Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Содержание
  1. Принцип увольнения заместителя директора по инициативе работодателя
  2. Описание процесса
  3. Увольнение по причине плохой квалификации
  4. Новый собственник
  5. Трудовые проступки
  6. Грубое нарушение установленного порядка
  7. Особенности увольнения за прогул
  8. Порядок и нюансы увольнения генерального директора ООО без назначения нового
  9. Можно ли уволить генерального руководителя ООО без назначения другого?
  10. Как уйти с должности старому руководителю, если ему не могут найти замену?
  11. Что делать, если бывший начальник уже уволен, а другой не назначен?
  12. Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены?
  13. Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять
  14. Подробнее о ситуации
  15. Что говорит закон
  16. Правила написания заявления на увольнение
  17. Насколько законным является отказ подписывать заявление
  18. Причины отказа
  19. Как заставить подписать заявление
  20. Трудовая инспекция
  21. Прокуратура
  22. Суд
  23. Возможные трудности и нюансы
  24. Если угрожают увольнение по статье
  25. Сроки увольнения и нюансы отработки
  26. Вопросы и ответы
  27. Итоги
  28. Рекомендации юристов по оформлению увольнения на работе доступна на сайте БЕСПЛАТНО:
  29. Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение
  30. Вопрос об увольнении
  31. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
  32. Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

Принцип увольнения заместителя директора по инициативе работодателя

Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Многие работодатели не понимают, как правильно остановить трудовые отношения с определённым сотрудником либо заместителем директора.

Использование увольнения в качестве наказания в этом случае относится к правам работодателя, поэтому он может воспользоваться выговором либо взысканием. Но бывают случаи, когда уволить сотрудника становится крайне необходимо. В этом случае нужно рассмотреть увольнение заместителя директора по инициативе работодателя.

Описание процесса

Расторжение трудовых отношений между двумя сторонами проводится на основании статьи 81 ТК РФ. Запрещено увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время:

  • временной нетрудоспособности лица;
  • при взятии сотрудником отпускных дней;
  • во время вынашивания ребёнка (статья 261 ТК РФ).

Исключением в этом случае может быть ликвидация предпринимательского органа либо окончание работы самого работодателя — физического лица и владельца предприятия.

Расторжение трудовых отношений при распаде фирмы — юридического лица либо окончании деятельности предприятия регулируется статьями 61, 65, а также 115 ГК РФ.

Главным фактором окончания трудовых взаимоотношений с сотрудником по пункту первому статьи 81 считается решение о прекращении работы организации, которое принимается имеющими на это право лицами и отдельными структурами.

Ликвидация предприятия в этом случае ведёт к полному прекращению его действия без перехода прав и обязанностей в другие руки в качестве правопреемства либо продажи.

При расторжении составленного трудового договора по указанной причине работодатель должен в обязательном порядке предоставить все гарантии и возможные компенсации, которые предусмотрены в ТК РФ и других нормативных актах:

  • при решении прекратить работу предприятия либо фирмы и расторгнуть договор с сотрудниками работодатель должен в обязательном порядке в письменном виде выдать информацию в органы службы занятости не позднее чем за несколько месяцев до начала проведения увольнения. В том случае, если ликвидация фирмы может привести к массовому процессу увольнения, работодатель должен провести эту процедуру не позже чем за три месяца до начала увольнительных процедур;
  • удержание зарплаты за неотработанный отпуск в этом случае не происходит;
  • работодатель может решить удержать некоторые средства из зарплаты сотрудника не позже месяца с момента окончания определённого срока для погашения долга либо неправильного исчисления платы, а также при условии того, что сотрудник не согласен с суммой удержания;
  • далее также оплачивают выходные дни, которые будут равняться среднемесячному заработку, также за сотрудником дополнительно идёт месячный заработок на момент получения трудоустройства, но не больше двух месяцев с момента ухода с работы (учитывая выходные). В некоторых случаях среднемесячный заработок при этом списывается на счёт уволенного работника на протяжении следующих трёх месяцев по установлению организации занятости населения страны.

О скором аннулировании трудовых отношений из-за ликвидации предприятия работодатель должен сказать сотруднику персонально под поспись не менее чем за несколько месяцев до увольнения.

Работодатель с письменного подтверждения сотрудника может расторгнуть с ним составленный трудовой договор до конца отмеченного срока, выплатив ему соответствующую компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, которое будет вычислено в соответствии со временем, которое осталось до конца действия предупреждения об увольнении.

Увольнение по причине плохой квалификации

Увольнение за несоответствующую квалификацию либо плохо выполняемую работу, что подтверждается специальной аттестацией, предусмотрено в статье 81 ТК РФ.

Увольнение при этом может произойти в следующих случаях:

  • работник не подходит по своим навыкам и умениям установленной должности из-за недостаточного уровня квалификации, что можно подтвердить непрохождением аттестации. Аттестация проводится в соответствии с установленным трудовым законодательством либо другими нормативными актами, учитывая при этом мнение представительного работника. При проведении аттестации сотрудника в проверочной комиссии должен в обязательном порядке состоять представитель из соответствующего профсоюзного органа;
  • невозможно предоставить сотруднику с его письменного согласия другую должность, которая есть в распоряжении руководителя (как вакантную должность либо работу, которая будет подходить сотруднику по уровню его квалификации, менее оплачиваемая должность) и которую сотрудник сможет выполнять без вреда для своего здоровья.

При увольнении сотрудника, состоящего в профсоюзе, согласно статье 373 ТК РФ важно обращать внимание на мнение самого профсоюзного органа.

Работодатель направляет в выбранный профсоюз организации специальное заявление, а также копии документации, которые станут главным фактором для принятия определённого решения.

На протяжении последующей недели выбранный профсоюз тщательно рассматривает все составленные приказы и копии документации и направляет работодателю своё обоснованное мнение в письменном виде.

Мнение, которое не было выдвинуто на протяжении семи дней либо которое не было мотивировано желанием работодателя, к сведению не принимается.

В том случае, если профсоюз, в который были отправлены все документы на рассмотрение увольнения сотрудника, выразил несогласие, на протяжении следующих трёх дней он проводит с работодателем (либо представителем) дополнительные переговоры, результаты которых и станут основным протоколом. При появлении общих несогласий в конце проведённой консультации работодатель на протяжении десяти дней с момента отправления в выбранный профсоюз документов и приказа может принять конечное решение, которое можно привести к обжалованию на основании законопроекта.

Работодатель может аннулировать трудовой договор не позднее месяца с момента предоставления мотивированного решения выбранного профсоюзного органа. Увольнение будет оформлено в виде приказа с занесением основной информации в трудовую книжку бывшего работника.

Новый собственник

Смена собственника предприятия считается довольно значимым основанием для аннулирования трудовых отношений нового собственника с руководителем организации, его бухгалтером и другими заместителями. Такое расторжение действует на протяжении трёх последующих месяцев со дня появления у нового собственника прав. Процедура может быть проведена без объяснения дополнительных причин увольнения.

Увольняемым сотрудникам по причине смены собственности закон выдаёт следующие компенсации:

  • при увольнении сотрудника до окончания идущего года, в котором он уже успел получить оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни не происходит;
  • работодатель может решить удержать зарплату работника на срок до одного месяца с момента окончания срока, определённого для возвращения процентов банку, погашения задолженности либо неправильно составленных выплат;
  • новый собственник должен отдать выплату указанным сотрудникам в размере не меньше их трёх среднемесячных заработных плат.

В этом случае увольнение проводится также в виде оформления приказа и записи в трудовую книжку бывшего работника.

Трудовые проступки

Сотрудника можно уволить в соответствии со статьёй 81 ТК РФ за последовательное (повторяющееся больше одного раза) неисполнение трудовых обязанностей, которые были установлены для него в соответствии с:

  • трудовым договором;
  • правилами внутреннего распорядка труда;
  • должностью;
  • приказами и требованиями начальства;
  • техническими правилами;
  • другими дополнительными нормативными документами конкретной организации.

При этом нужно учитывать, что такие проступки должны быть установлены без уважительных на это причин, при которых у сотрудника имеется неснятое либо непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

При увольнении из-за неоднократного неисполнения сотрудником своей работы начальник должен в обязательном порядке руководствоваться статьёй 82 ТК РФ и частями 3 и 4 статьи 193 — сроки установления дисциплинарного выговора:

  • месячный срок для установления дисциплинарного выговора нужно отсчитывать с момента выявления проступка;
  • днём выявления дисциплинарного нарушения, с которого отсчитывается месяц, считается день, когда работодателю, которому по службе подчинён указанный сотрудник, стало известно об этом нарушении, вне зависимости от того, может ли это лицо наложить дисциплинарное взыскание либо нет;
  • в месячный срок установления дисциплинарного взыскания не включают время болезни сотрудника, его отпускные дни, а также время, которое отведено для заключения мнения представительного работника;
  • к отпуску, который прерывает месячный срок взыскания, нужно также отнести все отпуска, выдаваемые работодателем в соответствии с установленным законодательным проектом. Сюда могут быть включены следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), отпуска, которые выдаются по причине обучения в учебном заведении, отпуска, не сохраняющие заработную плату.

В этом случае увольнение происходит совместно с составлением приказа и записью в трудовой книжке работника.

Грубое нарушение установленного порядка

Увольнение по такому нарушению можно более подробно рассмотреть в статье 81 ТК РФ части шестой.

К грубым нарушениям в рабочей деятельности можно относить:

  • прогул без обоснования. Он должен длиться на протяжении всего рабочего дня, вне зависимости от его длительности, либо работника не должно быть на работе без уважительной причины больше четырёх часов;
  • появление работника на предприятии, где по трудовому договору сотрудник должен выполнять свою рабочую деятельность, в состоянии алкогольного опьянения (сюда также можно отнести наркотические и токсические препараты);
  • распространение охраняемой законом информации (она может быть коммерческой, государственной либо служебной). Такая информация должна быть получена работником во время работы. В эту категорию также включается разглашение персональной информации другого работника;
  • совершение в месте работы кражи чужого имущества, растраты либо намеренного повреждения и поломки вещей предприятия. Нанесённый ущерб должен быть подтверждён постановлением судьи, органа либо должностного лица, которое может на законодательном основании рассматривать административные виды правонарушений;
  • установление комиссией по охране труда нарушения сотрудником основных правил безопасности и охраны труда в том случае, если такое нарушение привело к тяжёлым последствиям (несчастный случай на предприятии, возможная авария) или же заведомо представляло собой опасность и вело к плачевным последствиям.

Особенности увольнения за прогул

Уволить заместителя директора школы можно и за прогул. В этом случае нужно рассмотреть статью 81 ТК РФ. Вопрос, за что можно уволить заместителя директора, можно рассматривать со множества сторон.

Увольнение может производиться за оставление сотрудником рабочего места без уважительных оснований. При этом важно помнить, что к прогулу не будет относиться использование работником дней отдыха.

Уволить сотрудника разрешено, если после прогула он приступил к работе, и когда полностью оставил рабочее место, так как аннулирование трудовых отношений в этом случае происходит из-за получения дисциплинарного взыскания не один раз.

При увольнении заместителя директора по собственному желанию за сотрудником остаётся право досрочно расторгнуть заключённый договор, предупредив при этом собственника организации либо его представителя. В этом случае проводится увольнение заместителя директора по соглашению сторон.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/zamestitelya-direktora/

Порядок и нюансы увольнения генерального директора ООО без назначения нового

Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Увольнение действующего директора ООО без назначения нового может потребоваться в том случае, когда прежний руководитель организации досрочно покидает свой пост.

Ведь для поиска нового специалиста требуется определенное время.

Можно ли уволить директора ООО без назначения нового и кто имеет право подписи во время временного отсутствия руководителя у организации, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить генерального руководителя ООО без назначения другого?

Согласно ст. 40 ФЗ об ООО директор является руководителем общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) на основании трудового договора, подписанного с работодателем в лице:

  • председателя общего собрания участников;
  • участника общества, уполномоченного общим собранием;
  • председателя общего совета директоров;
  • уполномоченного общим советом директоров человека;
  • единственного учредителя общества.

Если по каким-либо обстоятельствам руководитель организации досрочно уходит со своего поста, то перед его работодателем встает вопрос о поиске нового сотрудника.

В законодательстве РФ не установлено никаких правовых норм, обязывающих ООО приступать к немедленному назначению нового руководителя после увольнения предыдущего.

Однако в случае временного оставления компании без директора, учредители (участники) ООО должны быть готовы к возникновению управленческих рисков.

Так, простого оформления решения участников (учредителей) ООО для увольнения руководителя организации недостаточно (как уволить директора по решению учредителей?) .В подобной ситуации в ЕГРЮЛ, у партнеров-контрагентов и в банках, где открыты счета предприятия компании (компании), директором общества указан прежний сотрудник, который уже фактически уволен.

Кроме того, просто исключить сведения о таком руководителе ООО из ЕГРЮЛ невозможно, потому что их наличие там обязательно в силу ст. 5 ФЗ о государственной регистрации юрлиц.

Для замены таких сведений в ЕГРЮЛ нужно, чтобы в ИФНС было подано отдельное заявление по форме № Р14001. В этот документ заносятся сведения и о новом директоре. Причем в таком заявлении должна быть личная подпись назначенного руководителя.

В итоге при оформлении увольнения действующего директора ООО без назначения нового, у Общества возникают такие проблемы:

  • Отсутствует должностное лицо, наделенное правом подписи без доверенности различной внутренней документации предприятия (компании).
  • Некому представлять Общество во взаимоотношениях с партнерами и контрагентами.
  • Некому выписывать доверенности для представителей ООО, так прежний директор не имеет права подписывать документы от лица компании. Выданную от его лица доверенность легко оспорить по дате увольнения директора.
  • Неясно, что делать с печатью предприятия (компании), внутренней документацией и делами, ведь их фактически некому передать.

В результате случае отсутствия директора у ООО возникает коллапс управления. Впоследствии организация может потерять свою репутацию и потери понести имущественные потери из-за отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений. Ведь партнерам и контрагентам вскоре все равно становится известно о наличии подобной проблемы у Общества.

Согласно п. 4 ст. 14.25 КоАП РФ в случае несвоевременного сообщения о перестановках в руководстве ООО виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Так, в соответствии с ч. 4 обозначенной статьи за подобное нарушение закона ООО может быть оштрафовано на 5 000-10 000 руб.

Как уйти с должности старому руководителю, если ему не могут найти замену?

Если учредитель не может найти нового руководителя ООО, директор все равно может самостоятельно уйти со своего поста. В этом случае сначала за месяц ему нужно отправить всем учредителям заказное письмо с заявлением об увольнении и уведомлением о созыве внеочередного общего собрания участников ООО.

Если в течение 1 месяца участники (учредители) общества не соберутся на общее собрание для увольнения старого и назначения нового директора, то руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.

Причем он может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Также он может внести соответствующую запись в раздел трудовой книжки «Сведения о работе» (как вносится запись в трудовую об увольнении генерального директора?).

Днем прекращения трудового контракта (договора) считается последний рабочий день. Таким образом, директор ООО вправе прекратить исполнять свои должностные обязанности по истечении месячного срока предупреждения общего собрания учредителей. После этого бывшему руководителю ООО необходимо подать заявление в местную ИФНС и удалиться из ЕГРЮЛ.

В силу того, что законодатель сегодня не обязывает директора предоставлять в ИФНС протокол (решение) о смене директора, то руководитель организации может просто заполнить форму Р14001. При этом ему следует внести необходимые данные только в лист К, а лист о возложении должностных полномочий на нового руководителя Общества не оформлять.

На листе К заявления по форме Р14001 в п. 1 ставится цифра «2» («прекращение полномочий»), а в п. 2 указывается ИНН и фамилия директора. Раздел 3 вообще не нужно заполнять.

Кроме того, к такому заявлению в ИФНС не надо прикладывать ни уведомления учредителей (участников) Общества, ни протоколы, ни какие-либо иные подобные документы.

При посещении нотариуса для заверения заявления по форме Р14001 бывший директор может столкнуться с определенным проблемами. Некоторые из сотрудников нотариальных контор требуют предоставления:

  • ксерокопии всей учредительной документации ООО;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ;
  • протокол общего собрания о назначении нового руководителя.

В в этом случае следует обратиться к другому нотариусу.

Заявление можно подать в налоговую без похода к нотариусу, если оно составлено в электронном виде и подписано электронной подписью.

Что делать, если бывший начальник уже уволен, а другой не назначен?

Когда директора ООО нет, его обязанности исполняет заместитель руководителя или иной временно назначенный сотрудник.

Когда налоговый инспектор вносит сведения из отчета в базу данных ФНС РФ, он видит на экране своего компьютера сведения о новом директоре Общества.

Поэтому, увидев новую фамилию руководителя Общества, он просит учредителя (участника) показать документ, подтверждающий полномочия такого должностного лица.

Какой это документ, налоговый инспектор решает сам. Такую информацию лучше заранее уточнить в местной ИФНС. Если же этого не получится сделать, то учредителям лучше поступить таким образом:

  1. Созвать внеочередное Общее собрание участников и назначить исполняющего обязанности (и. о.) генерального директора. Если же по каким-либо причинам это невозможно сделать оперативно, то в подобной ситуации учредителям следует провести назначение временно исполняющего обязанности руководителя (врио). Врио ООО может быть кто-либо из подготовленных сотрудников руководства Общества или один из учредителей.
  2. Указать назначение и. о. (врио) руководителя в протоколе заседания Общего собрания.
  3. Приложить ксерокопию протокола Общего собрания к отчетности. Причем данные об исполняющим обязанности должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с момента назначения нового руководителя (п. 5 ст. 5 ФЗ о государственной регистрации юрлиц). В случае несоблюдения такого срока на Общество может быть наложен штраф в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
  4. Получить лист записи ЕГРЮЛ, содержащий обновленные сведения о компании.

И. о. (врио) директора может действовать от лица ООО на основании протокола общего собрания учредителей.

Однако закрыть банковский счет организации можно будет только при предъявлении в это учреждение выписки из ЕГРЮЛ, где будут данные об этом лице.

В итоге после внесения изменений в ЕГРЮЛ налоговая инспекция исключает из реестра сведения о бывшем директоре. В это же время само общество продолжает работать в штатном режиме.

Нужно быть готовыми к тому, что при назначении врио директора контрагенты могут отложить важные переговоры до того момента, пока в обществе с ограниченной ответственностью не назначат постоянного руководителя.

Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены?

По общему правилу, правом подписи документов обладают директор и главбух. Однако на практике возможна ситуация, когда прежний руководитель уволился, а нового еще не назначили. Тогда общее собрание участников (учредителей) назначает врио директора.Он и будет подписывать документы.

Если какие-то отдельные документы могут подписывать другие лица работающие в компании, например, главный инженер, то эти лица сохраняют право подписи.

По итогам общего собрания оформляется протокол заседания, в котором полномочия директора временно возлагаются на врио.

Именно этот документ и считается официальным подтверждением перед контрагентами и иными третьими лицами полномочий и права подписи врио руководителя ООО. То есть, пока нет нового директора, все документы подписывает лицо, временно исполняющее его обязанности.

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ действующего директора ООО можно уволить и без назначения нового. Однако в этом случае не стоит тянуть время.

Обычно на переходный период назначается временно исполняющий обязанности директора. В подобной ситуации бывшему директору или учредителям ООО своевременно внести необходимые сведения в ЕГРЮЛ.

В противном случае может наступить административная ответственность на основании ст. 14.25 КоАП РФ.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/direktora/ooo-bez-naznacheniya-novogo/

Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять

Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.

Подробнее о ситуации

По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает заявление на увольнение, человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.

Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.

По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  • Предупреждение о намерении.
  • Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  • Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  • Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  • Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  • Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает. В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.

Что говорит закон

В ТК РФ (ст. 80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.

Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  • зачисление в ВУЗ
  • необходимость ухода за инвалидом
  • выход на пенсионное обеспечение
  • нарушение договора работодателем
  • отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.

Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.

Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.

Правила написания заявления на увольнение

По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше. Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление. В нем должны быть следующие сведения:

  • название компании, где трудоустроен человек
  • точная должность
  • данные директора
  • причины расторжения договора
  • день составления и подпись

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.

Насколько законным является отказ подписывать заявление

В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.

Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.

Причины отказа

При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

  • Нежелание принимать и обучать нового работника.
  • Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  • Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  • Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  • Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.

Как заставить подписать заявление

Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.

Трудовая инспекция

Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — обращение в трудовую инспекцию. Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  • название госоргана
  • адрес и сведения о компании
  • суть жалобы
  • ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).

Прокуратура

При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).

Суд

Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  • данные о работодателе
  • суть проблемы
  • нарушенные нормы законодательства
  • список доказательств
  • день подачи
  • подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд

Возможные трудности и нюансы

Чаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора. В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.

Если угрожают увольнение по статье

Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.

В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  • Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  • Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  • В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  • Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  • Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  • Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.

Сроки увольнения и нюансы отработки

Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).

Вопросы и ответы

Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.

Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке? В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении при нахождении человека в отпуске? Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.

Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.

Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.

Итоги

Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.

Рекомендации юристов по оформлению увольнения на работе доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zaiavlenie-na-uvolnenie-chto-predpriniat-5e386940ed14ed2a395ade77

Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Скачать форму заявления Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка. ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Вопрос об увольнении

Завтра мой последний рабочий день, по идее послезавтра мне должны выдать трудовую книжку, но есть проблема — директор со вчерашнего дня в отпуске и вообще не в курсе моего увольнения, т.е. менеджеры не передали моё заявление.

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать подписи моего заявления у заместителя директора? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Санкт-Петербург Пожаловаться модератору Ответы юристов ларин иван федорович (08.01.

2013 в 07:58:06) Доброго времени:Да вы имеете право просить подписать ваше заявление Заместителем,но после того как его подпишет начальник отдела кадров.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

  • 1 Можно ли отказать в увольнении?
  • 2 Порядок действий при конфликтном увольнении
    • 2.1 С чего начинаем?
    • 2.2 Уходим мирно
    • 2.

      3 Если угрожают статьей

  • 3 В заключении

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством.

Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

Внимание Задать вопрос юристу Сегодня юристы и адвокаты провели 21 консультацию,а с 2010 года было проведено 618,054 консультации Rossovet.

ru → Трудовое право → Кто подписывает заявление об увольнении Может ли заявление об увольнении подписать не начальник, а его заместитель, исполняющий обязанности на время отпуска? Вопрос №689887 от 10.09.

2013 11:13 / Новосибирск Не нашли ответ? Задайте вопрос! Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Укажите необходимые данные для отправки вопроса Внимание!Произошла ошибка при отправке!Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки. Ваша заявка успешно принята! Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.
Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения? Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе.

Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено. ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию.

Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина? Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут.

Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство.

Заставить сотрудник не может. Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Важно Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

В данной ситуации процесс увольнения должен быть следующим: 1. Пишем заявление по собственному желанию (дата увольнения — через 14 дней от даты заявления, если с работодателем нет договоренности о сокращении этого срока) 2. Визируем заявление у непосредственного начальника и отдаем на подпись руководителю компании 3.

Если руководитель компании не подписывает заявление, регистрируем заявление в канцелярии организации (при этом не забывая оставить 2-й экземпляр заявления с отметкой о прнятии заявления у себя). С этого времени исчисляется 2-х недельный срок. 4. Если шаг 3 не получается — отправляйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением, оставляя при этом у себя 2-й экземпляр заявления. На возвращенном почтовом уведомлении будет стоять дата вручения Вашего заявления работодателю. 14 дней отсчитываем с даты вручения почтовой корреспонденции.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Имеет ли фото или скан заявления по собственному желанию юридическую силу?
  • Могу-ли я не писать заявление по собственному желанию

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее. Общие положения об увольнении по собственному желанию Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст.

Если угрожают статьей Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье».

Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи. Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека.

Источник: http://abm-a.ru/mozhet-li-zamestitel-direktora-podpisat-zayavlenie-na-uvolnenie/

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: