Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Содержание
  1. Увольнение по сокращению пенсионера
  2. Можно уволить по сокращению пенсионера?
  3. Порядок увольнения
  4. Выплаты и пособия
  5. Отработка
  6. Запись в трудовой книжке
  7. Можно ли опротестовать увольнение?
  8. Заключение
  9. Досрочный выход на пенсию безработным в 2020 году
  10. Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости
  11. Как досрочно выйти на пенсию безработному
  12. Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда
  13. Расчет досрочной пенсии безработным гражданам
  14. Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста
  15. Досрочная пенсия безработным гражданам в 2020 году (последние новости)
  16. Увольнение человека предпенсионного возраст
  17. Можно ли уволить предпенсионера
  18. Компенсации
  19. Досрочная пенсия
  20. Если руководство настаивает на увольнении
  21. Сокращение предпенсионного работника: можно ли по ТК РФ, какой возраст сотрудника относится к такому периоду?
  22. Общая информация по ТК РФ
  23. Какой возраст считается предпенсионным?
  24. Можно ли сократить такого сотрудника?
  25. Процедура увольнения по инициативе работодателя
  26. Выплаты, положенные будущему пенсионеру
  27. Обжалование решения руководства
  28. Наказание за нарушение закона для организации
  29. Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году по старости – правила назначения, порядок оформления
  30. Для общего сведения
  31. Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата
  32. Отказ в оформлении досрочной пенсии

Увольнение по сокращению пенсионера

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база
Название закона, номер статьиО чём идёт речь в статье
Конституция РФ, ст. 37Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.
ФЗ №79(30.12.2015)Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.
ТК РФ, ст. 180Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.
ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.
ФЗ №400Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.
ТК РФ, ст. 179Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.
  3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
  4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

    Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

  5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
  6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
  7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

    За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

  8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
  9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

  • заработную плату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию.

Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении.

Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
  • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  • при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст.

179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия.

Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/sokrashhenie/

Досрочный выход на пенсию безработным в 2020 году

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии.

Одно из них предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации.

Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.

Чтобы досрочной уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2020 году нужно:

  • Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
  • Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
  • Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2020 году нужно 18,6 балла, и далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий:

  1. Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
  2. Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
  3. Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет.
  4. Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.
    Для сравнения: Для получения права на страховую пенсию по старости на общих основаниях в 2020 году мужчинам и женщинам необходимо всего 11 лет стажа (в 2021 году будет необходимо иметь стаж 12 лет). Т.е. в любом случае это значительно меньше, чем требуется для «досрочников». При этом сейчас в трудовой стаж учитывается не только количество фактически проработанных лет, но также периоды ухода за ребенком до 1.5 лет и другие «нестраховые периоды», предусмотренные ст. 12 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.
  5. Нужно иметь необходимое количество пенсионных баллов — не менее 18,6 в 2020 году. Необходимо отметить, что ежегодно этот норматив увеличивается на 2,4 балла (с 6,6 в 2015 до 30 к 2025 году).

При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

  • не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страхового стажа или пенсионных баллов;
  • за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
  • выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
  • заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда

Безработный предпенсионер получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее он направляется в территориальное отделение ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет следующие документы:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
  • трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
  • иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

В заявлении нужно указать, каким способом заявителю удобно будет получать пенсию: через банк либо через почтовое отделение. Пенсия будет назначена со дня обращения по день достижения пенсионного возраста (65-летия для мужчин или 60-летия для женщин).

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на два года раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

в которой:

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере.

Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста происходит следующее:

  1. Предоставление досрочной пенсии прекращается.
  2. Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.

Пенсионное обеспечение по достижению пенсионного возраста для мужчин/женщин назначается в заявительном порядке — то есть переход на него автоматически не происходит. Для этого в ПФР подается новое письменное заявление о назначении пенсии, и она будет установлена вновь уже на общих основаниях.

Досрочная пенсия безработным гражданам в 2020 году (последние новости)

С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора).

Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет.

Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.

Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:

Год достижения пенсионного возраста по старому законуКаким будет пенсионный возраст по новому закону?В каком году можно будет выйти на пенсию по старостидля мужчиндля женщин
201960 + 0,555 + 0,52019-2020
202060 + 1,555 + 1,52021-2022
202160 + 355 + 32024
202260 + 455 + 42026
202360 + 555 + 52028

При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.

Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше -за 2 года до достижения пенсионного возраста. Но нужно учитывать приведенный выше график повышения.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/bezrabotnym/

Увольнение человека предпенсионного возраст

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Согласно ТК РФ работники, достигшие престарелых лет, обладают теми же правами, что и остальные служащие. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для завершения трудовых отношений.

Это означает, что увольнение за год до пенсии допустимо только при особых обстоятельствах либо по личной инициативе работника.

Порядок процедуры ничем не отличается от стандартного регламента расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить предпенсионера

У некоторых нанимателей нередко складывается ошибочное мнение, что факт приближения человека к пенсии допускает его увольнение лишь на этом основании.

Однако права официально трудоустроенных лиц, которым до выхода на отдых остался год или два, в этом случае соответствуют правам остальных работников.

А значит, процесс расторжения договора должен осуществляться согласно регламенту, аналогичному для всех прочих ситуаций и зафиксированному в Трудовом Кодексе РФ (глава 13).

Соответственно, отвечая на вопрос, законно ли увольнение предпенсионера по причине возраста, можно сказать – нет, завершение трудовых отношений в этом случае неправомерно. Здесь налицо факт дискриминации по личной характеристике. Подобные действия прямо противоречат положениям ТК.

Важно! Если же увольнение на основании достижения престарелого возраста все же произведено, то работник может обратиться инспекцию труда либо направить исковой запрос в суд. В этом случае следствием рассмотрения спора станет восстановление человека в должности в совокупности с выплатой компенсации за причиненный моральный вред.

Увольнение за год до выхода на пенсию может состояться по тем же причинам, что действуют для всех остальных работников. В первую очередь договор допустимо расторгнуть на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по собственному желанию сотрудника.

Предпенсионер вправе инициировать завершение рабочих отношений посредством направления руководству соответствующего заявления.

Такой запрос следует подать за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Это время отводится на стандартную отработку.

Причем по договоренности между нанимателем и увольняющимся соглашение можно расторгнуть и ранее. Например, на следующий день после подачи заявления.

Если же до момента истечения срока отработки работник изменит свое решение и отзовет запрос, то руководитель не вправе завершить процесс. В этом случае человек сохранит должность и продолжит деятельность.

Правда если на место принят новый работник, то забрать заявление уже не получится.

Инициировать увольнение может и работодатель. Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них.

Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса.

Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях:

В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят:

  • завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК);
  • наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).

Еще один вариант увольнения – соглашение между работодателем и сотрудником. Статья 78 ТК предусматривает реализацию такой возможности в любое время по желанию сторон.

Компенсации

Любой сотрудник, уволенный по личному желанию или по иным основаниям, имеет право на следующие выплаты:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы, но еще не выданная на руки сотруднику;
  • компенсация дней отпуска, ранее не использованных работником.

Дополнительно могут быть предоставлены и иные компенсации, если соответствующая норма прописана в локальных актах предприятия либо в коллективном договоре.

При сокращении либо ликвидации учреждения гражданину полагается выходное пособие. Причем сумма может быть выплачена и в последующие 2 месяца после увольнения, но только если человек вновь не трудоустроится.

Если договор расторгается по факту нарушения правил его составления, а виновником выступает работник, то выходное пособие не выплачивается. В ином случае наниматель обязан предоставить выплату в размере средней месячной зарплаты.

Досрочная пенсия

При расторжении договора по причине сокращения либо ликвидации предприятия за год до пенсии человек может претендовать на оформление обеспечения по старости в досрочном порядке. В этом случае потребуется соблюдение ряда условий, обозначенных в статье 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. А именно:

  • постановка на учет в службу занятости;
  • стаж в количестве от 20 лет;
  • признание безработным и отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства;
  • согласие от предпенсионера.

При этом при постановке на учет в центр занятости продолжительность выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до момента достижения пенсионного возраста, либо завершается ранее, если служба признает, что подходящая должность для предпенсионера отсутствует. Это выступает основанием для запуска процедуры назначения пенсии в досрочном порядке.

Если руководство настаивает на увольнении

Нередко наниматели, пользуясь вышестоящим положением, давят на престарелых сотрудников, заставляя их написать заявление. Довольно часто такие работодатели создают невыносимые условия для деятельности, подвергая тем самым человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому Кодексу.

В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд.

Однако предварительно стоит запастись доказательствами происходящего, например, записать разговор с руководством на диктофон или заручиться поддержкой свидетелей.

После проведения проверки, вполне вероятно, что вышестоящие органы встанут на сторону сотрудника. Руководству же потребуется понести административное наказание.

Также можно пойти иным путем и настоять на расторжении договора по соглашению либо попросить уволить по сокращению. Эти варианты способны существенно сберечь время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на денежные выплаты.

Увольнение человека за год до пенсии производится в стандартном порядке – по желанию самого предпенсионера либо по инициативе нанимателя.

В этом случае действуют те же нормы трудового права, что и для остальных ситуаций и работников. Однако даже при наличии причин наниматель не вправе уволить человека в период нетрудоспособности либо отпуска.

В остальное время регламент процедуры предполагает подготовку приказа и обязательную выплату денежных компенсаций.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-za-god-do-pensii

Сокращение предпенсионного работника: можно ли по ТК РФ, какой возраст сотрудника относится к такому периоду?

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

/ Увольнение и сокращение / Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

  1. Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
  2. Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
  3. Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  • Для мужчин – с 60 лет;
  • Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Есть вопрос по сокращению предпенсионного работника?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

  • Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
  • Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
  • Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
  • Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
  • Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

  1. Список должностей, подлежащих упразднению.
  2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

  • Лицам, попавшим под сокращение;
  • В профсоюзную организацию;
  • В службу занятости.

Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

  1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
  2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 8 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

  • Зарплату за последний месяц работы;
  • Неиспользованные отпускные;
  • Выходное пособие;
  • Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

По решению центра занятости средняя зарплата может быть сохранена и на 3 месяц. Однако это возможно только в том случае, если лицо в течение двух недель (после увольнения) обратилось в данный орган, однако не было устроено на работу.

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть официально оформленным, как безработный.
  2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
  3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
  4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
  5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
  • Намеренное сокрытие вакантных мест;
  • Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Гражданско-правовая;
  • Административная;
  • Уголовная.

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

  • Штраф, размер которого может достигать 200 000 рублей либо зарплаты за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы (до 360 ч.).

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году по старости – правила назначения, порядок оформления

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2020 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2020 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2020 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев).

Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2020 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена.

За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении.

Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  • Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  • В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  • В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E/item/479-%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.html

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: