Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Содержание
  1. Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция
  2. Основания для внеплановых проверок ГИТ
  3. Какие нарушения допускают работодатели
  4. 1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу
  5. 2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами
  6. 3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию
  7. 4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда
  8. 5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов
  9. 6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях
  10. 7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора
  11. 8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы
  12. 9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы
  13. 10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно
  14. Куда обращаться при нарушении прав работника в барнауле
  15. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  16. Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
  17. Нарушение прав работника
  18. Куда обращаться по вопросу не выплаты заработной платы в Барнауле?
  19. Куда и в каких случаях обращаться для защиты своих прав
  20. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  21. Работодатель нарушает трудовой договор
  22. Что делать, если принуждают к увольнению по собственному желанию: инструкция для барнаульцев
  23. Инспекция по трудовым спорам в Барнауле (Алтайский край): какие вопросы решает, адрес и время работы
  24. Какие вопросы решает трудовая инспекция РФ
  25. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  26. Варианты подачи заявления
  27. Срок рассмотрения жалобы
  28. Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле
  29. Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться
  30. Куда следует обращаться
  31. Юрист по трудовым спорам в Барнауле! Трудовой юрист! Юридические услуги
  32. Юрист по трудовым спорам в Барнауле т. 53-44-23. Адвокаты компании ЮристКонсульт оказывают поддержку физическим и юридическим лицам по разным отраслям права, в том числе по трудовым спорам: вопросам составления, анализа трудового договора; незаконного удержания заработной платы и др.  
  33. Юрист по трудовым спорам Барнаул

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.

Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.

Более подробно вы можете ознакомиться:

Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.

Проверьте вероятность выездной проверки ФНС и ФСС. Хотите узнать, какие показатели могут вызвать вопросы у инспекторов?

Попробовать сервис

О чем вам обязательно нужно знать:

  • После введения риск-ориентированного подхода при проведении проверок всех работодателей, в зависимости от их «поведения», поделили на 5 категорий рисков.

Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

  • Частота проверок зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.

  • Коэффициент добросовестного поведения работодателя складывается из многих факторов: отраслевая принадлежность, факты нарушений по выплате заработной платы, наличие несчастных случаев на производстве и т.д.

Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС.

Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ.

В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

В 2019 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает:

  • невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  • непредставление оплачиваемых отпусков;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  • непроведение спецоценки условий труда;
  • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу

Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в ст. 65 ТК РФ. Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

В результате возникают два серьезных риска:

  • Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
  • Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. С ними, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться до подписания трудового договора.

Электронный формат ознакомления пока предусмотрен только для дистанционных работников. С 5 мая 2020 года такой формат также могут применять компании, которые участвуют в пилотном проекте по внедрению электронного кадрового документооборота. Все остальные работодатели должны знакомить сотрудников с документами под роспись.

Реализовать это требование можно разными способами. Наиболее приемлемый — с помощью листов ознакомлений под текстом локального нормативного акта.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, советует в начале листов ознакомлений предусмотреть такую преамбулу: «До подписания трудового договора с  ознакомлен. ФИО, дата, подпись».

Возможен и другой вариант ознакомления — когда работник ставит роспись в отдельном листе ознакомлений в журналах ознакомлений.

Некоторые работодатели предпочитают брать заявление от работников, в нем перечисляются все акты, с которыми он ознакомился. 

Электронные трудовые книжки, штатное расписание, учет личных дел сотрудников, кадровая отчетность, списочная и среднесписочная численность и другие возможности в одной программе.

Попробовать

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию

Инспекторы часто просят, чтобы в трудовом договоре была указана не просто должность, профессия, специальность, но и конкретный вид поручаемой работы.

Есть два варианта, как это можно сделать:

  • Указать название должности и профессии и одним предложением описать, чем человек занимается на работе.
  • Написать, что при выполнении трудовой функции на конкретной должности работник также обязан руководствоваться действующей должностной инструкцией.

4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

В трудовом договоре важно сделать акцент на то, что деньги переводятся в ту кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. Это необходимо для соблюдения ст. 136 ТК РФ, которая запрещает «зарплатное рабство». Ведь с недавних пор компанию могут оштрафовать за то, что она отнимают у работника право выбрать другую кредитную организацию для перевода зарплаты.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов

Если для работников предусмотрены надбавки, то они прежде всего должны быть хорошо прописаны в локальных нормативных актах, как того требует ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре достаточно обозначить название этих выплат: премия по итогам работ, доплата за работу в ночное время и т.д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях

В частности, есть такие категории работников, как водитель, экспедиторы, курьеры, у которых разъездной характер работы. Эту деталь часто забывают указывать в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора

Часто в ст. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

  • приказа должно быть согласовано с условиями трудового договора. Например, случается так, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, а в приказ о приеме на работу его включают.
  • С приказом о приеме на работу нужно знакомить в трехдневный срок с даты фактического начала работы, а не с даты подписания трудового договора.

8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы

Коммерческие организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором.

Однако соглашения, коллективного договора может не быть. При этом должен быть любой локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение по индексации и т.д.). В этом акте вам нужно самостоятельно ответить на ряд вопросов: какова периодичность индексации в вашей компании, какой размер индексации, какая часть заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы

Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/484

Куда обращаться при нарушении прав работника в барнауле

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня Уважаемый посетитель сайта! Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.

136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Нарушением прав работника может быть признано:

  1. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  2. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  3. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  5. увольнение без причины;

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Претензия работодателю должна содержать:

Нарушение прав работника

• Задержка в выплате заработной платы; • Отказ в приеме или оплате больничного листа; • Увольнение беременных женщин.

• Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон). • Правильное наименование организации-работодателя. • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя.

• Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.).

• Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз).

Куда обращаться по вопросу не выплаты заработной платы в Барнауле?

Здравствуйте.

Также, вы вправе подать заявление в суд о взыскании задолженности по оплате труда в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ:

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Куда и в каких случаях обращаться для защиты своих прав

Как пожаловаться на чиновников, поставщиков услуг, медработников или коммунальщиков 21.06.2020 в 07:22, просмотров: 1673 В каких случаях обращаться в полицию?

Их права надзорный орган может защищать в суде. В каких случаях обращаться в органы Роспотребнадзора?

В каких случаях обращаться в органы ФАС? Вправе гражданин пожаловаться на нарушение рекламного законодательства — к примеру, на незаконную СМС-рекламу.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. беспричинное увольнение;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

Работодатель нарушает трудовой договор

Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 4.

Что делать, если принуждают к увольнению по собственному желанию: инструкция для барнаульцев

Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Барнауле.

По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна.

Практикующие юристы не могут припомнить, когда они видели в последний раз иск от профсоюзов в обзорах судебной практики. Таким образом, обращаться за защитой своих прав в этом случае имеет смысл только в суд.

При этом придется запастись доказательствами: С этим пакетом доказательств нужно обратиться в районный суд и составить иск на работодателя (в составлении иска помогут в суде).

Источник: https://medspravku-omsk.ru/kuda-obraschatsja-pri-narushenii-prav-rabotnika-v-barnaule-63094/

Инспекция по трудовым спорам в Барнауле (Алтайский край): какие вопросы решает, адрес и время работы

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Перейти к карте

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории Российской Федерации.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите работников в Барнауле (Алтайский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных методах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • анализ травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
  • прием претензий и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция по охране труда решает вопросы в связке с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для качественного выполнения работы информацию.

Местоположение, режим работы, а также телефоны подразделений и иные контактные сведения приведены в списке ниже. Здесь же есть и телефон инспекции по труду для Барнаула (Алтайский край), куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная инспекция труда в Алтайском краеБийск, ул. Льва Толстого, 1418 (3854) 33-79-048 (3854) 33-78-64Официальный сайт: https://git22.rostrud.ru/ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–13:00
Государственная инспекция труда в Алтайском краеул. Пионеров, 24А, Барнаул8 800 707‑88-41+7 3852 29‑04-76+7 3852 29‑04-52+7 3852 29‑04-60Официальный сайт: git22.rostrud.ruПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–12:48; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:48

Эту же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Барнауле (Алтайский край).

Найти где находится трудовая инспекция в Барнауле (Алтайский край) также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Алтайский край.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для жалобы:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем способе тоже потребуется ряд документов, которые необходимо отсканировать, добавить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Найти бланк жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно узнать у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники организации обязаны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-barnaul.php

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле

Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода.

Коммунистическая, д. 33/2 (834-2) 32-82-80 [email protected] 14.

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) 677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10 (411-2) 42-09-82 [email protected] 15.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия — Алания 362040, г.

Владикавказ, ул. Димитрова, д. 2 (867-2) 53-07-65 [email protected] 16.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются.

Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Маршала Крылова, д.

Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  • Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке.

Государственная инспекция труда в Курганской области 640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, каб.

При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Важно Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.
Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Например, если начальник позволяет себе нецензурное общение с сотрудником, разговаривает с ним на повышенных тонах, это не нарушает нормы трудового права.

Неисполнение компанией прав сотрудника является основанием для применения к нему мер ответственности. Для этого необходимо определить, куда обратиться при нарушении прав работника работодателем.

Куда следует обращаться

Если поведение работодателя ущемляет интересы трудящегося, следует известить:

  • впрофсоюзную организацию или комиссию по разрешению трудовых споров;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Для этого необходимо составить жалобу (заявление), которая должна содержать:

  • наименование адресата;
  • Ф.И.О.

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  • неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  • беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  • нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  • бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию.

Дисциплинарная.

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3.

Набережная реки Магаданки, д. 7 (413-2) 62-94-06 [email protected] [email protected] 50.

Государственная инспекция труда в Московской области 115582, г.Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (495) 343-99-51 [email protected] 51.

Государственная инспекция труда в Мурманской области 183012, г.
Мурманск, Рыбный проезд, д.

Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Свои отделения прокуратура имеет в каждом городе и районе.

Источник: https://potrebiteli34.ru/kuda-obrashhatsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika-v-barnaule

Юрист по трудовым спорам в Барнауле! Трудовой юрист! Юридические услуги

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в барнауле
Политика конфиденциальности

Защита вашихправовых

интересов

Первичноеобсуждение

проблемы

Личная встречаи заключение

договора

Алтайская Ассоциация Юристов и Адвокатов

Юридические услуги в Барнауле и Алтайском крае

Юрист по трудовым спорам в Барнауле т. 53-44-23. Адвокаты компании ЮристКонсульт оказывают поддержку физическим и юридическим лицам по разным отраслям права, в том числе по трудовым спорам: вопросам составления, анализа трудового договора; незаконного удержания заработной платы и др.  

Финансовая
ответственность

Гибкая системаценообразования позволяетоказывать квалифицированнуююридическую помощь всем

обратившимся.

Предоставляемпрофессиональнуюконсультациюспециалиста в

течение 30 минут.

Гарантируем безопасностьи сохранность полученной

информации.

Полная
конфиденциальность

Уже 30 лет мы отвечаем намногочисленные вопросы вобласти права и находим

пути решения проблем.

Наши специалисты имеютвысшее образование иогромный опыт работы, чтопозволяет эффективно решать

задачи различной сложности.

Гарантируем возврат денег,если ситуация не разрешитсяположительно или вы

останетесь недовольны

Участие в судебных заседаниях по разным категориям дел, любой сложности, в том числе в Европейском суде по правам человека

– оформление земли,- сделки с недвижимостью: купля-продажа, дарение, – оформление сделок в МФЦ, регцентре,

– уменьшаем налог на землю

– жилищные,- наследственные,- страховые,- экономические,- уголовные,

– возмещение ущерба

– защита прав потребителей,- ДТП, ОСАГО, КАСКО,- представительство в гос. органах, организациях,

– оформляем заявления по формам в налоговую инспекцию и др.

– защита по уголовным делам по всем статьям Уголовного кодекса:  подозреваемых, обвиняемых,  потерпевших,- защита по административным делам,

– консультирование по всем отраслям законодательства

– помогаем получить выплату по страховому случаю,- любые споры со страховыми компаниями и виновниками ДТП,- споры с дорожными организациями,- оспаривание виновности в ДТП,

– возврат денег от автосалона

Мы поможем выбрать систему налогообложения, подскажем все тонкости законодательства

Юридическим лицам оказываем сопровождение по всем отраслям права, даем как устные, так и письменные консультации

Регистрация ИП – от 990 руб., ООО – от 1990 руб. Ликвидация – от 4900руб.

Вы получите готовый договор, защищающий Ваши интересы, получите консультации о возможных рисках и как их избежать

Ваши трудовые права нарушены и Вы столкнулись с неразрешимой правовой ситуацией?

На работе сложная трудовая проблема и не знаете, куда обратиться за квалифицированной помощью?

В нашем профессиональном активе

Вам требуется гарантированное решение проблемы и консультация адвоката?

– восстановление на работе незаконно уволенных,- взыскание долга по заработной плате,- освобождение от материальной ответственности,

– защита от дисциплинарных взысканий

– расторжение брака,- раздел имущества,- взыскание алиментов, 

– лишение/ восстановление/ ограничение родительских прав, – споры о месте жительства ребенка,

– выселение бывшего супруга и др.

Выбор системы налогообложения

Регистрация, ликвидация, реогранизация ИП, ООО, ЗАО

Юридическое сопровождение

успешной работыв юридической

сфере 

случаев добилисьположительного

результата

обращений законсультацией

еженедельно

общий стажнаших

специалистов

Какие еще дела мы поможем Вам решить:

Юридическая поддержка адвоката по трудовым спорам – это отличная возможность решить проблемы на работе быстро, просто, без моральных и материальных издержек. Любую информацию по оказанию юридических услуг вы можете получь на консультации.

  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.

  • Работодатель  не выплачивает или задерживает заработную плату, пособия, отпускные и пр.

  • Работодатель производит незаконные удержания из заработной платы работника.

  • Произошло незаконное увольнение, то есть отсутствие законных причин либо нарушение работодателем порядка увольнения.

  • Нарушения правил труда отдельных категорий граждан: работников в возрасте до 18 лет; женщин; лиц, работающих вахтовым методом, на сезонных работах; др.

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (опоздания, прогулы,  халатное отношение к выполнению задач).

  • Анализ трудового договора.

  • Перевод работника на другую работу без его согласия.

  • Необходимость разработать трудовой договор.

  • Не предоставляются закрепленные Трудовым кодексом компенсации и гарантии. 

  • Работодатель нарушает требования закона о порядке предоставления отпусков.

  • Работодатель различными способами нарушает условия трудового договора.

  • Нарушения в области охраны труда, когда здоровью работника по вине работодателя причинен вред.

  • Консультации (письменные или устные);

  • Юридическая экспертиза документов, в том числе трудового договора и т.п.;

  • Участие в переговорах для досудебного урегулирования спора;

  • Составление процессуальных документов (исковых заявлений ходатайств, соглашений, жалоб и пр.);

  • Защита доверителя в суде;

  • Обжалование судебных решений (в апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях);

  • Анализ имеющегося и разработка нового трудового договора.

  • Конфиденциальность. Ни какая информация не подлежит разглашению.
  • Юристы нашей компании владеют обширным опытом, уверенно выигрывают самые сложные дела.

В трудовых, и в любых других отношениях, всегда есть возможность возникновения конфликта. Причин тому может быть множество: задержки, невыплаты заработной платы, незаконное увольнение, порча производственного оборудования, причинение вреда здоровью и т.п.

Для разрешения таких конфликтов необходимо владеть тонкостями в трудовом законодательстве. В противном случае конфликт может затянуться на долгие месяца и даже годы.

Став участником подобного трудового конфликта, обращайтесь к специалистам нашей компании по правовому урегулированию данных споров.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Наши адвокаты и юристы осуществляют грамотное юридическое консультирование клиентов, представляя интересы любой из сторон и разрешая разногласия между участниками конфликта. Вы можете не принимать участия в некоторых действиях. Пример: адвокат составит документы, организует экспертизы, проведет переговоры с другой стороной без Вашего присутствия.

Если Вам необходима консультация по разделу имущества, обращайтесь к нам по телефону: 

53-44-23 или  8 964 603 44 23 либо отправив заявку через специальную форму на сайте.

Какие еще услуги мы оказываем:

Почему нам доверяют:

– Более чем 30-летний успешный опыт работы.

– Конфиденциальность.

– Мы — единственная компания в Алтайском крае, адвокаты, юристы которой возвратят денежные средства (гонорар), в случае вынесения судебного решения не в пользу клиента.

– Консультация профессионалов!

Юрист по трудовым спорам Барнаул

30 лет победы в судах

Квалифицированные юридические услуги

ЮристКонсульт

Алтайская Ассоциация Юристов и Адвокатов

Юридические услуги в Барнауле и Алтайском крае

Звоните! Мы поможем!

8 (3852) 53-44-23

8 964 603 44 23

8 983 355 81 08

г. Барнаул, ул. Чернышевского, 59, этаж 2, офис 214

по предварительной записи

Звоните! Мы поможем!

8 (3852) 53-44-23

8 964 603 44 23

8 983 355 81 08

Спешите! Время акции ограничено!

Адвокат по уголовным делам

Оставьте заявку прямо сейчас на
консультацию

Источник: http://www.urkon22.ru/trudovye_spory/

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: