Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Содержание
  1. Консультация юриста – Выговор работнику в отпуске 2020
  2. Применить дисциплинарное взыскание если работник в отпуске
  3. Конференция ЮрКлуба
  4. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте?
  5. Взыскание во время отпуска
  6. Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л
  7. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  8. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
  9. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?
  10. Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания
  11. Возврат одежды в магазин куплена по безналу
  12. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска
  13. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»
  14. Продление отпуска
  15. Перенос отпуска
  16. Можно ли заменить «продленные» дни денежной компенсацией
  17. Должен ли работник известить компанию о начале болезни?
  18. Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске
  19. Продление и перенесение отпуска
  20. Как быть, если заболел во время отпуска в 2020 году
  21. Неявка работника: отсутствие по — уважительной причине или прогул?
  22. Что делать работнику при болезни во время отпуска
  23. Продление отпуска в связи с больничным
  24. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул? (Хмелевской О
  25. Больничный во время отпуска: продлить или перенести, нюансы оформления документов
  26. Нужно ли уведомлять работодателя о болезни во время отпуска?
  27. Продление или перенос: что выгодно работнику?
  28. Нюансы продления
  29. Перенос части отпуска
  30. Как оформляется больничный во время отпуска?
  31. Как оплачивается и в каком размере?
  32. Когда больничный не оплатят?
  33. Онлайн журнал для бухгалтера
  34. Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного
  35. Листок нетрудоспособности во время отпуска

Консультация юриста – Выговор работнику в отпуске 2020

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

что делать? Алевтина Алексеева Ученик (151), закрыт 5 лет назад Мария Верная Гуру (4497) 5 лет назад Статья 193 Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Ответ Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

mikle_sch 12 Мар 2005 Господа, буду рад узнать ваше мнение о правомерности издания приказа о вынесении выговора работнику во время его отпуска (нарушение совершено до начала отпуска, объяснительная записка затребована тоже).

Открыла первую и, по сути, единственную в России «Школу Кадровика» (www.ikt.ru), в которой начинающий специалист кадровой службы может получить профессиональные знания и навыки, а специалист с опытом — усовершенствовать свой профессионализм.

Применить дисциплинарное взыскание если работник в отпуске

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Обращаем Ваше внимание, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ст.

Конференция ЮрКлуба

Получается что на одни взыскания в этой ситуации мы имеем право, а на другие нет.

Опять же косвенное нарушение прав работника на обжалование взыскания.

Хотя, может так и задумано было . Не думаю, что все так однозначно. по крайней мере прямого запрета не вижу.в части 3 ст.193 ТК речь идет только о продлении срока для привлечения к ДО.

поэтому можно допустить, что если все предварит.

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте?

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Взыскание во время отпуска

Ознакомлен сотрудник с приказом был в свой первый после отпуска рабочий день, но с нарушением 3-х дневного срока предусмотренного ст.193 ТК РФ. Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов.

:  Консультация юриста – Отказ оплачивать учебный отпуск

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л

Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.

Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Наш сотрудник (мужчина) оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день (7 часов).

Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?

Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

Однако на практике это едва ли возможно.

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у работника письменные объяснения по факту совершения проступка, в течение трех рабочих дней ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Продлевается ли в таком случае срок издания приказа о применении взыскания в соответствии со ст что делать? Алевтина Алексеева Ученик (151), закрыт 5 лет назад Мария Верная Гуру (4497) 5 лет назад Статья 193 Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель

Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания

Практически каждый человек хоть раз в жизни увольнялся с официального места трудоустройства. Поэтому он знает, что причин для увольнения может быть достаточно много.

А вот сама процедура отличается некоторыми особенностями при проведении увольнения каждого человека. Основным фактором для ведения успешного бизнеса является трудовая дисциплина. Именно поэтому каждый работодатель должен быть заинтересован в высокой производительности и в оптимальном использовании трудового ресурса.

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Правовед.RU 516 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

:  Консультация юриста – Дома без больничного

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже.

Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника дисциплинарные взыскания, обжалование дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания
  • Имеются ли ограничения на применение дисциплинарных взысканий к молодым лейтенантам?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска

IP/Host: 91.218.130. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 194 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отНатНатВы сможете ознакомить с ним работника в законные сроки? (ст.193) А почему нет-то? Время отсутствия раьботника не считается при исчислении 3дневного срока.

Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-vygovor-rabotniku-v-otpuske.html

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

19 октября 2009

Ситуация, когда работник, находящийся в отпуске заболевает, встречается не так уж редко. В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать отпуск, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

Перед уходом сотрудника в отпуск компания выдает ему отпускные. Делается это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного больничного листка? За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие.

Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Поэтому компания не вправе отказать «отпускнику» в начислении и выплате больничных, естественно, при условии, что сотрудник принес в бухгалтерию правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от 05.06.07 № 02-13/07-4830.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Продление отпуска

А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными? Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника.

То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней. Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.

Если работник решил продлить свой отпуск, то количество дней «продления» равно количеству дней болезни по листку нетрудоспособности, приходящихся на ранее заявленный период отпуска. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с 5 по 18 октября, а с 15 по 22 октября болел.

В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни (с 15 по 18 октября), значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября.

Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни.

И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а выплаты по больничному, о чем мы уже говорили выше.

Соответственно, нет оснований пересчитывать ранее выданную сумму отпускных, так как работник использовал заявленные дни отпуска, за которые им были получены отпускные.

Перенос отпуска

Ситуация в корне меняется, если сотрудник вышел на работу сразу после больничного, а оставшиеся дни отпуска решил «догулять» позже (перенести на будущее).

В этом случае фактический период отпуска не соответствует изначально заявленному, поэтому возникает вопрос: нужно ли производить пересчет ранее выплаченных отпускных? По нашему мнению, при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни.

Значит, часть отпускных считается выданной излишне. Соответственно, оставшиеся дни отпуска переносятся на другой период, и их «догуливание» приравнивается к новому отпуску. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть компании. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (больничные, зарплату).

Хочется заметить, что некоторые специалисты придерживаются иного мнения. Они считают, что проводить пересчет и уменьшать последующие выплаты, полагающиеся работнику не надо. В качестве аргументов приводят статью 137 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты. Рассматриваемая ситуация там не упоминается.

На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет. Но в таком случае при «догуливании» перенесенных дней сотруднику уже ничего полагаться не будет — оплату за эти дни он уже получил ранее. Как видим, ситуация довольно неоднозначная.

Однако мы все-таки склоняемся к варианту с перерасчетом. Ведь вполне логично, что при переносе отпуска «переноситься» должны и сами отпускные. К тому же отпускные рассчитываются исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поэтому при перенесенном отпуске расчетный период будет другим, и сумма отпускных тоже может отличаться.

Статья 137 ТК РФ, которую приводят оппоненты, к рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, отношения не имеет.   Она регулирует только вопросы удержания из зарплаты. Само слово «удержание» по смыслу предполагает вычет из зарплаты, причем окончательный вычет, который впоследствии не будет, условно говоря, «компенсирован».

Наглядным примером служат алименты, неизрасходованные и своевременно не возвращенные командировочные, неотработанные ко дню увольнения отпускные. Как видим, во всех этих ситуациях суммы удерживаются окончательно. А в нашей ситуации удержание не носит окончательного характера. Если вы решите пересчитывать сумму отпускных, то возникают вопросы с ЕСН и НДФЛ.

Нужно ли пересчитывать эти налоги? В письме Минфина России от 29.09.06 № 03-05-02-04/151 дается разъяснение по ЕСН в случае досрочного отзыва из отпуска. Конечно, это не совсем наша ситуация, но выводом чиновников, мы считаем, можно воспользоваться и в ней. По мнению «финансистов», корректировать налоговую базу по ЕСН за предыдущий отчетный период не требуется. А значит, не нужно и представлять уточненные расчеты. Организация должна уточнить базу текущего периода.

А с НДФЛ следует поступить так. Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ. Одновременно будет начислена заработная плата за дни работы и НДФЛ с этой зарплаты. В итоге налог к уплате по текущему месяцу будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Можно ли заменить «продленные» дни денежной компенсацией

Некоторые граждане интересуются возможностью получить вместо «продленных» дней отпуска денежную компенсацию, продолжая при этом работать. Рассмотрим, предоставляет ли трудовое законодательство подобную возможность.

Как мы уже отмечали ранее, в связи с болезнью, случившейся в период оплачиваемого отпуска, работник имеете право либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни на будущее. Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено.

Если сотрудник выбрал второй вариант (перенести «продленные» дни на будущее), то это говорит о его желании «догулять» отпуск впоследствии и тогда же получить отпускные за перенесенные дни. Поэтому получить денежную компенсацию он не сможет. В то же время существуют общие правила замены отпуска денежной компенсацией.

Так, статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это означает, что получить денежную компенсацию вместо отпуска могут только те граждане, чей ежегодный оплачиваемый отпуск длится дольше 28 дней (например, педагогические работники, у которых удлиненный оплачиваемый отпуск).

Поэтому все остальные работники, которые не имеют удлиненного или дополнительного отпуска, получить денежную компенсацию до увольнения не смогут.

Должен ли работник известить компанию о начале болезни?

Если работник, заболевший во время отпуска, решит выбрать вариант с продлением отпуска, то понятно, что к ожидаемому дню он на работу не выйдет.

Должен ли в таком случае работник в обязательном порядке уведомить работодателя о наличии у него листка временной нетрудоспособности или можно это сделать при выходе на работу? И в какой момент он должен предоставить в бухгалтерию больничный лист? К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает четких ответов на эти вопросы.

Ясно только одно: больничный лист представляется в бухгалтерию не раньше, чем по окончании болезни, ведь больничный еще нужно «закрыть». А это сделать будет невозможно, если листок уже сдан в бухгалтерию. Поскольку ТК РФ не обязывает сотрудника приносить на работу больничный листок сразу после болезни, то считаем, что сделать это можно и при выходе на работу.

К тому же так будет удобнее и для самого работника. Но вот уведомить о болезни все же желательно, несмотря на то, что такая обязанность в ТК РФ прямо не закреплена. Причем, это желательно как для компании, так и для самого сотрудника. Компания в таком случае будет своевременно извещена о том, что к ожидаемому сроку сотрудник на работе не появится.

А работнику в табеле учета рабочего времени не поставят прогул. Кстати, существует один документ, выпущенный давно, но действующий по сей день в части, не противоречащей ТК РФ. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Так вот, пункт 18 этих Правил обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2009/10/2297

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых. В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска. Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по-разному трактуют положения ст.

124. Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника. Согласно ч. 2 ст.

127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска. Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Продление и перенесение отпуска

Продление отпуска равно как и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска — часто встречающийся вопрос в практике корпоративных юристов.

Дело в том, что в настоящее время в трудовом законодательстве РФ чётко не прописано, в каких случаях работодатель обязан продлить отпуск, а в каких случаях – перенести.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Этими правилами пользоваться вовсе не обязательно.

Как быть, если заболел во время отпуска в 2020 году

В данной статье можно узнать, оплачивается или нет больничный лист во время отпуска в 2020 году. Этот документ вступает в действие с первого дня вашего обращения к врачу и продолжается до выздоровления и выписки.

Будет ли больничный во время отпуска оплачиваться или нет, зависит от того, в какой вид отпуска отправляется сотрудник. Так, существует несколько видов:

  • очередной ежегодный;
  • декретный;
  • по уходу за ребенком;
  • уход за родственником;
  • за свой счет;
  • учебный (на период сессии).

По законодательству РФ, если вам случилось заболеть во время очередного отпуска, то этот период будет перенесен или же продлен, а что касается больничного – его оплатят на общих основаниях. Когда руководитель получает на руки уже закрытый листок временной нетрудоспособности, он принимает одно из следующих решений:

  1. Продление отпуска на срок, равный количеству календарных дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листке.
  2. Перенести его на какое-либо другое время на тот же срок.

Стоит уточнить, что перенести отпуск без согласия сотрудника, руководитель не может ни в коем случае.

Совместно согласовав этот вопрос, вы должны написать заявление на имя работодателя. В случае же продления отпуска от вас ничего не требуется. Согласно законодательству, оплата листка о болезни в период очередного ежегодного отпуска не будет производиться при наличии следующих обстоятельств: Как было сказано выше, оплата пособия производится не во всех случаях.

Так, выплата компенсации не осуществится при следующих обстоятельствах:

  1. Согласно закрепленному в Трудовом кодексе РФ положению, пособие по листу нетрудоспособности не выплачивается работнику, ушедшему в отпуск на период сессии (учебный).
  2. К сожалению, также бывают случаи, когда нужно оформить больничный листок для того, чтобы оказать уход ребенку или кому-либо из родственников. Он выдается в ситуациях, когда нужна помощь больному, который находится на амбулаторном лечении или на стационарном в лечебном учреждении на весь срок заболевания. И при необходимом уходе за взрослыми и при уходе за детьми существуют ограничения по дням, за которые будет осуществляться оплата.

После того как будет получен больничный листок и передан руководителю, очередной ежегодный отпуск будет продлен или перенесен по вышеуказанной системе, а пособие по нетрудоспособности выплачено.

В том случае, если больничный иностранного государства не был заменен на российский, работодатель все же может посодействовать продлению или перенесению отпуска, но выплат ожидать не стоит, поскольку это не предусмотрено государственным законодательством. В любом случае подчиненный не обязан возвращать полученные на руки отпускные.

Они также не могут быть удержаны в счет заработной платы, поскольку, согласно ТК РФ, это не есть законно. Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Неявка работника: отсутствие по — уважительной причине или прогул?

Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Поэтому в подобных случаях работнику следует либо согласовать с работодателем обучение, либо побороть тягу к знаниям в рабочее время.

Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе? Однозначного ответа на сегодняшний день нет.

Только 7% опрошенных указали, что многие их знакомые потеряли работу за последние 2— 3 месяца Однако раз решения судов по увольнению арестантов неоднозначны, перед принятием решения об увольнении работника в связи с такими обстоятельствами лучше изучить, как складывается судебная практика по этому вопросу непосредственно в вашем регионе.

Работник не может быть уволен за прогул позднее 1 месяца после последнего дня прогула, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуск е ст. 193 ТК РФ .

Не следует забывать, что, даже если причину отсутствия работника нельзя признать уважительной, применять ли в качестве дисциплинарного взыскания увольнение или какое-либо другое наказание, решать работодателю, поскольку это его право, а не обязанность.

Что делать работнику при болезни во время отпуска

Они могут быть зачтены в качестве будущей выплаты.

В момент выхода в отпуск будет произведен новый расчет на основании среднего заработка.

Образец приказа о переносе отпуска на другой срок Если отпуск продляется, то количество дней остается неизменным.

Поэтому перерасчет отпускных не производится. Срок выплаты зарплаты за март 2020 года указан тут. Продление осуществляется только на те дни, которые считаются рабочими.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если: Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист.

При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном. Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления. Существуют и другие случаи продления отпуска:

  • если основной отпуск и учебный приходятся на один период;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством, а также нормативными локальными актами.

Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание: И в первом, и во втором случае работник может самостоятельно выбрать для себя период продления очередного отпуска либо его переноса, при этом согласие работодателя необязательно.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

(Хмелевской О

Источник: http://opiniojuris.ru/ne-schitaja-vremeni-bolezni-ili-prebyvanija-sotrudnika-v-otpuske-42907/

Больничный во время отпуска: продлить или перенести, нюансы оформления документов

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально устроенный работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска, который минимально составляет 28 дней.

Нередко отпуск тратится не на отдых, а на решение своих и семейных забот. Иногда законный отдых совпадает с болезнью.

Больничный во время отпуска омрачает ситуацию, но относительно закона, в этом случае, сотрудник имеет право на его продление.

Нужно ли уведомлять работодателя о болезни во время отпуска?

Важно сообщать о болезни во время отпуска на работу. Только так можно его продлить

Правила предоставления отпуска, а также нюансы и уточнения, которые его касаются, описаны в Трудовом кодексе.

Нужно сообщать работодателю о болезни во время отпуска. Только так можно его продлить.Но, даже, несмотря на это, некоторые, описанные там правила воспринимаются людьми диаметрально противоположно (124 статья ТК РФ). Это связано с отсутствием некой категоричности в их описании.

Представленная ситуация касается вопроса о том, должен ли работник сообщать своему работодателю, что он во время отпуска оказался на больничном.

Если у человека есть документ, доказывающий факт пребывания на больничном, его отпуск автоматически продлевается. Также эти дни можно отгулять позднее.

Только не все сочтут нужным сообщить об этом своему руководству, что может повлечь за собой неприятности, несмотря на то, что ответственности за это не предусмотрено.

В практике были случаи, когда работодатель подал в суд на свою работницу, которая не вышла после отпуска на работу. Дело в том, что женщина воспользовалась правом на его автоматическое продление, так как побывала в его время на больничном. Суд иск отклонил, так как ее действия не сочли за противоправные.

Другие работодатели считают подобное нормой и не проводят разборки относительно этого вопроса. Но все же, что в той, что в предыдущей ситуации должна быть золота середина.

В законе нет точного ответа на вопрос, нужно ли сообщать о своих намерениях или нет. Но если проанализировать ситуацию в целом, сделать это стоит.

Данное действие не носит обязательный характер, но облегчает жизнь работодателю.

Каждая фирма имеет план, выполнение которого распределено на сотрудников. И если один из них не выйдет во время на работу, у нее могут возникнуть сложности. Здесь уже играет роль закон, а человеческий фактор. Если у работника нормальные отношения с начальством, или он не желает их портить с ним, можно заранее сообщить о своих намерениях посредством других работников или самостоятельно.

Продление или перенос: что выгодно работнику?

Согласно той же статьи кодекса, оплачиваемый отпуск, который совпал с больничным, может быть продлен или ж перенесен на другое время. Теперь возникает вопрос о том, как будет лучше поступить в этой ситуации.

Так как предоставляется два варианта решения вопроса, работодатели, как и судьи, интерпретируют закон по-разному. Некоторые из них, ссылаясь на п.18 Правил относительно отпусков времен СССР твердят, что отпуск должен автоматически продлеваться на то количество дней, во время которых работник болел.

Противоположная сторона доказывает, что если работник не заявил о своем желании продлить отпуск до его окончания, значит он будет перенесен.

Учитывая все факторы, в этой ситуации, не стоит быть столь категоричным, так как и тот другой варианты являются правильными.

К сведению работодателю, если сотрудник все же не вышел на работу после окончания отпуска и не сообщил о своих намерениях о его продлении ил переносе, стоит фиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, написав НН (то есть, неявка по невыясненным причинам).

После того, как сотрудник принесет документ, указывающий на причину отсутствия, вместо НН ставиться Б (что расшифровывается как временная нетрудоспособность с назначением пособия).

Если рассматривать вариант выгоды сложившейся ситуации для сотрудника, однозначного ответа не последует, так как это зависит от личных предпочтений человека.

Для некоторых вариант с продлением отдыха является более выгодным, так как для этого не нужно писать заявление или даже сообщать об этом начальству.

Но с другой стороны, длительный отпуск выбивает человека из колеи, приводит к тому, что ему сложно снова привыкнуть к работе. Но это зависит от того, насколько длинным был больничный.

Вариант с откладывание нескольких дней или недель на потом также может показаться выгодным, так как может прийти момент, когда работнику захочется отдохнуть или так сложатся обстоятельств. Поэтому несколько дней оплачиваемого отдыха также являются отличным вариантом.

Выбор сотрудника зависит также и от длительности срока больничного листа. Ведь он может оформляться как на несколько дней, так и на несколько недель.

Нюансы продления

Законный ежегодный отпуск, который предоставляется каждому работнику, может быть продлен на то количество дней, которое он провел на больничном. Также стоит отметить, что дни, которые припали на праздники, не идут в счет общего количества. Это указано в 120 статьи Трудового кодекса.

Чаще всего от работника не требуют приносить бумагу, подтверждающую факт больничного, если он в отпуске. Сделать это можно, выйдя на работу.

Продление отпуска за счет дней, проведенных в болезни, происходит по факту прибытия на рабочее место. Несмотря на то, что действия работника могут восприниматься как прогул, работник не может его уволить, пока тот не предоставит свои объяснения или документы.

Каждый день, который работник отсутствовал на работе, сопровождается оформлением соответствующего акта. После того, как он объявиться на рабочем месте, с него могут потребовать расписку с объяснениями о том, почему его не было. Ситуация усугубляется, если у него с собой не будет справки о предоставлении больничного.

Кроме этого, если гражданин самостоятельно продлил себе отдых и при этом ошибся в количестве дней, на него накладывается ответственность. К ним относят дисциплинарные взыскания, или. В крайнем случае, увольнение за прогул. Об этом говориться в 81 статье, п. 6а, Трудового кодекса.

Если количество отгулянных дней не было превышено и соответствует справке о больничном, никаких мер пресечения не будет, так как работник не нарушил закон, а лишь воспользовался своим правом.

Перенос части отпуска

Нет конкретной схемы переноса части отпуска по болезни

Перенесение отпуска требует выполнения большего количества действий, особенно это касается работодателя.

Сотрудник подает заявление на продолжение отпуска, а начальник, в свою очередь, решает, когда это произойдет.

Для этого приходиться корректировать график отпусков других сотрудников, а также издать соответствующий приказ на назначение переноса отпуска.

Как уже отмечалось, относительно статей Трудового кодекса, ни сотрудник, ни работник не имеет конкретной схемы поведения в случае оформления больничного во время ежегодного отдыха. Это вопрос решается по обоюдному решению, при учете нюансов работы. Для этого обязательно получение письменного согласия от сотрудника о продлении либо о перенесении отпуска.

После того, как работником было написано соответствующее заявление, издается распоряжение со стороны работодателя о перенесении. Что в первом, что во втором случае, нет определенной формы, которая бы использовалась в качестве образца, поэтому заявление пишется в произвольной форме.

Также важно учесть, что перенесенный отдых сотрудник должен отгулять не позднее, чем наступит следующий год его работы. Например, если он начал работать 1 июля 2017 года и проработал год, ему полагается отпуск. Отдых был назначен с 5 августа по 2 сентября.

В этот период он пошел на больничный (с 15 по 25 августа). Эти 10 дней переносятся или продлеваются. Если был выбран первый вариант, важно помнить, что эти дни должны быть отгуляны до 30 июня 2019 года.

В случае, если этого не произойдет, отпускные дни «сгорят», а работодатель будет нести ответственность за случившееся.

Как оформляется больничный во время отпуска?

Для оформления больничного во время отпуска со стороны сотрудника необходима лишь справка о том, что в определенный период она в нем находился.

Важно отметить, что документ, подтверждающий факт пребывания на больничном, тщательно проверяется на подлинность, поэтому обмануть работодателя не получиться.

Некоторые работники, желая получить дополнительную прибыль, покупают ненастоящую справку.

Также стоит обратить внимание на то, что в представленной справке не должно быть ошибок и неточностей, так как это также поставит под вопрос подлинность документа, даже если он был выбран врачом. В этом случае получить дополнительный отдых не выйдет.

В остальном оформление не имеет ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать работодателю. Исключением являются ситуации, в которых гражданин находиться в отпуске за свой счет, женщина пошла в отпуск по уходу за ребенком и одновременно на больничный. В таких спорных ситуациях проблема решается иным путем, но об этом будет указано ниже.

Как оплачивается и в каком размере?

Оплата больничного, в который сотрудник ушел в отпуске, оплачивается в стандартном режиме. Законом установлен определенный порядок выплат. Если отпуск был перенесен или продлен, оплата за больничный происходят и за дни болезни, и отдыха.

Единственным основанием для начислений выплат является больничный лист, который обязательно выдается гражданину после его закрытия. Выдача этого документа происходит не только при болезни, но и при пребывании его на санаторно-курортном лечении.

Как уже указывалось выше, те дни, которые продлеваются после отпуска, после предоставлению сотрудником справки отмечаются буквой Б. Это значит, что за эти дни ему начисляются не стандартные отпускные, а пособие по причине временной нетрудоспособности. Размер их регулируется на законодательном уровне.

Когда больничный не оплатят?

Согласно законодательства Российской Федерации, в некоторых случаях работник все же не сможет получить финансовую компенсацию за больничный в отпуске. Таких ситуаций несколько:

  1. оформление больничного листа произошло в период учебного отпуска (в этой ситуации, компенсация возможно лишь на дни, которые будут после учебного отпуск);
  2. нетрудоспособные дни женщины, которая находиться в декретном отпуске;
  3. отдых за свой счет;
  4. отпуск по уходу за ребенком, пожилым родственником.

Выходит, что оформление больничного не требует внимания в этих случаях, потому что все равно получить компенсацию дней отдыха и денежной выплаты не получиться.

Ситуация, когда сотрудник идет на больничный в период отпуска по уходу за ребенком, не подразумевает его продевания, перенесения. Поэтому оформление его происходит иначе. Если, например, женщина, находилась в этом отпуске с 1 мая по 28, но при этом была на больничном, его оформляют только в 29 мая. Это указано в 40-41 пунктах

Порядка выдачи листов о нетрудоспособности. В случае, если это произошло ранее, так как сотрудница не сообщила об этом врачу, компенсации не будет.

Если речь идет о больничном в период отпуска за свой счет, ситуация решается так само, как и в предыдущем случае. Только в этом случае эти дни будут отмечены соответствующе. Если он был выписан в период отдыха за свой счет, в табеле они никак не будет отмечаться.

Кроме того, если речь идет об обычном ежегодном отпуске, в некоторых случаях также не полагается денежная выплата. Если со дня выхода на работу с течение 6 месяцев, сотрудник так и не предоставил документ, подтверждающий факт больничного, ему не полагается никакая компенсация.

В случае, если работодатель по своей инициативе совершит выплату основываясь на слова своего сотрудника, который пришел без подтверждающего документа, со стороны ФСС не последует денежной выплаты, и он останется в минусе.

Также, помимо представленного, без справки работник не сможет доказать причину своего отсутствия. Поэтому эти дни могут считаться прогулами, за которые он понесет ответственность, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что люди не обязаны указывать причину своего не выхода на рабочее место после отпуска, лучше это сделать самовольно, во избежание последующих проблем. Если связаться с начальником невозможно, можно передать информацию черед работников предприятия или фирмы.

Также стоит помнить о больничном листе, оформление которого имеет вес при получении денежной компенсации и перенесения части отпуска. В остальном, решение этой проблем не должно составить трудностей. Исключением являются спорные ситуации, которые сложно предусмотреть, так как они единичны, поэтому они не были рассмотрены в этой статье.

Юрист на видео расскажет, что делать, если заболел во время отпуска:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Онлайн журнал для бухгалтера

К сведению Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее.

Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания.

В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок. Оформляем продление Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни? Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Отпуск с последующим увольнением Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Источник: http://abm-a.ru/ne-schitaya-vremeni-bolezni-ili-prebyvaniya-sotrudnika-v-otpuske/

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: