Могут ли уволить за то что пахну неприятно

Содержание
  1. Как уволить психически нездорового работника. История
  2. Кому требуется предоставлять справку от психиатра и нарколога при трудоустройстве
  3. Как уволить психически нездорового работника
  4. Общий вывод
  5. Могут ли уволить за то что пахну неприятно
  6. Профнепригодность
  7. Будьте внимательны!
  8. Могут ли уволить за то что пахну неприятности
  9. Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?
  10. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  11. За что могут уволить с работы?
  12. И наконец, способ номер пять: прямота
  13. миф № 2
  14. От нового сотрудника пахнет потом, что делать?
  15. От сотрудника пахнет потом
  16. Как намекнуть коллеге, что он плохо пахнет
  17. За неприятный запах тела могут уволить
  18. От сотрудницы воняет
  19. Пять мифов и реальность увольнения «по статье»
  20. Чую неладное: причины неприятного запаха и способы от него избавиться
  21. Несвежее дыхание
  22. Тело плохо пахнет
  23. Может ли работодатель уволить без причины?
  24. Выводы из статьи!

Как уволить психически нездорового работника. История

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

Ко мне часто обращаются за той или иной консультацией по вопросам охраны труда. На днях мне позвонила моя хорошая знакомая, которая совмещает с основной работой обязанности специалиста по охране труда, и попросила совет по поводу, как уволить неадекватного сотрудника, и что делать дальше, чтобы не появлялись больше в компании психически нездоровые работники.

Дело в том, что к ним в компанию устроился дворник, при первой встрече на вводном инструктаже он произвел хорошее впечатление. Запомнился, потому как текучки практически нет.

Отработав четыре месяца за ним стали замечать странные поступки. Руководитель приметил, что работник ведет себя неадекватно. Например, стал приходить на работу с перевязанными бинтом руками, шеей. На вопрос что с ним, отвечал, что покрывается непонятными язвами.

Однажды он решил показать руководителю свои болячки, и каково было удивление, когда под бинтами ничего не оказалось. Только чистая кожа, без язв и болячек.

На убедительные высказывания руководителя о том, что у него нет заболеваний кожи, дворник стал реагировать агрессивно. Такое враждебное настроение повторялось в течение нескольких дней и причем распространялось на окружающих.

Естестественно, руководитель стал переживать об адекватности своего подчиненного и к чему это может привести. Он обратился в отдел кадров с просьбой помочь в решении данного вопроса.

Все, конечно, заволновались, но что можно сделать с сотрудником, у которого замечаний в работе нет. А данное рабочее место по результатам спецоценки условий труда относится к допустимым, а сотрудники принимаемые на работу, не подлежат обязательному направлению на предварительный медосмотр.

По окончании рассказа, у знакомой было много вопросов:

  • кому обязательно проходить предварительный медосмотр?
  • нужна ли справка от психиатра и нарколога всем сотрудникам при приеме на работу?
  • как уволить психически нездорового работника?
  • как в дальнейшем избежать таких ситуаций?

Кому требуется предоставлять справку от психиатра и нарколога при трудоустройстве

В предыдущих статьях я разбирала, кто должен в обязательном порядке направляться на предварительный и периодический медосмотры, а кто нет. А также кому обязательно нужно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Справка от психиатр и нарколога – это документы, подтверждающие ваше психическое здоровье и вменяемость, отсутствие пагубных пристрастий.

Соответственно, нарколог – отсутствие наркотической и алкогольной зависимости, он дает разрешение на работу. В некоторых случаях могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. И срок действия справки от психиатра для трудоустройства – один год.

Для того чтобы исключить нанесение вреда окружающим, выделены обязательные профессии, которым требуется посетить психиатра и нарколога при приеме на работу и предоставить работодателю справки о состоянии здоровья. Приведу самые распространенные направления из них:

  • правоохранительные органы;
  • частные или государственные охранные предприятия;
  • водители общественного или частного транспорта;
  • работа в дошкольных учреждениях и школах;
  • тренеры и инструкторы по плаванию;
  • ношение оружия;
  • оформление опекунства.

Получается не все будущие работники должны быть обследованы.

Если открыть ст. 65 ТК РФ, то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
  4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
  7. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
  8. В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Справок от психиатра и нарколога в списке нет…

Дворник, который страдал психическим нарушениями через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания? Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также, если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно…

Например, по данным руководителя отдела эпидемиологических и организационных проблем Центра имени Сербского Бориса Казаковцева, признаки нарушения психического здоровья в той или иной степени имеет каждый третий россиянин. А в систематической психиатрической помощи нуждаются примерно 3−6 процентов населения.

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния. Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем.

Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

  1. Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
  2. Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены.
  3. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
  4. Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
  5. Еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Ситуация сложная и очень двоякая, и полностью исключить появление «необычных» людей в вашем предприятии нельзя, поэтому еще на стадии собеседования нужно внимательнее отнестись к причудам и странностям соискателя.

Лично мое мнение – просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего она нужна, у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.

Источник: https://oxrana-truda.ru/kak-uvolit-psixicheski-nezdorovogo-rabotnika

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

То есть принудить его нельзя.

Согласно приказу Минздрава, заключение «установлено состояние опьянения» выносится, если у работника обнаружено не менее трех клинических признаков опьянения (заторможенность, сонливость или возбуждение, сужение или расширение зрачков, пошатывание при ходьбе, тремор век, языка, рук и др.) и получены положительные результаты повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. То есть одного запаха перегара для постановки «диагноза» будет недостаточно, даже если алкотестер покажет присутствие алкоголя в организме.

Помимо заключения в акте медосвидетельствования, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено другими видами доказательств, например, свидетельскими показаниями, внутренними актами, докладными записками.

Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности.

Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше.
Полный перечень оснований для увольнений содержит ст.

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.

Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Могут ли уволить за то что пахну неприятности

Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;

  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности.

Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя.

Источник: https://informatio.ru/news/samorazvitie/za_chto_mogut_uvolit/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Вот вы – идеальный работник: и нас читаете регулярно и знаете, что вонь – один из трех смертных офисных грехов и умеете пользоваться душем и дезодорантом.

Да об этом же знают все! Но откуда-то почти в каждом офисе берется персонаж, приближающий пространство вокруг себя к состоянию экологической катастрофы для всех, у кого есть нос.

И тут возникает дилемма: с одной стороны, постоянная вонь – это физический дискомфорт для всех, с другой, как-то неловко об этом говорить.

Ну ладно, один раз могли отключить воду, потом кончился дезодорант, потом он мог случайно опрокинуть на себя пакет с мусором, который собирался выкинуть по дороге на работу… Но не каждый же день.

Как правило, в крупной организации на руководителя возлагается обязанность обеспечить подчиненным адекватные условия работы, поэтому обратиться к руководителю за помощью — это верный шаг. Но, если руководитель самоустранился, то какие есть еще возможности.

Официально.

1) В крупной организации обязательно должен быть внутренний документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Следует его почитать в части ответственности за организацию труда: кто что обязан делать, и кто за что отвечает.
Возможно также наличие кодекса поведения, где также описываются правила поведения и ответственные за их обеспечение.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует.

Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения).

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

И что делать в этой ситуации, не выгонять же сразу после трудоустройства.Директор попросил поговорить с мужчиной сотрудника, но ситуация не исправилась.Мы все знаем, что в Трудовом Кодексе не предусмотрено такой причины для расторжения трудового договора как:

«Трудовой договор расторгнут в связи с несоблюдением правил личной гигиены, допуская распространение сильного запаха пота и вони»

.

Если работник соответствует занимаемой должности, то это не аргумент, хотя можно придумать в этом вопросе такую хитрость, как прописать в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка такой пункт, как соблюдение личной гигиены.

И только после этого, если работник

За что могут уволить с работы?

Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери.

Должно сработать. Если босс не из сговорчивых, можете сами распространить подобный документ.

И наконец, способ номер пять: прямота

ну и на случай, если у источающего дурной запах коллеги с пониманием намеков всё так же плохо, как с обонянием, есть смысл решиться на отчаянный шаг – сказать все как есть, прямо в лицо.

только постарайтесь быть как можно тактичнее. тогда, возможно, вы даже не станете злейшим врагом распространителя вредоносных запахов, плохо совместимых с жизнью.

чисто теоретически есть вероятность, что он даже будет благодарен за то, что уберегли его от дальнейшего позора.

ну а теперь, когда у вас в офисе чистый, почти альпийский воздух, вам уже ничего не мешает, так что марш работать.

выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите ctrl+enter

обсуждаем новости здесь.

о результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто.

увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. и только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

миф № 2

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

От нового сотрудника пахнет потом, что делать?

Источник: https://zarprint.ru/mogut-li-uvolit-za-to-chto-pahnu-nepriyatno

От сотрудника пахнет потом

Новый человек это всегда стресс, но еще и другая напасть — от этого сотрудника сильно пахнет потом, что само по себе неприятно, а в условиях, когда сфера компании предполагает общение со специфичной клиентурой, вообще недопустимо.

И что делать в этой ситуации, не выгонять же сразу после трудоустройства.Директор попросил поговорить с мужчиной сотрудника, но ситуация не исправилась.

Мы все знаем, что в Трудовом Кодексе не предусмотрено такой причины для расторжения трудового договора как:

«Трудовой договор расторгнут в связи с несоблюдением правил личной гигиены, допуская распространение сильного запаха пота и вони»

.

Если работник соответствует занимаемой должности, то это не аргумент, хотя можно придумать в этом вопросе такую хитрость, как прописать в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка такой пункт, как соблюдение личной гигиены.

И только после этого, если работник

Как намекнуть коллеге, что он плохо пахнет

14065 Данный способ никого из коллектива не поставит под подозрения.

Вы просто ждете, когда в вашей компании случится тренинг по деловому общению или что-то в этом духе.

А потом просите тренера сказать коллеге, что он пахнет плохо и это противоречит нормам делового общения, пусть больше так не делает.

Также попросите тренера вас не выдавать, пусть коллега-«скунс» думает, что инициатива целиком и полностью принадлежит лектору: они всё равно видятся первый и последний раз.

Тренеру можете предложить небольшую денежную компенсацию, чтобы был посговорчивее.

В конце концов, деньги – не такая большая цена за то, чтобы дышать чистым и свежим воздухом.

Если подобные тренинги у вас не случаются или их проводит сотрудник из HR, который никогда в жизни на подобное не согласится (и мы его, честно сказать, понимаем), подкупите какого-нибудь прохожего или знакомого, пусть под видом тренера очистит воздух от вонючих коллег.

За неприятный запах тела могут уволить

Во время этих специальных семинаров их также учат, какие способы можно использовать для того, чтобы сохранить свежесть на рабочем месте.В прошлом месяце через подобные семинары прошли 40 сотрудников компании по продаже мобильных телефонов SoftBank.

Среди них были непосредственно продавцы, регулярно общающиеся с клиентами, а также офисные работники.

Специально приглашенные специалисты рассказали участникам семинара о том, что именно вызывает неприятный запах тела и несвежее дыхание, а также о том, как правильно пользоваться дезодорантом.

В частности, сотрудникам компании рассказали, что избыток духов или парфюма вреден, а их коллегам крайне неприятно вздыхать и сигаретный запах, сохраняющийся некоторое время после курения.В некоторых компаниях в Японии с неприятным запахом тела борются еще более радикально — там выпускают специальные правила поведения для сотрудников, регулирующие эту проблему.

От сотрудницы воняет

) но стало лучше))Поскольку в Трудовом Кодексе не предусмотрено такой причины для расторжения трудового договора как: От сотрудника сильно пахнет потом, или даже воняет так, что хоть на стенку лезь (он теоретически может не мыться по религиозным соображениям); и работник соответствует занимаемой им должности, то на мой взгляд, если это очень значимый вопрос, то сказать сотруднику прямо о том, что ему следует соблюдать нормы личной гигиены.

Он теоретически может и не внять совету.

Но такие вопросы, относительно соблюдения личной гигиены или о том же дресс-коде, лучше прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны знакомить работника до подписания трудового договора.

И в таком случае вы можете его уволить за нарушение этих самых правил.Источник: Предложить отнести в химчистку, если нет возможности постирать.очень оригинально :gy:особенно если учесть, что человек своеобразный, по словам автора.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

4 четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Источник: http://iso-sercons.ru/mogut-li-uvolit-za-to-chto-pahnu-neprijatno-97625/

Чую неладное: причины неприятного запаха и способы от него избавиться

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

Едва ли существует счастливчик, который ни разу в жизни не сталкивался с этой проблемой: в вагоне метро, на концерте или в очереди в продуктовом, — но каждому встречаются люди, от которых в прямом смысле слова воняет. Особенно неловко, когда этим человеком оказываешься ты сама.

Прости за излишнюю прямолинейность и крепкое слово, но говорить будем про дурные запахи — изо рта, подмышек и от ног. Приятного в этой теме, конечно, мало, однако я считаю, что лучше смущаться, но продолжать говорить. Отмалчиваться точно не стоит.

Потому что запахи действительно играют большую роль в нашей жизни. Ты замечала, как ведут себя собаки при первой встрече? Правильно, они обнюхиваются. Удивительно, но и мы делаем почти так же.

Во всяком случае, любимого человека, пусть и неосознанно, выбираем в том числе и по запаху. Наш мозг принимает решение о том, нравится ли нам человек, задолго до того, как мы начинаем оценивать и анализировать его внешний вид и способность поддержать беседу.

Несовместимость же личных запахов может стать веской причиной для того, чтобы расстаться.

1. Маска для ног, Librederm. 2. Гель для ванн и душа Вербена-Цитрус, L’Occitane. 3. Увлажняющий дневной крем Юзу Сорбет, Erborian. 4. Увлажняющее средство для лица SPF 20, La Roche-Posay. 5. Увлажняющий шампунь, Moroccanoil. 6. Дезодорант Испанский Гранат,

На протяжении всей жизни мы пахнем по-разному: в младенчестве — молоком, в пубертатном возрасте — сальными железами, а в старости — эм-м… старостью? Этому «бабушкиному» запаху, кстати, нашли научное объяснение.

Оказывается, после 45 лет (у некоторых — позднее) организм человека начинает вырабатывать химическое вещество 2-ноненаль, с годами концентрация его увеличивается — в результате и появляется тот самый запах старости.

Так что, как видишь, даже у возраста есть свой аромат.

Здоровье и болезнь, к слову, тоже пахнут по-разному. Потому-то и не стоит комплексовать или расстраиваться впустую из-за того, что ты, очень мягко выражаясь, не благоухаешь как роза.

Гораздо важнее и полезнее вовремя осознать проблему, разобраться, в чем ее причина, и начать исправлять ситуацию.

А причин дурного запаха много: неправильная бьюти-рутина, генетика, серьезные проблемы со здоровьем… В общем, давай вместе изучим вопрос поподробнее.

Несвежее дыхание

Неприятный запах изо рта может быть следствием несоблюдения банальных правил гигиены — поленилась почистить зубы на ночь, не прополоскала рот после еды.

Кажется, какая мелочь, но если регулярно забивать на эти мелочи, могут появиться проблемы посерьезней — например, кариес, пародонтоз (заболевание десен) или пародонтит (разрушение зубов). «Ароматное» дыхание прилагается.

Так что, если чувствуешь, что с запахом изо рта что-то не так, запишись к стоматологу, чтобы проверить состояние зубов и не запустить серьезное заболевание.

А пока вернемся к правилам гигиены. Хочешь знать, что на самом деле считается полноценной чисткой зубов? Готовься удивиться. Рассказываю:

  1. дважды в день нужно чистить не только сами зубы, но и внутренние стенки рта и поверхность языка, весь процесс должен занимать не менее двух минут;

  2. очищать зубы и десны с помощью ирригатора — специального прибора, который удаляет зубной налет за счет интенсивной подачи воды;

  3. регулярно использовать ополаскиватель для полости рта и дважы в день — зубную нить.

Ну что, если честно, сколько из этого ты выполняешь? Уверена, только единицы смогут похвастаться безукоризненным соблюдением всех перечисленных правил. Советую исправляться, если не хочется постоянно тратиться на услуги стоматологов.

Впрочем, галитоз (это медицинский термин для обозначения неприятного запаха изо рта) может развиться не только из-за проблем с самой полостью рта, порой причина кроется во внутренних органах. Как убедиться, что галитоз тебе не померещился?

Есть простой способ: лизни свое запястье и подожди, пока слюна подсохнет. Если на руке остался несвежий запах — значит, пора проконсультироваться с гастроэнтерологом и подлечить свои болячки.

Например, гнилостный запах изо рта может появиться из-за проблем с пищеводом, запах тухлых яиц — с верхними дыхательными путями (и, скорее всего, ты храпишь по ночам), а если пахнет ацетоном — хорошо бы сдать анализы на сахарный диабет.

1. Гель для умывания Серацин, Librederm. 2. Дезодорант 7 Дней Deodorants, Vichy. 3. Защитный крем для лица SPF 30, Crema Lenitiva Protettiva. 4. Устройство по уходу за кожей Skinvigorate Sonic, Mary Kay. 5. Масло для волос Elixir Ultime, Kérastase. 6. Сыво

Часто неприятный запах изо рта связан с нарушением обменных процессов в организме, когда почки, печень, кишечник, легкие или другие органы плохо работают. Пересмотри свое питание, откажись от фастфуда и острой пищи.

Можешь взять пример с веганов — адепты «зеленого» питания в погоне за свежестью дыхания ставят эксперименты: исключают по одному продукту из рациона и смотрят на реакцию организма.

Звучит замороченно, поэтому предлагаю начать хотя бы с отказа от очевидно вредной пищи, сладостей, сигарет и алкоголя.

Тело плохо пахнет

В Индии живет некто Кайлаш Сингх, который прославился на весь мир тем, что не мылся больше 37 лет. Страшно даже представить, какие ароматы источает этот дяденька.

Хотя сам он, по его же словам, вполне счастлив и привычкам своим изменять не собирается.

Впрочем, в реалиях индийских трущоб, где дома в буквальном смысле сделаны из глины и палок, эта история никому не показалась бы такой уж выдающейся.

Другое дело — мы с тобой, нам эта история может показаться неплохим началом какого-нибудь хоррора. И, в общем-то, не зря.

Иммунитет жителя современного города сильно отличается от иммунитета такого вот Кайлаша Сингха или тем более людей из племенных народов.

Так что мы, скорее всего, и недели бы в таких антисанитарных условиях не протянули, более того, этот опыт мог бы оказаться опасным для нашего здоровья.

Конечно, на то, как человек пахнет, влияет множество факторов: и ритм жизни, и прилежание в уходе за собой, и привычки. Но бывают еще и чисто физиологические особенности, свойственные, например, определенной национальности. Да, некоторые народы на физиологическом уровне более «пахучи», чем другие, тут мы не совсем равны. И нет, никакой дискриминации — только научные факты.

Например, в азиатских странах дезодоранты и антиперспиранты не пользуются такой популярностью, как у нас.

В 2018 году The New York Times опубликовал статью о том, почему продукция бренда Rexona (Unilever) не смогла заработать на китайском покупателе. Печальным опытом поделился экс-глава Unilever в Китае Фрэнк Браекен: «Культурные отличия и физиология разрушили наши планы. Сегодня меньше 10% населения Китая пользуются дезодорантами. Его практически невозможно найти за пределами крупных городов».

Во-первых, азиаты не считают потные подмышки поводом для смущения, ведь это естественный процесс, который к тому же способствует детоксикации организма. А во-вторых, они правда меньше потеют.

Но, кстати, сам пот — всего лишь нейтральная жидкость, которая ничем не пахнет. Неприятный душок появляется из-за бактерий (вернее — их выделений), которые активно размножаются в благоприятной среде. Влажные подмышки — как раз одна из таких.

Чтобы не создавать этим «ароматизаторам» райские условия, вне зависимости от твоей национальности надо соблюдать следующие правила гигиены:

  1. регулярно принимать душ. Существует множество теорий на тему того, как часто надо мыться. Одни эксперты говорят, что один раз в день — это уже много и вредно для здоровья.

    Другие, напротив, настаивают на том, что обязательно мыться минимум раз в сутки, а лучше — два, утром и вечером. Логичнее всего исходить из своего образа и ритма жизни.

    Если ты активно занимаешься спортом, то точно хотя бы раз в день все-таки стоит освежаться в душе;

  2. при необходимости пользуйся антибактериальным антиперспирантом или дезодорантом. Важное примечание: только на чистое тело сразу после душа, иначе ни от того, ни от другого пользы не будет;

  3. следи за чистотой одежды: регулярно стирай вещи и постельное белье. Желательно выбирать вещи из натуральных тканей: вискозы, льна, шелка и так далее;

  4. переобуваться нужно не только дома, на учебе и на работе тоже стоит обзавестись сменной обувью;

  5. желательно носить кожаную обувь — ноги в ней свободно дышат, поэтому не потеют. Если натуральную кожу ты не носишь по идейным соображениям, выбирай обувь из качественных, технологичных искусственных материалов, обладающих похожими свойствами. Закрытую обувь рекомендуется носить с хлопковыми носками, чтобы пот впитывался в материал и ноги опять-таки не потели;

  6. следи за чистотой обуви — протирай от пыли, носи на профессиональную чистку, просушивай.

Если ты заметила, что стопы часто бывают влажными и неприятно пахнут, хотя ты прилежно соблюдаешь все правила гигиены, есть повод заподозрить у себя гипергидроз — это заболевание связано с избыточной потливостью ног. Если подозрения подтвердятся, без помощи специалистов тебе не обойтись.

И помни, что перегибать палку в вопросах личной гигиены тоже не стоит, не нужно превращать бьюти-рутину в параноидальный психоз с навязчивыми мыслями о чистоте. Это ни к чему хорошему не приведет.

Про обычную мнительность рассказывать, пожалуй, не будем — это отдельная большая тема. А вот есть такая очень-очень редкая болезнь — какосмия. Страдающий ею человек постоянно слышит дурные запахи, даже если на самом деле ничем плохим не пахнет. Это вид обонятельного расстройства, который приводит к так называемым обонятельным галлюцинациям.

А еще есть люди, у которых полностью отсутствует обоняние, — это уже аносмия, заболевание, которое сопровождается симптомами заложенного носа: ты ничего не ощущаешь ни на запах, ни на вкус.

Анализируя все это, начинаешь особенно ценить способность людей адекватно воспринимать запахи, пусть даже плохие. В конце концов, даже неприятно пахнущий пот — неотъемлемая часть нашей биологической сущности. Другое дело — проявление второй нашей сущности, социальной. Когда человек принимает добровольное решение придерживаться правил гигиены или нет.

Личная гигиена — это личная ответственность каждого из нас перед окружающими, вопрос воспитания и уважения по отношению к себе и обществу.

Всем нам хочется быть более сознательными, не болеть и приятно пахнуть. Потому что, как сказал один классик: «Кто владеет запахом, тот владеет сердцами людей».

Источник: https://www.ellegirl.ru/articles/chuyu-neladnoe-prichiny-nepriyatnogo-zapakha-i-sposoby-ot-nego-izbavitsya/

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли уволить за то что пахну неприятно

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

https://www.youtube.com/watch?v=leI8Zeo3KLY

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: