Можно ли оформить больничный в приемной семье

Содержание
  1. Листок нетрудоспособности при усыновлении – выдача, ребенка
  2. Законодательство
  3. Право выдачи
  4. Сроки выдачи
  5. Виды
  6. Лица, обладающие правом на получение листка нетрудоспособности
  7. Процедура
  8. Документы
  9. Обращение
  10. Выдача листка нетрудоспособности при усыновлении
  11. Уход за членом семьи (опека)
  12. До 7 лет
  13. 7–15 лет
  14. От 15 и старше
  15. Пособия по временной нетрудоспособности
  16. Особенности
  17. Новорожденный
  18. Из детдома
  19. Больничный по уходу за больным родственником взрослым в 2019
  20. Оформление больничного листка по уходу за родственником: в каких случаях это возможно
  21. Каким образом оформляется получение больничного по уходу за родственником
  22. Сроки и возможная периодичность оформления больничного
  23. Расчет оплаты больничного: общий механизм и особенности
  24. Больничный по уходу за больным родственником
  25. Основание для получения больничного листа
  26. Оплата больничного листа
  27. Расчёт количества оплачиваемых дней
  28. Уход за онкобольным
  29. Перечень необходимых документов
  30. Как оформить больничный по уходу за больным родственником?
  31. Сроки и возможная периодичность оформления больничного
  32. Полезные материалы про медицинуздесь!
  33. Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником
  34. Как получить больничный лист по уходу за больным родственником
  35. Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником
  36. Процедура оформления листа нетрудоспособности
  37. Особенности оплаты больничного по уходу за больным членом семьи
  38. Другие тонкости вопроса

Листок нетрудоспособности при усыновлении – выдача, ребенка

Можно ли оформить больничный в приемной семье

Российское законодательство приравнивает в правах усыновителей и усыновленных детей с родными детьми и родителями. В соответствии с этим на усыновителей распространяются те же нормы права, что и на родителей, в том числе и права на оформление листков нетрудоспособности, получение выплат из ФСС, местных бюджетов.

Больничный лист при усыновлении ребенка — листок нетрудоспособности, освобождающий одного из усыновителей от работы, который выдают приемным родителям новорожденных детей и детей в возрасте до трех месяцев.

Усыновители имеют права на оформление больничных листов и при:

  • заболеваниях приемных детей;
  • нахождении их на амбулаторном или стационарном лечении;
  • а также на пособия при уходе за ребенком (детьми) до возраста 1,5 и 3 лет.

Законодательство

Основные положения о порядке выдачи и оплаты больничных листов усыновителям регулируют:

Право выдачи

Выписывать больничный лист могут медицинские учреждения и физические лица, которым предоставлено право на медицинскую деятельность, а также экспертизу временной нетрудоспособности (наличие специальной лицензии) (п. 2 «Порядка»).

В таких учреждениях больничные листы вправе выписывать:

  • фельдшеры;
  • лечащие врачи;
  • и другие уполномоченные руководителем организации лица.

При усыновлении новорожденных листок нетрудоспособности выписывает медицинское (родовспомогательное) учреждение, в котором находился ребенок.

Право выписывать больничный по беременности и родам имеют:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики (семейный);
  • или фельдшер.

Сроки выдачи

Усыновителям новорожденного до 3-месячного возраста больничный выдается (Приказ МЗ ст. 53, ст. 10 №255-ФЗ) на период от даты усыновления до 70 дней, исчисляемых от даты рождения (одного) или 110 дней, которые считают от даты рождения двух детей.

Если по заявлению усыновителей решением суда изменена дата рождения ребенка, за нее принимают установленную судом.

Виды

Для усыновителей возможны следующие виды больничных листов: по беременности и родам (выпишут женщине по ее просьбе), по уходу за новорожденным (выписывают усыновителю любому), по уходу за больным в возрасте до 18 лет (выпишут любому взрослому, который этот уход осуществляет).

Больничный лист усыновителям выдают (ст. 5 №255-ФЗ):

  • по материнству при усыновлении новорожденного до 3 месяцев (ст. 10 №255-ФЗ);
  • если заболеет ребенок в возрасте до 7 лет;
  • если карантин в детском садике, который посещает ребенок до 7 лет (на период карантина);
  • при заболевании ребенка в возрасте до 15 лет;
  • при заболевании ребенка старше 15 лет.

Лица, обладающие правом на получение листка нетрудоспособности

Согласно ст. 1.3 п.3,4 ФЗ-255 по обязательному социальному страхованию страховыми случаями признаются рождение ребенка, его болезнь, уход за ним до 1,5 лет.

Листок нетрудоспособности по материнству имеют право получить:

  • граждане РФ;
  • иностранцы;
  • постоянно или временно зарегистрированные на территории РФ;
  • лица без гражданства.

В отличие от листка нетрудоспособности по беременности и родам, который выдают только женщинам, листок нетрудоспособности при усыновлении может получить любой усыновитель: мужчина и женщина, один из супругов при усыновлении в семью.

Если усыновитель работал в нескольких организациях, отчислявших средства в ФСС не менее двух лет, предшествующих обращению за больничным листом, ему может быть выдано несколько листков нетрудоспособности по числу работодателей.

Процедура

Больничный лист при усыновлении ребенка до 3 мес. выдает медицинское учреждение по месту нахождения новорожденного (Порядок, п. 53). Для выдачи больничного требуется решение суда об установлении усыновления.

Датой рождения усыновленного ребенка считается число, месяц и год, указанные в решении суда.

Чтобы при усыновлении новорожденного получить больничный по материнству на 70 (один ребенок) или 110 дней (двое и более детей), следует, попросить суд установить дату рождения, совпадающую с датой, когда решение суда вступит в законную силу. Обычно это день судебного заседания плюс 15 дней.

Документы

Больничный лист выдают:

  • по предъявлению паспорта и свидетельства об усыновлении;
  • или решения суда об установлении усыновления.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет будет свидетельство о его рождении, а отпуск предоставляют по месту работы усыновителя (если он работает) или в органе местного самоуправления (для неработающих и временно безработных граждан).

Больничный по уходу при заболевании ребенка выдает лечебное учреждение, в котором он наблюдается и лечится (поликлиника или больница).

Обращение

При усыновлении младенцев обращаться за листком нетрудоспособности следует в родовспомогательное медицинское учреждение по месту рождения (нахождения) ребенка. При этом следует иметь паспорт и судебное решение об установлении усыновления. Оформить на себя больничный лист имеет право любой из усыновителей.

Выдача листка нетрудоспособности при усыновлении

В соответствии с утвержденным Минздравсоцразвитием Порядком выдачи листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка в возрасте до 3 мес. его выписывает медицинское учреждение (территориальное родовспомогательное) по месту нахождения новорожденного.

Листок подписывает руководитель этого родильного дома или больницы. Выдают его на основании вступившего в силу решения суда. Датой рождения будет та, которая указана в решении суда.

Информативно про документы для опеки при продаже квартиры, написано тут.

Уход за членом семьи (опека)

Больничный лист по случаю ухода за больным несовершеннолетним членом семьи (ребенком) выпишут на того совершеннолетнего, кто непосредственно занимается этим уходом (мать, отец, брат, сестра, опекун, попечитель).

Больничный выписывает лечащий врач из лицензированного медицинского учреждения.

До 7 лет

  1. Если заболеет малыш до 7 лет, больничный дадут на все время лечения в поликлинике или в больнице, но общее время ухода за таким больным ребенком в году не должно быть больше 60 календарных дней (Порядок, п. 34).
  2. Если у ребенка диагностировано заболевание, которое входит в перечень тяжелых, ухаживать за ним дадут возможность не более 90 дней тоже календарных и тоже в течение календарного года.

Имеется в виду оплачиваемый период.

При объявлении карантина в дошкольном учреждении — на все время этого карантина.

7–15 лет

При возрасте усыновленного (7–15 лет) больничный смогут выписать на период не более 15 дней по каждому факту заболевания.

Если усыновлен ребенок-инвалид, в случае его болезни листок больничный выписывают на все время ухода. При этом суммарное время в течение календарного года не должно превышать 120 дней календарных.

Больничный по уходу за детьми с инфекциями ВИЧ, с осложнениями после вакцинаций, онкологическими заболеваниями (злокачественными новообразованиями) предоставят на все время лечения.

От 15 и старше

Для амбулаторного лечения подростков в возрасте 15 лет и старше выпишут больничный на 3 дня. Если лечение затянется, то специальная комиссия может продлить его еще на 4 дня (всего 7 дней). Это правило распространяется на каждый случай заболевания.

При помещении подростка в стационар родителям больничный не выпишут. Листок больничный могут выписать одному из родителей или другим членам семьи, но с соблюдением указанных общих сроков продолжительности ухода.

Больничный не дадут (п. 40 Порядка), если лицо, осуществляющее такой уход, не нуждается в освобождении от работы (предоставлен отпуск по уходу, оплачиваемый или по беременности и родам и т.д.).

Пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособий и выплат из средств ФСС по больничным листам зависит от стажа работы и составляет (ст. 7 п. 1 №255-ФЗ):

  • 100% размера среднемесячной зарплаты, если стаж работы 8 и более лет;
  • 80%5–8 лет стажа;
  • 60%до 5 лет стажа;
  • минимальная зарплата в регионе при стаже до 6 мес.

Пособие по усыновлению (беременности и родам) платят в размере 100% среднемесячной зарплаты при стаже свыше 6 месяцев. При стаже до 6 месяцев усыновитель получит минимальный месячный размер зарплаты в регионе (ст. 11, п.п.1,3 № 255-ФЗ).

  1. Тому усыновителю, который ухаживает за больным ребенком, больничный оплатят в размере 100% положенной по стажу доли среднемесячной зарплаты за 10 календарных дней и 50% ее величины за остальные дни (ст. 7 п. 3 №255-ФЗ), при стационарном лечении выплачивают 100% положенной по стажу работы суммы.
  2. Любому из совершеннолетних членов семьи, ухаживающему за малышом до 1,5 лет выплатят ежемесячно 40% средней его зарплаты в месяц, но не менее 2718,34 руб.
  3. Если детей два и более, максимальная выплата составляет 100% заработка в месяц (ст. 11.1, 11.2 №255-ФЗ), а минимальная 5436,68 руб.

Особенности

Усыновители приобретают те же права на листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком и т.д., что и родители.

Есть одна особенность: отпуск при усыновлении младенца до 3 мес. может быть предоставлен одному из супругов.

Он может быть оформлен женщине в виде отпуска по беременности и родам (ст. 257 ТК), в то время как при рождении ребенка матерью только ей предоставляют отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности оформляют только не нее.

Новорожденный

В процедуре усыновления новорожденного до года закон (ст. 135 СК) позволяет изменять дату и место рождения ребенка в пределах трех месяцев. Усыновляя новорожденного, приемные родители могут в заявлении в суд указать просьбу изменить число и месяц рождения ребенка с тем, чтобы отпуск по усыновлению младенца был полноценным.

Из детдома

В детских домах содержатся дети в возрасте от 3 лет.

  1. При усыновлении таких детей приемные родители могут рассчитывать только на очередной оплачиваемый отпуск по месту работы или неоплачиваемый по семейным обстоятельствам по согласованию с руководством организации.
  2. Они также имеют право на больничные листки в случае болезни ребенка, его лечения, карантина в дошкольном учреждении наравне с родителями других детей.
  3. При усыновлении (удочерении) ребенка в доме малютки в возрасте до 3 лет, усыновителям может быть предоставлен отпуск по уходу за ним до 1,5 летнего возраста с выплатой ежемесячных пособий.
  4. Они также имеют право на дополнительный отпуск по уходу до 3 летнего возраста усыновленного с выплатой пособий из местного бюджета (50 руб. в месяц в 2020 году).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/listok-netrudosposobnosti-pri-usynovlenii/

Больничный по уходу за больным родственником взрослым в 2019

Можно ли оформить больничный в приемной семье

Периодически работающему человеку приходится сталкиваться с ситуацией, когда его родным и близким требуется дополнительный уход и внимание вследствие какого-либо заболевания. В связи с этим возникает закономерный вопрос: возможно ли получить больничный по уходу за больным родственником, как правильно его оформить, будет ли он оплачен и в каком объеме.

Трудовые отношения между работником и работодателем в данном случае регулируются такими правовыми актами как Трудовой Кодекс РФ (статья 183), ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N255 от 29 декабря 2006 года, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития N624н от 29 июня 2011 года.

Оформление больничного листка по уходу за родственником: в каких случаях это возможно

Присматривать за болеющим человеком имеют полное право члены его семьи. Четкие ограничения, кому именно разрешено это делать в данной ситуации, законодательством не оговариваются.

Непосредственными родственниками принято считать следующие категории лиц:

  • супруги, состоящие в официальном браке;
  • родители и дети;
  • внуки, бабушки, дедушки;
  • сестры и братья.

Если между больным и ухаживающим за ним, отсутствуют непосредственные семейные связи, то обязательным условием для получения листка нетрудоспособности является совместное проживание (хотя бы во время болезни) либо подтверждение данных о том, что уход фактически будет осуществляться оговоренными лицами.

Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:

  • заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
  • лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
  • ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
  • уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
  • за болеющим не кому присматривать.

Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.

Каким образом оформляется получение больничного по уходу за родственником

Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.

Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское заведение, а именно:

  • визит в поликлинику;
  • самостоятельный приход пациента в приемное отделение ближайшей больницы в сопровождении человека, который будет осуществлять уход;
  • доставка специальным транспортом (автомобиль скорой помощи).

Именно при посещении врача может выясниться, что заболевшему человеку потребуется специальный уход на некоторое время. В этом случае пришедший с больным родственник (либо тот, кто будет фактически за ним присматривать) имеет возможность получить больничный, который в дальнейшем предоставит по месту работы в качестве подтверждения законности своего отсутствия.

Для этой цели нужно предоставить сотруднику поликлиники (больницы) собственный паспорт или документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ.

В идеале необходимо предъявить также данные о наличие родственных связей, например свидетельство о рождении, документ о регистрации брака.

Однако, нередки случаи, когда медперсонал использует для оформления листка нетрудоспособности только сведения, полученные при устном опросе пациента и сопровождающего.

На самом бланке документа есть графа, где проставляется специальный код, обозначающий тип родственный связи больного и человека, осуществляющего уход. Кодирование производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и представляет интерес для кадровой службы предприятия, на котором работает человек.

Далее оформленный больничный лист (с обязательными заполненными реквизитами, подписью лечащего врача и печатью медучереждения) визируется отделом кадров и передается бухгалтерской службе для расчетов, касающихся оплаты труда.

Обращаться за листком по временной нетрудоспособности следует только в медицинские заведения, имеющие специальную лицензию и право выписывать бланк государственного образца.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации существуют определенные ограничения и рамки по продолжительности и периодичности.

На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  • при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;
  • родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  • документально потерю трудоспособности;
  • при достижении родителями 80-летнего возраста.

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней.

Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней. Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года. Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск.

Данные сроки выписки больничного листка учитываются исключительно для табулирования рабочего времени (а точнее для документального подтверждения отсутствия на работе). При начислении пособия по временной утрате трудоспособности они не учитываются.

Расчет оплаты больничного: общий механизм и особенности

Получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим родственником гарантировано пунктом 2 части 1 статьи 5 главы 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» N255 от 29 декабря 2006 года.

Этим же нормативным актом предусмотрено, что оплата первых трех дней отсутствия по причине болезни члена семьи производится за счет собственных средств предприятия, на котором трудится оформивший больничный листок, работник. Начиная с четвертого дня, оплата осуществляется Фондом социального страхования.

Пунктом 6 части 5 статьи 6 главы 2 Федерального Закона No255 оговорен общий период, который будет оплачен в случае ухода за родственником — семь дней. Суммарное же количество дней, подлежащее оплате в данном случае на протяжении одного календарного года – не более тридцати.

При проведении начисления пособия за время нахождения на больничном применяется расчетный среднедневной (среднесуточный) доход за два года работы, которые предшествовали данному страховому случаю.

Размер, в котором будут произведены выплаты по больничному зависит непосредственно от стажа работы, а именно:

  • 60% среднедневного заработка получают те, кто проработал менее пяти лет;
  • 80% начисляется, если стаж работающего более пяти, но менее семи лет;
  • в полном объеме среднесуточного заработка (100%) производится начисление тогда, когда период беспрерывной работы превышает восемь лет.

Сотруднику предприятия, отработавшему менее полугода (период страхового стажа не достиг шести месяцев) все расчеты по больничному листку производятся исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного по конкретному региону.

Если ваш близкий человек заболел и нуждается в помощи и заботе, то вы, на вполне законных основаниях, смело можете обращаться в ближайшее медучреждение, где и будут оформлены соответствующие документы, подтверждающие причину вашего отсутствия на рабочем месте.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oformit-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rodstvennikom.html

Больничный по уходу за больным родственником

Можно ли оформить больничный в приемной семье

Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы.

Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи.

К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа

Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФНС. Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства.

Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист. Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному.

  • Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
  • Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
  • ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа

В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок. Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

Размер компенсации зависит от некоторых факторов:

  • 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по общим правилам, сверх лимита — 50% от среднего дохода;
  • весь период стационарного лечения ребёнка компенсируется по общим правилам;
  • больничный по уходу за матерью и другими взрослыми членами семьи оплачивается по общим правилам, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 30 дней в году по всем случаям ухода за ним.

В Федеральном законе №255-ФЗ установлено соответствие стажа сотрудника с размером субсидий:

  • менее полугода — не более 1 МРОТ;
  • до 5 лет страхового стажа — 60% от среднего дохода;
  • от 5 до 8 лет страхового стажа — 80% от среднего дохода;
  • свыше 8 лет страхового стажа — 100% от среднего дохода.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющих право на получение субсидий:

  • лица, ведущие трудовую деятельность на основании договора, подписанного вместе с работодателем;
  • члены КФХ, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и прочие специалисты, ведущие частную практику;
  • сотрудники государственных и муниципальных учреждений, находящиеся на контрактной службе;
  • другие лица, ранее вносившие страховые взносы в ФСС (а с 2017 года – в ФНС).

Важно! В текущем законодательстве существует поправка для тех, кто планирует ухаживать за членом семьи. Согласно ей право на возмещение убытков имеют только родители, опекуны, а также иные лица, состоящие в родстве с больным.

Расчёт количества оплачиваемых дней

Больничный лист по уходу за больным родственником подлежит оплате за разные сроки — в зависимости от категории больного члена семьи.

Во время ухода за ребёнком 7-15 лет максимальный оплачиваемый период не превышает 45 дней в течение календарного года. Для родителей, чьи дети старше 15 лет, такой больничный срок не превышает 7 дней.

Члены семьи могут претендовать на оплату больничного листка сроком до 60 дней, ухаживая за ребёнком младше 7 лет. Лимит оплачиваемого периода увеличивается до 90 суток, если у ребёнка диагностируют патологию, входящую в реестр Минздавсоцразвития РФ. Подробности продления указаны в Приказе Минздравсоцразвития России №84н.

120 календарных дней — такой оплачиваемый лимит при уходе за ребёнком младше 18 лет с инвалидностью.

Законодательно предусмотрено снятие лимитов на количество оплаченных дней для членов семьи, ухаживающих за ВИЧ-инфицированным ребёнком младше 18 лет. Это же справедливо для детей младше 18 лет с осложнениями после вакцинации. Больничный лист оплачивается за весь период пребывания родственника с больным, находящимся на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Для справки. Превышение установленных лимитов не влечёт за собой увольнение. Так как прогул работы обусловлен уважительной причиной, рабочее место сохраняется за сотрудником. Однако, эти дни не оплачиваются.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником, находящимся на амбулаторном лечении, оформляется сроком не превышающим 7 дней. Пособие выплачивается независимо от патологии.

В соответствии со статьёй 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона №255-ФЗ, общий срок оплачиваемого периода по всем случаям заболевания может составлять до 30 дней в течение одного года.

Уход за онкобольным

При онкологических заболеваниях, когда член семьи находится в лежачем состоянии и получает амбулаторно-поликлиническое лечение, не предусмотрено особых компенсационных выплат. Больничный по уходу за онкобольным родственником оформляется не более чем на 7 дней.

Следует помнить. Государство, как и работодатель, не обязаны компенсировать ущерб, нанесённый семейному бюджету в течение всего периода ухода за лежачим родственником с онкологией. Лимитами не облагается только период стационарного лечения.

Больничный лист выдаётся на весь период, в течение которого осуществляется уход. Условия вынужденного отпуска оговариваются непосредственно с работодателем. Например, можно договориться о закреплении рабочего места, без сохранения заработной платы.

Обратите внимание. Во время нетрудоспособности из-за ухода за членом семьи, сотрудник не может быть направлен в служебную командировку или привлечён к работе сверхурочно. Для него формируется особый график, с неполным днём или неделей. Этот вопрос строго регламентируется статьёй 93 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

Чтобы получить больничный по уходу за больным мужем или другим членом семьи, понадобится паспорт гражданина России или другое удостоверение личности. Заполненный и заверенный листок передаётся работодателю для дальнейшего оформления вынужденного отпуска по нетрудоспособности.

В некоторых медицинских учреждениях могут потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт родства работника с больным. Однако, не существует законодательного акта, предписывающего такое действие. Более того, отказ о выдаче больничного листка из-за отсутствия таких документов, должен быть рассмотрен в трудовой инспекции или прокуратуре.

Получение больничного способно минимизировать ущерб семейному бюджету в период, когда работающий член семьи вынужден постоянно находиться дома. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью оформить оплачиваемый отпуск на период лечения. Важно также изучать соответствующее законодательство, чтобы оспорить неправомерный отказ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/999-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC.html

Как оформить больничный по уходу за больным родственником?

Можно ли оформить больничный в приемной семье

Процесс получения больничного по уходу за близким человеком почти полностью идентичен процессу получения его для себя.

Такой документ выдают при:

  • посещении поликлиники;
  • самостоятельном обращении пациента в медучреждение вместе с человеком, берущим на себя обязательства по уходу за ним;
  • прибытии больного на спецтранспорте.

Во время консультации врача может выясниться, что больному на какое-то время потребуется особый уход и круглосуточное присутствие. В этой ситуации член семьи, который сопровождает (или заботится) о пациенте, имеет право оформить больничный лист, который он затем отправит на работу, чтобы обосновать свое отсутствие.

Для этого необходимо предоставить персоналу больницы паспорт или иной удостоверяющий личность документ. В идеале необходимо приложить подтверждение наличия семейных связей (свидетельство о рождении, о заключении брака и др.). Но зачастую для выдачи больничного медработнику достаточно владеть информацией, которую он получил в ходе беседы с пациентом и сопровождающим.

Формат документа предусматривает отдельный столбец со специальным кодом, который указывает на характер отношений между работником и его подопечным. Кодирование на больничном листе происходит в соответствии с приказом Минздрава и значительно упрощает работу компании, в которой трудоустроен сотрудник.

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу компании, а затем направляется в бухгалтерию перерасчета зарплаты сотрудника.

Получить больничный по уходу за больным родственником можно только при обращении в лицензированное медучреждение, которое обладает правом выдачи документа установленного образца.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

К сожалению, больничный по уходу за больным родственником не может продолжаться бесконечно и сопровождаться при этом гарантированным доходом в виде пособия или оклада. Существуют определенные ограничения по периодичности выдачи документа и сроку его действия. Эти показатели напрямую зависят от степени родства с пациентом.

Оформить больничный по уходу за родителем на срок до двух недель можно, если больной:

  • в тяжелом состоянии, при котором необходим круглосуточный присмотр;
  • имеет степень инвалидности;
  • официально признан нетрудоспособным;
  • старше 80 лет.

Забота о супруге оформляется не дольше, чем на 7 дней.

Максимально продолжительный больничный составляет 45 дней. Его можно получить для ухода за лежачим больным родственником.

Больничный такой продолжительности можно взять всего один раз в течение календарного года. Если работник должен оставаться с членом семьи дольше указанного времени, придется оформить очередной отпуск или отпуск без содержания.

Эти сроки отпуска принимаются во внимание исключительно для контроля рабочего времени (или для документального подтверждения причины отсутствия на работе). При начислении пособий по уходу за больным родственником они не учитываются.

Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать?

Для признания силы документа больничный лист работника должен быть оформлен параллельно с листком нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  • без видимых признаков нетрудоспособности;
  • проходящим медосмотр по приказу военных ведомств;
  • несущим административное наказание;
  • проходящим плановый осмотр в медучреждении;
  • имеющим хронические заболевания, которые в данный момент не находятся в стадии обострения.

Для получения листка нетрудоспособности важно, чтобы ни больной, ни его сопровождающий не подходили под указанные выше критерии.

Работники компании, желающие оформить больничный отпуск в связи с тяжелым состоянием родственника, могут получить отказ. Его причины, вероятнее всего, кроются в:

  • необязательности присмотра за больным, т. е. отсутствие круглосуточной помощи не отразится на здоровье пациента негативно;
  • возможности проведения необходимого лечения в стационаре;
  • у больного имеются иные родственники, которые могут за ним присмотреть.

Если руководство отказало в выдаче листка нетрудоспособности, вам необязательно увольняться. Выясните, можно ли взять неоплачиваемый отпуск или очередной с учетом неиспользованного времени. В заявлении укажите причину: «Уход за больным родственником».

Больничный лист, взятый для присмотра за немощным членом семьи, является основным документом, с помощью которого вы можете претендовать на получение пособия по уходу за больным родственником.

Продолжительность больничного по уходу за нетрудоспособным членом семьи не может быть увеличена. Если вам нужно больше, чем 30 дней, чтобы позаботиться о вашем родственнике, лучше всего взять полноценный отпуск.

Полезные материалы про медицинуздесь!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/dom_prestarelyh/kak-oformit-bolnichnyi-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom-5e52909bfd2769030867a6be

Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником

Можно ли оформить больничный в приемной семье

Нередко возникают ситуации, когда заболевает родственник и работающим лицам необходимо отсутствовать на работе для ухода за ними. В таком случае возникает ряд вопросов: могут ли работники на законных основаниях рассчитывать на оформление больничного по уходу за больным родственником, ограничивается ли он временными рамками и каким образом оплачивается.

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:

  • Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
  • Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.
  • Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.

Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:

  • мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
  • детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);
  • родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
  • прочими родственниками.

Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории. Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:

  • братья, сестры;
  • внуки и внучки;
  • бабушки и дедушки;
  • дети супруга или супруги (от других браков).

Фактически же для возможности получения такого документа необходимо соблюдение следующих факторов:

  • наличие родственных уз (в отдельных случаях достаточно и совместного проживания);
  • фактическое осуществление ухода за пациентом.

Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником

Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:

  • при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком – читать тут);
  • если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
  • при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
  • при онкологических заболеваниях у детей;
  • при уходе за несовершеннолетним инвалидом.

Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:

  1. При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:
  • больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
  • если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;
  • если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.

При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель. При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).

  1. При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.
  2. В случае потребности оформления больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи установлены такие правила:
  • если ребенок не достиг 15 лет и является инвалидом, то общее количество дней, в течение которых можно находиться на больничном, может достигать до 120 в течение одного года;
  • если у ребенка заболевание, связанное с онкологией, то больничный может предоставляться на неограниченное количество дней. Другое дело, каким образом на такое действие будет реагировать работодатель, хотя по закону он и не имеет права требовать увольнения работника в подобном случае;
  • если ребенок является носителем ВИЧ-инфекции, продолжительность больничного листка также не ограничивается.
  1. Если необходим уход за родственником, который по своему состоянию является лежачим больным, то максимальный период, на который оформят больничный, не сможет превысить 45 суток.
  2. При необходимости ухода за ребенком, находящимся на лечении в стационаре (больнице) выдача листов нетрудоспособности регламентируется таким правилами:
  • если ребенку уже исполнилось 15 лет, то официально документ не оформляется;
  • в том случае, если возраст ребенка не превышает 7 лет, лицо, ухаживающее за ним, может получить подтверждающий отсутствие на работе документ на весь срок нахождения несовершеннолетнего в стационаре;
  • при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет срок больничного не сможет быть более 15 дней.

Процедура оформления листа нетрудоспособности

При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:

  • Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
  • Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
  • Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
  • Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
  • Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
  • Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.

В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.

Особенности оплаты больничного по уходу за больным членом семьи

Оплата больничного по уходу за болеющим родственником производится на общих основаниях – так же, как и в случае болезни самого работника.

Процедура расчета суммы, положенной к оплате, состоит из таких шагов:

  1. Вычисление средней заработной платы за один день с учетом периода последних двух лет.
  2. Умножение на определенный коэффициент (процент), который берется на основании трудового стажа работника. Он может быть следующим:
  • если продолжительность стажа не превышает отметки в пять лет – 60%:
  • если длительность стажа более 5 лет, но менее 8 – 80%;
  • если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность уже 8 лет и более, то он имеет право на оплату больничного в полном размере средней заработной платы – 100%.
  1. Умножение положенной оплаты за один день на количество дней нахождения на больничном.

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

  • если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
  • если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
  • если больной находится под административным арестом;
  • если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
  • если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
  • если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: