Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

Содержание
  1. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае
  2. Действия прокуратуры
  3. Обращение в трудинспекцию
  4. Куда жалуемся и по каким поводам
  5. Как оформляем жалобу и чего ждём от неё
  6. Анонимное обращение
  7. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?
  8. Практика решения трудовых споров
  9. Как правильно писать жалобу?
  10. Кто может подать жалобу?
  11. Страшная месть – современный вариант
  12. Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений
  13. Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
  14. Куда жаловаться на нарушение своих прав
  15. Обращение в прокуратуру
  16. Обращение в суд
  17. Как правильно составить жалобу
  18. 3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя
  19. На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться
  20. Работать «втёмную» сегодня может быть опасно
  21. Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться
  22. Как работнику вести себя с работодателем
  23. Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных
  24. Трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край): какие вопросы решает, адрес и часы работы
  25. Полномочия трудовой инспекции РФ
  26. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  27. Способы подачи претензии
  28. Время рассмотрения претензии
  29. Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?
  30. К кому еще можно обратиться?
  31. Написали письмо — что делать дальше?
  32. Заключение

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

  1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя.

Важно Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении.

Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.

  • Привлечение виновного лица к ответственности.
  • В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

    Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

    Обращение в трудинспекцию

    Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

    Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

    Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

    Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

    Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

    Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

    По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги.
    Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

    Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени.

    Внимание И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

    Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

    Куда жалуемся и по каким поводам

    Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается.

    Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

    Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

    • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
    • Платит деньги «по-чёрному».
    • Задерживает зарплату или недоплачивает.
    • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
    • Увольняет незаконно.
    • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
    • Иначе нарушает ТК РФ.

    Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

    В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде.

    Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

    В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

    Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

    Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда.

    Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет.

    Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    • Трудинспекция при Роструде;
    • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    • суд.

    Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.
    Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

    Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

    Анонимное обращение

    При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти.

    За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция.

    Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

    Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

    • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
    • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
    • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

    Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления.

    Действия сотрудников министерства выглядят так:

    1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
    2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
    3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
    4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

    Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

    Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя.

    Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

    1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
    2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
    3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя.
      Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
    4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах.

    Красноярский край.

    Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

    Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

    • незаконное увольнение;
    • невыплата премии или надбавок;
    • невыплата зарплаты;
    • задерживание зарплаты;
    • нарушение или изменение условий труда;
    • отказ в положенном отпуске и т.п.

    Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены.

    Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

    Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

    Практика решения трудовых споров

    Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

    На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении.

    В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

    • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

    Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

    Как правильно писать жалобу?

    Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

    • Минимум субъективности, максимум объективности.
    • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
    • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
    • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
    • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
    • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
    • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
    • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

    Кто может подать жалобу?

    • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

    Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

    Страшная месть – современный вариант

    Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

    Источник: https://yakudza33.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya-v-krasnoyarskom-krae

    Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

    Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

    Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

    Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

    • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
    • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
    • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
    • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
    • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
    • непредоставление отпуска или выходных;
    • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
    • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
    • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

    Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

    Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

    Куда жаловаться на нарушение своих прав

    У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    • Трудинспекция при Роструде;
    • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    • суд.

    Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

    Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

    Обращение в суд

    В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

    Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

    Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

    Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

    Как правильно составить жалобу

    Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

    Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

    Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

    Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

    Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

    3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

    Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

    Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

    На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

    Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

    Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

    Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

    Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

    Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

    Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

    Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

    По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

    Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

    Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

    Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

    Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

    В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

    Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

    Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

    Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

    Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

    Как работнику вести себя с работодателем

    Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

    1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
    2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
    3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
    4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
    5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

    Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

    И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

    Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

    В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

    В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

    Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

    Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

    Две недели после заявления на увольнение не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

    Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

    Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

    Полезная публикация? Проголосуй!

    +113-66

    Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

    Трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край): какие вопросы решает, адрес и часы работы

    Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

    Посмотреть карту

    Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России.

    В данной статье можно узнать чем занимается инспекция по защите работников в Красноярске (Красноярский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

    Полномочия трудовой инспекции РФ

    Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

    • контроль исполнения работодателем законов о труде;
    • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
    • снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
    • оповещение соответствующих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
    • анализ травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
    • принятие претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

    Государственная инспекция по труду решает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.

    Адреса, режим работы, а также телефоны офисов и другие контактные данные представлены в таблице ниже. Там же имеется и номер инспекции по труду для Красноярска (Красноярский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

    Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Красноярске (Красноярский край).

    Найти где находится трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край) также можно на карте.

    Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Красноярский край.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

    Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

    • незаконное увольнение;
    • невыплата премии или надбавок;
    • невыплата зарплаты;
    • задерживание зарплаты;
    • нарушение или изменение условий труда;
    • отказ в положенном отпуске и т.п.

    Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.

    https://www.youtube.com/watch?v=raBs1f5bdDY

    Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

    Способы подачи претензии

    Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

    • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
    • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
    • направить заявление онлайн.

    В последнем варианте также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду.

    Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям.

    Найти пример претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

    Обращаясь в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

    О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

    Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

    Время рассмотрения претензии

    Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

    Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-krasnoyarskiy-kray.php

    Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?

    Куда можно обратиться с жалобой на работодателя в красноярском крае

    / Трудовая инспекция / Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

    Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

    К кому еще можно обратиться?

    Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

    • Прокуратура;
    • Полиция;
    • Суд;
    • Инспекция по труду.

    В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

    Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд. Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.

    Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

    Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

    Скачать образец жалобы в прокуратуру можно тут

    Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

    Каков порядок действий:

    1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
    2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
    3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

    После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

    Написали письмо — что делать дальше?

    Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

    1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
    2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
    3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
    4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

    Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

    Перед тем как обратиться в инспекцию анонимно нужно собрать доказательства нарушений работодателя. Если дело связано с неофициальными трудовыми отношениями, то нужны документы, указывающие на занятость заявителя на указанном месте работы.

    Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

    Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

    Заключение

    Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней. После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

    (Проголосуй первым!)
    Загрузка…

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
    • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

    В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
    Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

    Автор статьи

    Деменьтьев Виктор Анатольевич

    Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

    автора:

    Источник: https://info-trudy.ru/kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-anonimno.html

    Знайте свои права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: