Международные акты о продолжительности рабочего времени

Содержание
  1. Международные акты о продолжительности рабочего времени
  2. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников
  3. Рекомендация n 116 международной организации труда»о сокращении продолжительности рабочего времени»(принята в г. женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии генеральной конференции мот)
  4. Конвенция МОТ № 180. О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами
  5. Ограничение продолжительности рабочего времени: правовые проблемы Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»
  6. Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего времени
  7. Конвенция о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами
  8. Рабочее время: практика применения
  9. Международные нормативные акты в области трудовых отношений
  10. Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего времени, Рекомендация МОТ от 26 июня 1962 года №116
  11. II. Методы применения
  12. § 2. международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха
  13. Международные нормы регулирования рабочего времени

Международные акты о продолжительности рабочего времени

Международные акты о продолжительности рабочего времени

(Женева, 28 июня 1930 года) Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 10 июня 1930 года на свою четырнадцатую сессию, постановив принять ряд предложений о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях, что является частью второго пункта повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцатого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях и которая подлежит ратификации Членами Международной Организации Труда в соответствии с положениями Устава Международной Организации Труда: Статья 1 1. Настоящая Конвенция применяется к лицам, работающим на следующих предприятиях, государственных или частных: a) коммерческие или торговые учреждения, включая почтовые, телеграфные и телефонные службы, а также торговые или коммерческие службы любых других учреждений; b) учреждения и административные органы, где работающие лица заняты в основном канцелярской работой; c) учреждения, носящие одновременно торговый и промышленный характер, за исключением тех, которые рассматриваются как промышленные учреждения. Компетентный орган власти в каждой стране устанавливает разграничение между коммерческими учреждениями и учреждениями, на которых выполняется в основном канцелярская работа, с одной стороны, и промышленными и сельскохозяйственными учреждениями, с другой стороны.

Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 9 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ После ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) 1970 г.

об оплачиваемых отпусках (N 132) и Европейской социальной хартии объем международно-правового регулирования рабочего времени в России заметно увеличился.

Автор дает обзор данного вопроса по отношению к отдельным категориям работников.

Международная организация труда за время своего существования приняла много актов, касающихся продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников и видов трудовой деятельности. Среди таких актов можно назвать Конвенцию МОТ 1931 г.

об ограничении рабочего времени в угольных шахтах (N 31) , пересмотренную Конвенцией 1935 г. о регламентации рабочего времени в гостиницах, ресторанах и других подобных заведениях, в театрах и других зрелищных предприятиях, в учреждениях по лечению или уходу за больными, инвалидами, неимущими и душевнобольными (N N 37, 38 и 39), Рекомендацию 1939 г.

о методах регламентации рабочего времени на дорожном транспорте (N 65) и другие акты. Однако к настоящему

Рекомендация n 116 международной организации труда»о сокращении продолжительности рабочего времени»(принята в г.

женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии генеральной конференции мот)

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив [неофициальный перевод]МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДАРЕКОМЕНДАЦИЯ N 116 О СОКРАЩЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(Женева, 26 июня 1962 года)Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 6 июня 1962 года на свою сорок шестую сессию, постановив принять ряд предложений о продолжительности рабочего времени, что является девятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации с целью дополнить существующие международные акты о продолжительности рабочего времени и содействовать их применению путем: определения практических мероприятий по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени, с учетом различия экономических и социальных условий в разных странах, а также разнообразия существующей в отдельных странах практики в области регламентации продолжительности рабочего времени и других условий труда; определения, в общих чертах, методов, при помощи которых возможно было бы осуществлять упомянутые выше практические мероприятия; определения нормы сорокачасовой рабочей недели, соответствующей принципу, установленному в Конвенции 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе, как социальной нормы, которую следует осуществлять, если это необходимо по этапам, и установления максимального предела нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с Конвенцией 1919 года о продолжительности

Конвенция МОТ № 180. О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами

(г. Женева, 22 октября 1996 г.

) Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 октября 1996 года на свою 84-ю сессию, принимая во внимание положения Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте, Протокола к ней 1996 года и Конвенции 1996 года об инспекции труда моряков, напоминая о соответствующих положениях следующих актов Международной морской организации; Международной конвенции 1974 года об охране человеческой жизни на море, с поправками, Международной конвенции 1978 года о нормах подготовки и дипломирования моряков и несения вахты, с поправками 1995 года, Резолюции Ассамблеи А481 (ХII) (1981) о принципах безопасного укомплектования судов экипажами, Резолюции Ассамблеи А741 (18) (1993) о Международном кодексе безопасной эксплуатации судов и предотвращении загрязнения окружающей среды (Международный кодекс управления безопасностью (ИСМ)) и Резолюции Ассамблеи А772 (18) (1993) о факторах усталости, учитываемых при укомплектовании судов экипажами, напоминая о вступлении в силу 16 ноября 1994 года Конвенции Организации Объединенных Наций по морскому праву 1982 года, постановив принять ряд предложений по пересмотру Конвенции (пересмотренной) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа и Рекомендации 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа, что является вторым пунктом повестки дня сессии; и решив придать этим

Ограничение продолжительности рабочего времени: правовые проблемы Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

УДК 349.235 ОГРАНИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Менкенов кандидат юридических наук, начальник отдела Алексей правового обеспечения образовательной деятельности Владимирович правового управления, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (119571, Россия, г. Москва, Проспект Вернадского, д.

82) E-mail: Аннотация Ограничение продолжительности рабочего времени является одним из проявлений охранительной функции трудового права.

Ключевые слова: нормальная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), ограничение продолжительности рабочего времени. Конституцией Российской Федерации (ч.

3 ст. 37) [1] работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовым законодательством работникам гарантировано право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 21 ТК РФ) [2]. Согласно ч.

2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом общих норм, ограничивающих продолжительность ежедневной работы (смены), Кодекс не содержит.

Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего времени

Генеральная конференция Международной организации труда,созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 6 июня 1962 года на свою сорок шестую сессию,постановив принять ряд предложений о продолжительности рабочего времени, что является девятым пунктом повестки дня сессии,решив придать этим предложениям форму рекомендации с целью дополнить существующие международные акты о продолжительности рабочего времени и содействовать их применению путем:определения практических мероприятий по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени, с учетом различия экономических и социальных условий в разных странах, а также разнообразия существующей в отдельных странах практики в области регламентации продолжительности рабочего времени и других условий труда;определения, в общих чертах, методов, при помощи которых возможно было бы осуществлять упомянутые выше практические мероприятия;определения нормы сорокачасовой рабочей недели, соответствующей принципу, установленному в , как социальной нормы, которую следует осуществлять, если это необходимо по этапам, и установления максимального предела нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с ;принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот шестьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию, которая будет именоваться Рекомендацией 1962 года о сокращении продолжительности рабочего времени:1. Каждый член Организации должен выработать и проводить в жизнь национальную политику,

Конвенция о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами

____________________________________________Конвенция пересмотрена _____________________________________________Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 октября 1996 года на свою 84-ю сессию, принимая во внимание положения Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте, Протокола к ней 1996 года и , напоминая о соответствующих положениях следующих актов Международной морской организации: , Международной конвенции 1978 года о нормах подготовки и дипломирования моряков и несения вахты, с поправками 1995 года, Резолюции Ассамблеи A481 (XII) (1981) о принципах безопасного укомплектования судов экипажами, (Международный кодекс управления безопасностью (ИСМ)) и Резолюции Ассамблеи A772 (18) (1993) о факторах усталости, учитываемых при укомплектовании судов экипажами, напоминая о вступлении в силу 16 ноября 1994 года , постановив принять ряд предложений по пересмотру и , что является вторым пунктом повестки дня сессии; и решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать второго дня октября месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами.1.

Настоящая Конвенция применяется ко всем морским судам, находящимся как в государственной, так и в частной собственности, которые зарегистрированы

Рабочее время: практика применения

Вы здесь Т.А. БОЙЧЕНКО, адвокат Московской коллегии адвокатов Учет особых условий труда.

Неполное рабочее время Периоды, включаемые и не включаемые в рабочее время Режим рабочего времени Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Нормальное рабочее время является общеустановленной нормой, т.

С учетом международных актов ТК РФ установлена максимальная недельная норма рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91). Учет особых условий труда. Неполное рабочее время С учетом особых условий труда (в частности, вредных) для отдельных профессий, а также для несовершеннолетних работников законом установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности (ст. 92 ТК РФ). Сокращенное рабочее время (менее 40 часов в неделю) предусматривается законом и по другим основаниям.

Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 5. Понятие и виды рабочего времени Труд имеет определенную продолжительность, измеряемую временем, которое считается рабочим.

В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г. По данному закону, принятому под давлением стачек рабочих, рабочее время составляло до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, при этом сверхурочные работы не были ограничены.

Поскольку в данном материале рассматриваются изменения, связанные с продолжительностью рабочего времени и перерывами в работе водителей, которые непосредственно оказывают услуги по перевозке пассажиров или грузов, напомним, что в соответствии со ст.

Учитывая то, что лицензия по предоставлению услуг по международным перевозкам пассажиров и или грузов дает право лицензиату оказывать услуги по внутренним перевозкам пассажиров и или грузов на основании п.

Особенности организации труда водителей транспортных средств.

Во исполнение норм ст.

Международные нормативные акты в области трудовых отношений

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 7 Международные договоры Российской Федерации, образуя правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества. Как часть мирового сообщества, Россия не может не считаться с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Международные правовые акты, признанные нашим государством, приобретают обязательную юридическую силу, находят свое отражение во внутригосударственной правоприменительной практике, становятся частью национального законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вторя положению п.

4 ст. 15 Конституции РФ, отдает приоритет актам международного права, в частности международным договорам Российской Федерации, над любыми российскими нормативно-правовыми актами. Фрагмент документа.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации Таким образом, роль международных нормативных актов в области трудовых отношений в нашей стране трудно переоценить: ведь нередко именно ими, а не российским законодательством о труде в первую очередь руководствуется суд, вынося решение по тому или иному трудовому спору.

Источник: https://frostrealty.ru/mezhdunarodnye-akty-o-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-92316/

Рекомендация о сокращении продолжительности рабочего времени, Рекомендация МОТ от 26 июня 1962 года №116

Международные акты о продолжительности рабочего времени

1. Каждый член Организации должен выработать и проводить в жизнь национальную политику, направленную на поощрение при помощи методов, отвечающих условиям и практике страны, а также условиям в каждой отрасли промышленности, принятия принципов постепенного сокращения нормальной продолжительности рабочего времени согласно параграфу 4.

2. Каждый член Организации должен при помощи средств, отвечающих тем методам, которые уже применяются или которые могут быть введены для регламентации продолжительности рабочего времени, поощрять и, насколько это совместимо с условиями и практикой страны, обеспечивать применение принципа постепенного сокращения нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с параграфом 4.

3.

Принцип постепенного сокращения нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться при помощи законодательства, коллективных договоров или арбитражных решений, путем сочетания этих различных способов или любым другим способом, совместимым с национальной практикой, в зависимости от того, что в наибольшей степени отвечает условиям страны и потребностям каждой отрасли экономической деятельности.

4. Нормальную продолжительность рабочего времени следует, в надлежащих случаях, постепенно сокращать, с целью достижения социальной нормы, указанной в преамбуле настоящей Рекомендации, без какого бы то ни было сокращения заработной платы, получаемой трудящимися в то время, когда происходит сокращение продолжительности рабочего времени.

5. Там, где продолжительность нормальной рабочей недели превышает сорок восемь часов, должны приниматься немедленные меры для сокращения этой продолжительности до указанного уровня без какого бы то ни было сокращения заработной платы, получаемой трудящимися в то время, когда происходит сокращение продолжительности рабочего времени.

6.

Там, где нормальная продолжительность рабочей недели составляет сорок восемь часов или меньше, меры по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени в соответствии с параграфом 4 должны вырабатываться и проводиться в жизнь таким образом, чтобы они соответствовали различным национальным условиям и особым обстоятельствам, существующим в каждом секторе экономической деятельности.

7. Такие меры должны учитывать:

a) достигнутый уровень экономического развития и степень, в которой данная страна способна осуществить сокращение продолжительности рабочего времени без сокращения валовой продукции или снижения производительности труда и не подвергая опасности свое экономическое развитие или развитие новых отраслей промышленности или свои конкурентные позиции на мировом рынке, а также не вызывая инфляционного давления, которое в итоге привело бы к снижению реальных доходов трудящихся;

b) достигнутые успехи и успехи, которых можно будет достигнуть в деле повышения производительности труда путем применения современной техники, автоматизации и новых методов управления предприятиями;

c) необходимость для стран, еще находящихся в процессе развития, повышения жизненного уровня своих народов;

d) предпочтение, отдаваемое организациями предпринимателей и трудящихся в различных соответствующих отраслях народного хозяйства тому или иному способу осуществления сокращения продолжительности рабочего времени.

8. 1) Принцип постепенного сокращения продолжительности рабочего времени, как он определяется в параграфе 4, может применяться по этапам, которые не обязательно определять в международном плане.

2) Такие этапы могут включать:

a) этапы, разбитые по срокам проведения соответствующих мероприятий;

b) этапы, которые постепенно охватывают отрасли или секторы экономики;

c) сочетание обоих вышеизложенных приемов; или

d) принятие любых других приемов, наиболее соответствующих условиям страны и условиям каждого сектора экономической деятельности.

9.

При осуществлении мероприятий по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени следует, в первую очередь, проводить данные мероприятия по тем отраслям промышленности и видам деятельности, в которых трудящиеся подвергаются особо тяжелому физическому или умственному напряжению или опасности для здоровья, в особенности, когда соответствующая рабочая сила состоит главным образом из женщин и подростков.

10. Каждый член Организации должен представлять Генеральному директору Международного бюро труда в соответствующие сроки информацию о результатах, достигнутых в деле претворения в жизнь положений настоящей Рекомендации, со всеми подробностями, которые может запросить Административный совет Международного бюро труда.

II. Методы применения

11.

Нормальная продолжительность рабочего времени означает, для целей настоящей Рекомендации, число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями, или там, где она не установлена таким способом, число часов, сверх которых всякая выполняемая работа оплачивается по ставкам сверхурочных часов или является исключением из признанных правил или практики данного предприятия или производственного процесса.

12. 1) Исчисление средней нормальной продолжительности рабочего времени на основе периода, превышающего одну неделю, должно допускаться, когда это оправдывается особыми условиями в некоторых отраслях экономики или необходимостью технического характера.

2) Компетентные органы власти в каждой стране должны определять максимальную продолжительность периода, на основе которого может исчисляться средняя продолжительность рабочего времени.

13. 1) Могут предусматриваться специальные положения, касающиеся работ, непрерывный характер которых, ввиду самого характера производственного процесса, требует выполнения их чередующимися сменами.

2) Такие специальные положения должны быть сформулированы так, чтобы средняя нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях с непрерывным технологическим процессом ни в коем случае не превышала нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной отрасли экономической деятельности.

14. Компетентная власть или орган в каждой стране должны определить условия и пределы, в которых могут быть допущены исключения из нормальной продолжительности рабочего времени:

a) в качестве постоянного исключения:

i) для работы, которая по своему характеру должна выполняться с перерывами;

ii) в некоторых исключительных случаях, когда этого требуют общественные интересы;

iii) для работ, которые по техническим соображениям должны обязательно выполняться вне рабочего времени, установленного для предприятия, части предприятия или смены;

b) в качестве временного исключения:

i) при несчастном случае или угрозе такового;

ii) в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования;

iii) в случае непреодолимой силы;

iv) при необычном увеличении рабочей нагрузки;

v) для наверстывания времени, потерянного при общих остановках работы, вызванных авариями оборудования, перерывами в снабжении энергией, неблагоприятными атмосферными условиями, нехваткой материалов или транспорта и катастрофами;

vi) в случае угрожающей стране опасности;

c) в качестве периодического исключения:

i) для ежегодной инвентаризации и подведения годовых балансов;

ii) для определенных видов деятельности сезонного характера.

15.

В тех случаях, когда нормальная продолжительность рабочего времени превышает сорок восемь часов в неделю, компетентный орган власти должен, прежде чем разрешить исключения в случаях, упомянутых в подпунктах “i” и “iii” пункта “a”, подпунктах “iv” и “v” пункта “b” и подпунктах “i” и “ii” пункта “c” параграфа 14, самым тщательным образом рассмотреть, действительно ли необходимы такие исключения.

16. Все часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, должны считаться сверхурочными, кроме тех случаев, когда согласно принятому обычаю эти часы учитываются при установлении заработной платы.

17. За исключением случаев непреодолимой силы, компетентным органом в каждой стране должно устанавливаться предельное число сверхурочных часов, которое может быть проработано в течение определенного периода времени.

18. При сверхурочных работах должно надлежащим образом учитываться особое положение подростков моложе 18 лет, беременных женщин, кормящих матерей и лиц, страдающих недостатками, отражающимися на их трудоспособности.

19. 1) Сверхурочная работа должна оплачиваться по ставке или ставкам, превышающим ставку или ставки оплаты работы, выполняемой в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

2) Ставка или ставки оплаты сверхурочной работы должны определяться компетентным органом в каждой стране, но ни в коем случае эта ставка не должна быть ниже, чем та, которая определена в пункте 2 статьи 6 Конвенции 1919 года о продолжительности рабочего времени в промышленности.

20. 1) Компетентный орган власти должен систематически проводить консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся по вопросам, связанным с применением настоящей Рекомендации.

2) Такие консультации должны, в частности, проводиться по перечисленным ниже вопросам, поскольку регламентация этих вопросов предоставляется компетентному органу власти каждой страны:

a) мероприятия, предусмотренные в параграфе 8;

b) максимальный период, на основе которого может исчисляться средняя продолжительность рабочего времени, как это предусмотрено в параграфе 12;

c) положения, которые могут быть предусмотрены в соответствии с параграфом 13, в отношении работ, непрерывный характер которых требует выполнения их чередующимися сменами;

d) исключения, предусмотренные в параграфе 14;

e) ограничение и оплата сверхурочных работ, как это предусмотрено в параграфах 17 и 19.

21. Для эффективного осуществления мер, принимаемых с целью постепенного сокращения продолжительности рабочего времени в соответствии с параграфами 4 и 5:

a) должны проводиться надлежащие мероприятия для обеспечения правильного применения положений, относящихся к продолжительности рабочего времени, путем надлежащей инспекции или другими способами;

b) предприниматели должны быть обязаны извещать соответствующих трудящихся посредством вывешивания на предприятии объявлений или любым другим способом, одобренным компетентным органом власти:

i) о времени начала и окончания работы;

ii) о времени начала и окончания каждой смены, если работа производится посменно;

iii) о периодах отдыха, которые не включаются в нормальную продолжительность рабочего времени;

iv) о рабочих днях недели;

c) предприниматели должны вести учет по форме, приемлемой для компетентного органа власти, обычного и сверхурочного рабочего времени и заработной платы каждого трудящегося и, по требованию, представлять такие данные для проверки;

d) должны предусматриваться санкции, соответствующие тому способу, посредством которого положения настоящей Рекомендации проводятся в жизнь.

22. Настоящая Рекомендация не должна затрагивать никакой закон, правило, арбитражное решение, обычай, соглашение или ход переговоров между предпринимателями и трудящимися, которые обеспечивают или направлены на обеспечение условий, более благоприятных для трудящихся.

23. Настоящая Рекомендация не распространяется на сельское хозяйство, морской транспорт и морское рыболовство. Для этих отраслей экономики должны быть разработаны особые положения.

Текст документа сверен по:”Конвенции и рекомендации, принятыеМеждународной Конференцией Труда,1957-1990″, Том IIнеофициальный перевод

Источник: http://docs2.kodeks.ru/document/901766160

§ 2. международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха

Международный кодекс управления безопасностью (ИСМ) и Резолюции Ассамблеи А772 (18) (1993) о факторах усталости, учитываемых при укомплектовании судов экипажами, напоминая о вступлении в силу 16 ноября 1994 года Конвенции Организации Объединенных Наций по морскому праву 1982 года, постановив принять ряд предложений по пересмотру Конвенции (пересмотренной) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа и Рекомендации 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа, что является вторым пунктом повестки дня сессии; и решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать второго дня октября месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами. Раздел I.

Международные нормы регулирования рабочего времени

Меры контроля 21.

Для эффективного осуществления мер, принимаемых с целью постепенного сокращения продолжительности рабочего времени в соответствии с параграфами 4 и 5: a) должны проводиться надлежащие мероприятия для обеспечения правильного применения положений, относящихся к продолжительности рабочего времени, путем надлежащей инспекции или другими способами; b) работодатели должны быть обязаны извещать соответствующих работников посредством вывешивания на предприятии объявлений или любым другим способом, одобренным компетентным органом власти: i). о времени начала и окончания работы; ii). о времени начала и окончания каждой смены, если работа производится посменно; iii). о периодах отдыха, которые не включаются в нормальную продолжительность рабочего времени; iv).

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: