Не вышел на службу более 4 часов

Содержание
  1. Отсутствие в расположении войсковой части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного ареста
  2. установил:
  3. постановил:
  4. Последствия самовольного оставления части контрактником
  5. Самовольное оставление части контрактником: какая предусмотрена ответственность? 
  6. Наказание за самовольное оставление части контрактником 
  7. Акт о невыходе на работу сотрудника (неявке) – образец 2020, бланк об отсутствии работника на рабочем месте, увольнение за прогул
  8. Что считается прогулом
  9. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
  10. Кто составляет
  11. Действия руководства
  12. Как составить
  13. Правила оформления
  14. Инструкция по заполнению
  15. Кто подписывает
  16. Сроки
  17. После составления
  18. Можно ли оспорить
  19. Как и сколько хранится документ
  20. Невыход на службу
  21. Как правильно уволить сотрудника за прогул?
  22. Муж военный не явился на службу более 4 часов
  23. Не выхожу на службу по контракту
  24. Невыход на службу
  25. Что мне грозит за неявку на службу до 10 суток?
  26. Может мне просто не выходить на службу, ведь контракт о прохождении службы уже как год закончился?
  27. Подробный порядок увольнения за прогул
  28. Понятие прогула в трудовом законодательстве
  29. Продолжительность отсутствия на рабочем месте
  30. Конкретное определение рабочего места сотрудника
  31. Причина отсутствия
  32. Наличие доказательств
  33. Последовательность действий
  34. Первоначальный этап увольнения
  35. Второй этап: Объяснения от сотрудника
  36. Третий этап: Составление приказа
  37. Окончательный этап
  38. Наиболее частые ошибки

Отсутствие в расположении войсковой части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного ареста

Не вышел на службу более 4 часов

Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего — судьи Спириной Н.В., с участием военнослужащего, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, помощника военного прокурора Новосибирского гарнизона майора юстиции Сюркалова С.А.

, представителя командира войсковой части 0000 капитана юстиции Ф., рассмотрев материалы о грубом дисциплинарном проступке, предусмотренном ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.

5 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в отношении военнослужащего войсковой части 0000 прапорщика

В., родившегося , гражданина РФ, со средним (полным) общим образованием, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности,

установил:

08 февраля 2012 года В., согласно установленному регламенту служебного времени военнослужащих по контракту войсковой части 0000, должен был прибыть на службу в 8 часов 30 минут. В установленное время он на службу не явился, документов, подтверждающих уважительность причины неявки, не представил.

В судебном заседании В., не отрицая фактических обстоятельств произошедшего, признал себя виновным в совершении указанного грубого дисциплинарного проступка и дал показания, соответствующие изложенному выше.

Помимо личного признания его виновность в содеянном полностью подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, представленных командованием войсковой части 0000.

Прапорщик А., заместитель командира взвода, показал, что 08 февраля 2012 года, около 08 часов 30 минут, при проверке личного состава части было обнаружено отсутствие прапорщика В., в связи с чем, были приняты меры для установления его местонахождения, которые результатов не дали.

На следующий день, 09 февраля этого же года, в 8 часов 30 минут, прапорщик В. прибыл на службу, пояснив, что накануне плохо себя чувствовал, однако документов подтверждающих уважительность причин не явки не имеет.

Из протокола о грубом дисциплинарном проступке от 17 февраля 2012 года усматривается, что 08 февраля этого же года В. отсутствовал в расположении войсковой части 0000 без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Из представленной в суд справки фельдшера войсковой части 0000 и медицинской характеристики явствует, что противопоказания, препятствующие отбыванию правонарушителем наказания в виде дисциплинарного ареста, отсутствуют.

Представитель командования части ходатайствовал о применении к В. дисциплинарного взыскания в виде ареста сроком на 10 суток.

Прокурор ходатайство командования части поддержал, указав о необходимости применения к тому дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста на срок 5 суток.

Таким образом, оценив представленные материалы в их совокупности, заслушав мнение представителя командования части, прокурора, следует прийти к выводу, что В.

, являясь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, 08 февраля 2012 года без уважительных причин отсутствовал на службе в воинской части более четырех часов подряд, чем совершил грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный ст.

10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

При назначении наказания и определении его срока, в качестве обстоятельства, смягчающего дисциплинарную ответственность В., суд признает его раскаяние в содеянном.

Кроме того, суд учитывает, что В., ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, по военной службе характеризуется в целом положительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 18 и 19 Федерального закона «О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках…»,

постановил:

В.

признать виновным в отсутствии на службе в воинской части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, то есть в совершении грубого дисциплинарного проступка, предусмотренного ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и на основании ст. 28.4 того же Закона применить к нему дисциплинарный арест сроком на 3 (трое) суток.

Срок отбывания дисциплинарного ареста В. исчислять с момента его принятия на гауптвахту.

Местом отбывания ареста определить гауптвахту Новосибирского гарнизона.

На данное постановление могут быть поданы жалоба или представление в Западно-Сибирский окружной военный суд, через судью его вынесшего, в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья
Н.В.СПИРИНА

Источник: http://www.ourcourt.ru/novosibirskij-garnizonnyj-voennyj-sud/2012/03/28/584454.htm

Последствия самовольного оставления части контрактником

Не вышел на службу более 4 часов

Многие ошибочно полагают, что такие статьи Уголовного кодекса, как «Дезертирство» и «Самовольное оставление части» действуют только в отношении солдат-срочников, а к контрактникам не имеют никакого отношения. Однако, такое мнение является ошибочным и в определенной ситуации может весьма дорого стоить военнослужащему по контракту. 

В очередной статье на сайте «Условка» мы расскажем читателю, что такое самовольное оставление места службы контрактником с точки зрения Уголовного кодекса и что будет если военнослужащий самовольно покинул часть. 

Самовольное оставление части контрактником: какая предусмотрена ответственность? 

Состав преступления, который образует самовольное оставление части с целью уклониться от военной службы, в уголовном законодательстве России предусмотрен статьей 337 УК РФ. При этом, следует иметь в виду, что состав этого преступления образует не только самовольное оставление части, но также и неявка в срок без уважительных причин на службу. 

При этом, квалификация данного деяния, как уголовного преступления, применительно к контрактникам зависит от того, на какой срок была оставлена часть. 

Так, уход контрактника из части на срок от 10 суток до 1 месяца квалифицируется по ч. 2 ст. 337 УК РФ, а самоволка продолжительностью свыше 1 месяца – по ч. 4 ст. 337 УК РФ. 

Это важно! Уголовное наказуемым считается самовольное оставление части или места службы, либо неявка в срок без уважительных причин на службу, продолжительностью свыше 10 суток. Самовольное оставление части контрактником до 10 суток не влечет уголовной ответственности

Несколько раз на электронную почту нашего сайта поступали вопросы – наступит ли уголовная ответственность за самовольное оставление части на сутки или на более короткое время, например, на 2 часа.

Ответ на этот вопрос однозначен – для военнослужащих-контрактников не предусмотрено уголовной ответственности за самовольное оставление расположения части на срок менее 10 суток.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера в соответствии с Дисциплинарным Уставом ВС РФ. 

Это важно: в случае, если военнослужащий, ранее не привлекавшийся к уголовной ответственности за самоволку, был вынужден самовольно уйти из части вследствие стечения тяжелых обстоятельств, он может быть освобожден от ответственности в соответствии с примечанием к ст. 337 УК РФ.

Закон не конкретизирует перечень таких условий, однако, на практике, к ним может относиться самый широкий круг обстоятельств.

Например, смерть близкого родственника или угроза безопасности, жизни или здоровью самого военнослужащего при условии нахождения его в пределах части 

Наказание за самовольное оставление части контрактником 

Вид и размер уголовного наказания за самовольное оставление части, совершенное военнослужащим по контракту, зависит от срока самоволки: 

  • Самоволка от 10 суток до 1 месяца может повлечь следующие виды наказания: ограничение по военной службе до 2 лет; содержание в дисбате на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 3 лет;
  • Самоволка свыше 1 месяца: лишение свободы до 5 лет; 

Как показывает практика, чаще всего контрактникам назначают наказание в виде условного лишения свободы, либо ограничение по военной службе. Реальные сроки лишения свободы по данной статье дают достаточно редко. Что касается дисбата, то этот вид наказания применяется только к солдатам-срочникам, либо к тем военнослужащим, которые заключили контракт в период прохождения службы по призыву. 

При рассмотрении дел данной категории суды всегда обращают внимание на обстоятельства и мотивы, побудившие военнослужащего самовольно покинуть часть. 

Довольно часто случаются ситуации, когда военнослужащих-контрактников пытаются обвинить в неявке на службу без уважительных причин во время переезда воинской части из одного региона страны в другой и т.п., при этом, не принимают во внимание наличие уважительных причин (задержка самолета, поезда, поломка машины и т.п.). В таких случаях «Условка.

Ru» рекомендует вам фиксировать данные обстоятельства любыми доступными средствами на тот случай, если кому-то из особо ретивых начальников придет в голову угрожать контрактнику уголовной статьей.

В особо тяжелых случаях, если делу уже был дан ход, лучше обратиться к юристу (адвокату), с тем, чтобы совместными усилиями доказать отсутствие злого умысла на неявку на службу. 

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, касающиеся самовольного оставления части военнослужащим по контракту, вы можете прямо сейчас задать их юристам на нашем сайте и получить квалифицированный ответ в течение ближайшего времени.

Источник: https://uslovka.ru/articles/posledstvija-samovolnogo-ostavlenija-chasti-kontraktnikom.html

Акт о невыходе на работу сотрудника (неявке) – образец 2020, бланк об отсутствии работника на рабочем месте, увольнение за прогул

Не вышел на службу более 4 часов

Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

Что считается прогулом

Прогул может послужить поводом увольнения. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дает определение этому понятию.

Прогулом считают:

  • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
  • неявка на службу.

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

  • невыход на работу;
  • отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;
  • досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
  • оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
  • самовольный уход в отгул или отпуск.

Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения. 

Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018).

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

  • болеет и получил больничный лист;
  • ушел в декретный отпуск;
  • оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
  • должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
  • сдает кровь в качестве донора;
  • арестован;
  • участвует в забастовке;
  • приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
  • не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.

Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

Кто составляет

Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься. 

На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

Действия руководства

Закон не устанавливает строгого порядка действий руководства в случае прогула служащего. Каждая фирма разрабатывает индивидуальный алгоритм действий.

В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.

Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

Как составить

Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

Правила оформления

Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

Инструкция по заполнению

Акт составляют в двух экземплярах. Один остается в дисциплинарных материалах, второй передают нарушителю под расписку.

Документ должен содержать обязательные сведения:

  • дату, порядковый номер;
  • место составления;
  • наименование нанимателя;
  • должность, ФИО отсутствующего служащего;
  • должности, ФИО работников, зафиксировавших факт прогула;
  • данные о периоде отсутствия на службе;
  • указание на неизвестность причин;
  • подписи членов комиссии, нарушителя.

Кто подписывает

Акт подписывает сотрудник, зафиксировавший факт прогула. Дополнительно берутся подписи присутствовавших свидетелей. Для придания документу юридической силы необходима комиссия минимум из трех человек.

Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

Сроки

Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.

После составления

После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.

Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.

Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.

С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.

Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

  • дату, номер;
  • место составления;
  • название работодателя;
  • состав комиссии;
  • должность, ФИО нарушителя;
  • сведения о направлении уведомления с просьбой дать объяснения;
  • отказ гражданина, факт отсутствия объяснений;
  • подписи комиссии.

Образец составления документа

Можно ли оспорить

Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

  • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
  • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.

Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

Как и сколько хранится документ

Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру.

Источник: http://pravoznay.ru/akt-o-nevyxode-na-rabotu-sotrudnika.html

Невыход на службу

Не вышел на службу более 4 часов

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ДД.ММ.ГГГГ г. Калининград

Калининградский гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего судьи БОРИСОВА А.Е., при секретаре ФИО3, с участием заявителя, представителя должностного лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению ефрейтора ФИО2 об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с привлечением заявителя к дисциплинарной ответственности,

установил:

ФИО2 в заявлении указала, а в судебном заседании пояснила, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.

ГГГГ № на нее наложено дисциплинарное взыскание «строгий выговор» за отсутствие на службе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени ДД.ММ.ГГГГ.

Названный приказ заявитель считает незаконным на том основании, что утром ДД.ММ.ГГГГ она по телефону отпросилась у своего командира взвода ФИО9 убыть со службы для посещения находящегося на лечении в больнице своего сына и обращения к врачу по вопросу состояния своего здоровья.

Помимо этого дисциплинарное взыскание наложено на нее с нарушением 10 суточного периода, установленного ст. 83 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. При этом разбирательство перед наложением взыскания не проводилось.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Заявитель просит признать оспариваемый приказ незаконным, и обязать должностное лицо отменить его.

Представитель должностного лица требований заявителя не признал, и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ заявитель самовольно, без чьего либо разрешения отсутствовала на службе. ДД.ММ.

ГГГГ отпросилась у командования для посещения поликлиники для прогревания руки, а сама была на приеме у , при этом отпросилась заявитель до обеда, а отсутствовала на службе в течение всего рабочего дня, чем обманула командование. В этот же день не представила рапорт и справку медучреждения об освобождении ее от исполнения обязанностей военной службы.

Названные документы заявитель представила только ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушила требования ст. 359 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Эти обстоятельства и послужили основанием для привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности.

Заслушав объяснения заявителя и представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из выписки из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что ФИО2 объявлен «строгий выговор» «за отсутствие на службе без уважительной причины более 4 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени ДД.ММ.ГГГГ, обман командира, не надлежащее выполнение ст. 359 Устава ВС ВС РФ».

В соответствии со ст. 28.5 Федерального закона от 27.05.

1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» к грубым дисциплинарным проступкам относится, помимо прочих, отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Согласно копиям протокола о грубом дисциплинарном проступке от ДД.ММ.ГГГГ, материалов административного расследования ФИО2 ДД.ММ.

ГГГГ отсутствовала на службе в воинской части без уважительной причины более 4 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени. Объяснение по данному факту заявитель дать отказалась.

Данное нарушение воинской дисциплины стало возможным по причине личной недисциплинированности ефрейтора ФИО2.

Свидетель ФИО5 — командир взвода заявителя в суде пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ни по телефону, ни лично ФИО2 не отпрашивалась у него со службы.

Довод заявителя о том, что дисциплинарное взыскание наложено на нее с нарушением 10 суточного периода, установленного ст.

83 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, суд находит несостоятельным на том основании, что решение командиром войсковой части № по протоколу о грубом дисциплинарном проступке в отношении ФИО2 принято ДД.ММ.ГГГГ, а оспариваемый приказ издан ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами административного расследования опровергается довод заявителя, что таковое не проводилось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что командир войсковой части №, издавая приказ от ДД.ММ.

ГГГГ № об объявлении ФИО2 дисциплинарного взыскания «строгий выговор» за отсутствие на службе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени ДД.ММ.

ГГГГ, действовал в рамках предоставленных ему полномочий, законных прав заявителя не нарушил.

Не опровергают указанный вывод суда и показания свидетелей ФИО6 и ФИО7 о том, что они видели заявителя ДД.ММ.ГГГГ в болезненном состоянии, поскольку ФИО2 имела возможность обратиться в этот день за медицинской помощью в поликлинику, госпиталь или вызвать врача на дом. Однако, как пояснила сама заявитель, ею это сделано не было.

Статьей 359 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.

2007 № 1495, установлено, что заключение о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, — фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами. Об освобождении от исполнения обязанностей военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и о выходе их на службу после болезни объявляется в приказе командира полка.

Согласно справке ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья нуждалась в освобождении от исполнения служебных обязанностей.

ФИО2 в суде пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ смогла пройти обследование у названного специалиста только в конце рабочего дня, в связи с чем смогла представить командованию названную справку и рапорт об освобождении от исполнения служебных обязанностей только ДД.ММ.ГГГГ. Данное утверждение заявителя представителем должностного лица не опровергнуто.

Кроме того, вышеприведенная статья 359 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации не обязывает военнослужащего представлять справку о нуждаемости в освобождении от исполнения служебных обязанностей перед названным освобождением.

На этом основании суд приходит к выводу, что указание в оспариваемом приказе на то, что на заявителя наложено дисциплинарное взыскание в том числе и за «не надлежащее выполнение ст. 359 Устава ВС ВС РФ» является необоснованным.

Ни в общевоинских уставах, ни в действующем законодательстве не установлена обязанность военнослужащего сообщать командованию к какому конкретно медицинскому специалисту военнослужащий идет на прием. В связи с этим указание в приказе о том, что ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности за «обман командира» также является необоснованным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -197, 258 ГПК РФ, военный суд,

решил:

Заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания в нем, что ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности за «обман командира, не надлежащее выполнение ст. 359 Устава ВС ВС РФ» признать незаконным, и обязать должностное лицо внести в названный приказ соответствующие настоящему решению суда изменения.

В удовлетворении остальной части заявления ФИО2 отказать.

Взыскать с войсковой части № за счет средств, находящихся на лицевом счете ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области», в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу заявителя судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Балтийский флотский военный суд через Калининградский гарнизонный военный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Подлинное за надлежащей подписью.

Верно.

Судья

Калининградского гарнизонного военного суда А.Е. Борисов

ДД.ММ.ГГГГ
Поиск информации на портале ГАС “ПРАВОСУДИЕ

Оригинал документа

Статья 28.5.

Муж военный не явился на службу более 4 часов

Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания

(введена Федеральным законом от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

1. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность.

2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации;

Источник: https://berkutgun.ru/nevyhod-na-sluzhbu/

Не выхожу на службу по контракту

Не вышел на службу более 4 часов

Подскажие пожалуйста,как составить расследование на контрактника,то что он не вышел на службу без уважительных причин,не оповестил своих начальников ,что не выйдет 2-3 дня. Мне нужен образец.Как писать,какие документы и т.д. Именно образец прошу. Спасибо 09 Октября 2012, 08:16, вопрос №20160 Александр, г.

Москва

200 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 25% 1103 ответа 249 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Дружкин Максим Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Для назначения служебного расследования необходимо издать приказ о таком назначении с поручением проведения соответствующему лицу, комисии.

https://www.youtube.com/watch?v=GZfh4jdLK2I

По результатам проведенного служебного расследования с получением объяснения от отсутствовавшего на службе Иванова И.И.

или составлением акта отказа в даче им объяснения в присутствии 2 лиц, должно быть составлено заключение, на котором при утверждении начальник ставит визу относительно издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности с указанием соответствующего вида дисциплинарного наказания.

Примерный образец такого заключения прилагаю в файле. 09 Октября 2012, 09:03 0 0 получен гонорар 13% 8,7 Правовед.ru 5916 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

Скиньте свой адрес эл.почты (через чат, или личное сообщение), я Вам скину не образец с интернета, а именно живое заключение, которое составлялось под определенную ситуацию.

09 Октября 2012, 09:11 1 0 получен гонорар 63% 10,0 Правовед.ru 27996 ответов 12486 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Невыход на службу

Как следует из представленных материалов, И. На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции).

Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

НЕЯВКА В СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ – воинское преступление.

В связи с этим такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке (по контракту) до обеспечения жилым помещением. невы/ходы, Р. невы/ходов (неявка) … Орфографический словарь русского языка невыход — *невы/ход, но только слитно в знач. 9. Следовать распорядку дня, который будет введён в определённый учебный период.

В конце 2017 года мне пришла бумага из Единого расчетного центра, что за мной числится неположенная выплата, денежные средства не причитаются мне по закону и подлежат возврату. Военное право добрый вечер.у меня закончился контракт 26.12.

2016 но ВВК еще небыло,(будет в январе 2017),когда меня отправляли на ВВК в ноябре текущего года,мне не дали направление на ВВК,а дали выписку из приказа что я снят с котлового довольствия в части и направление на стационарное лечение,после госпиталя мне предложили переписать рапорт на увольнение по окончанию контракта но указать что от прохождения ВВК отказываюсь,я

Что мне грозит за неявку на службу до 10 суток?

Здравствуйте!

Я контрактник,пытаюсь уволится с армии по несоблюдение условий контракта,так как по семейным обстоятельствам не получилось( были два обстоятельства:1.жена беременна, и я не могу содержать на денежных.

довольствие которое получаю. 2.отец инвалид третьей группы) не получилось уволится.теперь хочу хотя бы по статье уволится,появляюсь на службе раз в 10 суток.из за этого ком.

Бат жестко ругает,грозится посадить на «губу».

Два строгих выговора, достаточны для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта. В Вашем случае, угрозы командира безосновательны, по той причине, что в соответствии со ст.337 УК РФ за отсутствие на службе свыше двух суток, но не более 10 дней к ответственности привлекаются военнослужащие проходящие военную службу по призыву, а не по контракту.

учитывая, что Вы являетесь военнослужащим контрактной службы, советую не ошибиться в расчетах суток, в противном случае, согласно ч.3 ст.

337 УК РФ самовольное оставление части или места службы, продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. С уважением, адвокат Арбуханов Г.А.

17 Марта 2016,

Может мне просто не выходить на службу, ведь контракт о прохождении службы уже как год закончился?

г.

Петрозаводск • Вопросов: 7 22.05.2017 в 17:15 Я военнослужащий, выслуга лет почти 25 лет в календарном исчислении, жильем не обеспечен.

Через год моей службы сейчас руководство воинской части создало мне не выносимые психологические условия обььявляют выговоры по любому поводу, добиваясь моего увольнения по неготивной статье. Подскажите что мне делать, на службу пока хожу, пытаюсь при этом . Извините, но у меня обращение к Вам, как крик души.

Источник: https://fz-127.ru/ne-vyhozhu-na-sluzhbu-po-kontraktu-79677/

Подробный порядок увольнения за прогул

Не вышел на службу более 4 часов

Прогул относится к одним из нескольких грубых нарушений трудовой дисциплины, которые выделяются в трудовом законодательстве РФ. За данное нарушение работодатель имеет право уволить работника, даже в случае совершения его в первый раз.

Для того чтобы такое увольнение было законным, должна соблюдаться определенная процедура. Более подробно о ней и о правилах увольнения за прогул далее в статье.

Понятие прогула в трудовом законодательстве

В соответствии с пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение более чем четырех часов по причине, которая не является уважительной. Помимо этого, прогулом могут быть признаны действия, при которых работник:

  • не вышел на работу в течение всего рабочего дня (при этом полная его продолжительность значения не имеет);
  • оставил работу без уважительных причин до окончания срока действия трудового договора или без предупреждения работодателя о его расторжении (если договор был бессрочным);
  • не явился на работу в последние две недели перед увольнением (в случае расторжения трудового договора по собственному желанию);
  • самостоятельно ушел в отпуск (даже если право на него у сотрудника было);
  • самовольно использовал дни отгулов (без разрешения работодателя).

При этом значение имеют такие условия:

Продолжительность отсутствия на рабочем месте

Она должна составлять более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня или смены, вне зависимости от их продолжительности. Если же длительность отсутствия составит ровно 4 часа или меньше, прогулом это считаться не будет.

Конкретное определение рабочего места сотрудника

В этом случае возможны два варианта:

  • рабочее место четко указано в трудовом договоре (например, точное название подразделения или рабочего кабинета);
  • указания конкретного места в документах не содержится, поэтому рабочим местом считается общая территория предприятия.

В первом случае наказать работника проще, нужно лишь доказать, что его не было в конкретном месте. Во втором случае получается, что если сотрудник находился где-то в пределах предприятия, уволить его за прогул не могут, даже если в это время свои обязанности он не выполнял.

Причина отсутствия

Применить наказание работодатель может только при условии, что причина была неуважительной. В противном случае увольнения можно избежать. К уважительным причинам можно отнести:

  • болезнь или посещение врача;
  • вызов в суд;
  • участие в ДТП;
  • призыв на военную службу;
  • задержание сотрудниками правоохранительных органов;
  • вызов по повестке в органы внутренних дел;
  • уход за больным родственником;
  • другие форс-мажорные обстоятельства.

Стоит учесть, что если работник заранее не предупредил руководителя о причине своего предстоящего отсутствия, считаться неуважительным оно не может. По возможности каждая из этих причина должна подтверждаться документально. Например, работник может предоставить справки из больницы.

Наличие доказательств

Это значит, что факт прогула должен подтверждаться документально. Без наличия доказательств привлечь сотрудника к ответственности не получится.

Немаловажное значение при этом имеет и правильное проведение процедуры увольнения.

Последовательность действий

Процедура увольнения может быть разделена на несколько этапов:

Первоначальный этап увольнения

Это подготовка доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для начала делается соответствующая запись в табеле учета рабочего времени (с кодом НН) или ставится количество фактически отработанных часов сотрудником (если на работе он все же появился).

Далее непосредственный начальник нарушителя составляет докладную записку и передает ее вышестоящему руководителю. Также можно (но необязательно) взять докладные или объяснительные у коллег прогульщика, чтобы они подтвердили факт его отсутствия.

После этого составляется акт, фиксирующий данное нарушение. Несмотря на то что утвержденной формы этого документа нет, в него нужно включить такие данные:

  • наименование компании-работодателя;
  • дату и время составления;
  • ФИО и должность составителя;
  • основания для составления акта (то есть факт прогула);
  • ФИО и должность виновного работника;
  • дату и продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Составить акт может руководитель подразделения, в котором работает нарушитель, или глава компании (если подразделений нет). Подписывается документ составителем, а также несколькими свидетелями из числа других сотрудников (их должно быть минимум двое).

Второй этап: Объяснения от сотрудника

Далее необходимо потребовать от сотрудника объяснение проступка. Требование составляется в письменном виде и вручается работнику, чтобы тот с ним ознакомился и поставил свою подпись. Если он отказывается это сделать, по данному факту также составляется акт (который должен быть подписан как руководителем, так и свидетелями).

Если сотрудник согласен дать объяснение, составить его он также должен в письменном виде. В нем он может подробно обосновать причину прогула, а также приложить к нему документальные подтверждения (при их наличии). На составление объяснительной сотруднику отводится два дня.

Третий этап: Составление приказа

На следующем этапе составляется приказ об увольнении. Делать это работодатель может, если работник:

  • отказался составлять объяснительную;
  • нарушил сроки ее предоставления;
  • изложил в объяснении причины, которые уважительными не являются.

В каждом из этих случаев увольнение будет законным, поэтому руководитель должен позаботиться о составлении приказа. Для начала может быть подготовлен приказ о применении дисциплинарного взыскания с внесением в него следующей информации:

  • основание для составления приказа (то есть акт);
  • изложение обстоятельств дела, по которому издается приказ;
  • вид дисциплинарного наказания (то есть увольнение);
  • дата и место совершения проступка;
  • ФИО и должность подчиненного;
  • данные лица, которое несет ответственность за выполнение приказа;
  • указание на право работника обжаловать принятое решение в суде.

В случае отказа последнего от подписания документа также должен быть составлен акт. Утвержденной формы этого приказа нет и оформлять его не всегда обязательно. Работодатель вправе сразу составить приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и также ознакомить с ним сотрудника.

Окончательный этап

На окончательном этапе вносится запись в трудовую книжку сотрудника, которая отдается ему в последний рабочий день. В ней указывается основание для увольнения (соответствующая статья) и вид дисциплинарного проступка (прогул).

Также в последний рабочий день (который одновременно является и днем увольнения) руководитель должен рассчитаться с подчиненным: выдать ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Наиболее частые ошибки

В некоторых ситуациях увольнение за прогул может считаться незаконным. Если это будет доказано, работодатель должен будет восстановить в должности сотрудника. Кроме этого, к руководителю может быть применена административная ответственность за незаконное увольнение. Поэтому нужно обратить внимание на такие моменты:

  1. Выполнение всех условий увольнения. Они указаны выше (указание рабочего места, длительность прогула, наличие уважительных причин). Если при проведении процедуры были допущены ошибки (например, не был составлен акт или не затребовано с сотрудника письменное объяснение), увольнение будет незаконным.
  2. Соблюдение установленных сроков. Ответственность за данный проступок может быть применена только в течение полугода после его совершения или месяца после обнаружения.
  3. Наличие категорий, к которым данная ответственность применена быть не может. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. Также нельзя уволить за прогул сотрудника, если он отказался выполнять сверхурочную работу, выходить раньше срока из отпуска или принимать участие в труде, который противопоказан ему по состоянию здоровья.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника — это лишь право работодателя, но вовсе не его обязанность. То есть начинать эту процедуру руководитель может только по своему желанию.

Если делать этого он не хочет, достаточно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и наказать его без увольнения (например, сделать выговор или лишить премии). Решение о том, считать ли причину отсутствия уважительной, также принимает работодатель, что накладывает на него большую ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/za-progul.html

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: