным человеком, а также с партнерами, которым эта информация нужна для отчетности.

Если должность относится к общественно значимым, стоит отправить пресс-релиз местным СМИ.

Повышение зарплаты сотрудникам Еще один инструмент для управления коллективом — грамотное и своевременное повышение зарплаты сотрудникам.

Не всегда есть возможность выделить отдельную должность для отличившегося работника, и не всегда кандидат согласен принять на себя новые обязанности и ответственность.

За что повышать зарплату сотрудникам Любой сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности и показывать хорошие результаты, поэтому однозначным поводом для повышения зарплаты или должности подобные критерии являться не могут. Если работник показывает отличные результаты и перевыполняет норму — стоит выплатить премию.

Предварительно следует объяснить команде, что такое норма, и с какого момента начинается ее перевыполнение. Если работник работает на качественно ином уровне, чем месяц или полгода назад, приносит компании большую прибыль и делает что-то, что не могут коллеги с аналогичной должностью и зарплатой — стоит подумать о повышении.

Пример: На работу принят начинающий программист. Сначала он выполняет небольшие задачи, которые ему выдает руководитель.

Если тимлид видит, что разработчик справляется, он постепенно начинает усложнять задачи, и постепенно работник учится создавать крупные программные модули. У него появляется полезный опыт и умения, отличающие его от других младших разработчиков.

Теперь есть смысл подумать о повышении зарплаты или о переводе на другую должность.

Когда можно повышать зарплату сотрудникам Для начала стоит определиться, есть ли на предприятии альтернативный способ показать, что тот или иной работник получил необходимую квалификацию , и теперь может выполнять более сложную и ответственную работу. Если такого способа нет, у подчиненных будет два выбора: Идти в кабинет начальника с просьбой о повышении.

Написать заявление по собственному и переходить на другое предприятие с лучшими условиями. Чтобы этого не произошло, необходимо создать условия, при которых руководитель предприятия или иное ответственное лицо будет получать всю необходимую информацию.

В идеале, увеличение заработной платы должно осуществляться в автоматическом режиме, по мере достижения работником определенного уровня.

Эффективные системы начисления заработной платы Результаты многочисленных исследований показывают, что в основе удовлетворенности сотрудников работой лежит достойная и справедливая заработная плата.

Многие согласны даже на дополнительную нагрузку и разного рода неудобства, если их устраивает уровень дохода и схема оплаты.

Читать статью Проверка компетенции сотрудника Одной из причин для повышения окладов сотрудникам может быть проверка уровня компетенции. Она проводится раза в год и включает комплексный анализ знаний подчиненных.

При необходимости каждый работник может пройти испытание на повышение уровня по собственному запросу.

Систему стоит сделать многоуровневой с механизмом первичного отсева. Для этих целей подходит тестирование. Юридическое оформление повышения сотрудников Если решение об увеличении окладов уже принято, данные передаются в бухгалтерию.

Сумма заработной платы обязательно учитывается в расходной части и влияет на налоги и страховые взносы.

Согласно трудовому законодательству, существует 2 способа юридического оформления изменения оклада: К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, содержащее, кроме прочего, обновленную информацию о заработной плате.

После подписания соглашения работником и работодателем необходимо проверить, зафиксирован ли факт изменения в штатном расписании. В случае, если этого не было сделано ранее, издается приказ по организации.

После этого можно начислять новую зарплату. Если сотрудник по каким-то причинам отказывается подписать дополнительное соглашение, необходимо провести предварительное за 2 месяца уведомление об изменении оплаты труда.

Как обосновать повышение должности

Причины должны быть указаны непосредственно в служебной записке. Например, следующей. О повышении в должности Белоусовой Ю. Она квалифицированный специалист своего дела. Сотрудница исполнительна и ответственна, отличается высокой работоспособностью и выдержкой в стрессовых ситуациях.

Повышение в должности

Источник: https://saintgeorge.ru/hozyaystvennoe-pravo/obosnovanie-dlya-povisheniya-v-dolzhnosti.php

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: