Ключевые навыки риск менеджера

Риск-менеджер: новая и перспективная профессия

Ключевые навыки риск менеджера

Любая деятельность человека может быть так или иначе связана с опасностью. В широком понимании, риск — это вероятность получения убытка или потери. Если мы говорим о бизнесе, то все эти негативные последствия носят финансовый характер. Полностью обезопасить себя со всех сторон просто невозможно.

Но неблагоприятные факторы можно просчитать, а, значит, максимально снизить вероятность получения убытка. Правда, для этого нужно обладать определенными знаниями и навыками в бизнес-сфере. Более того, иногда может помочь только чутье. Именно под влиянием всех этих требований на рынке труда появилась абсолютно новая и очень востребованная специальность — риск-менеджер.

Кто это такой и как можно стать подобным специалистом — тема сегодняшней статьи.

Риски: какими они бывают

Говоря об этой довольно новой сфере человеческой деятельности, стоит отметить, что ключевое слово тут все же «менеджер». И уж только потом можно говорить о том, что предугадывать риски можно где-то научиться. Если рассматривать структуру практически любого бизнеса, то можно выделить такие виды рисков:

Операционный. Опасности, связанные с несовершенством кадровой политики фирмы, нарушениями техники безопасности, мошенничеством, порчей активов и так далее. В общем, сюда попадает все, что может произойти в процессе операционной деятельности фирмы.

Финансовый. Риск того, что в силу тех или иных причин предприятие может оказаться не в силах исполнять свои финансовые обязательства перед партнерами. Сюда можно отнести такие риски:

  • кредитные;
  • рыночные — снижение стоимости активов в силу разных причин;
  • балансовые — риск сбалансированности и ликвидности имеющихся активов.

Грамотный финансовый риск-менеджер должен уметь правильно оценить каждый из них и просчитать пути их минимизации.

Управленческие. К таким рискам можно отнести такие:

  • утрата деловой репутации;
  • ошибочный выбор стратегии развития предприятия;
  • снижение стоимости компании на соответствующем рынке.

Прочие виды рисков. В общем случае существует около ста видов различных рисков, которые можно классифицировать, исходя из вида деятельности организации.

Описание профессии

Рисков существует множество. Риск-менеджер предприятии как раз и занимается их определением, классификацией, анализом и контролем.

Это одна из ведущих позиций в стратегическом управлении компанией. В современных реалиях российским бизнесменам приходится регулярно сталкиваться со множеством различных факторов, каждый из которых может непредсказуемо повлиять на работу организации. В основном это связано с резким изменением курса валют и, как следствие, цен на товары. Также вольно «гуляют» и процентные ставки по кредитам.

Как правило, целую систему по выявлению и минимизации рисков создают крупные предприятия. В более мелких риск-менеджер — это чаще всего сам руководитель.

Где такому учат

Обучить специалиста подобного рода очень сложно. Именно поэтому в перечне специальностей институтов, академий и университетов вы вряд ли найдете такую профессию, как риск-менеджер.

Хороший специалист в этой сфере должен обладать довольно большим объемом знаний в таких областях:

  • юриспруденция;
  • математический анализ;
  • статанализ;
  • информационные системы;
  • компьютерные технологии;
  • специфика хоздеятельности предприятия, в котором предстоит работать.

Чаще всего претендентами на должность «менеджер по управлению рисками» становятся руководители бизнес-направлений с достаточным опытом работы. Также неплохие менеджеры по работе с «опасностями» получаются из выпускников технических и математических учебных заведений, имеющие опыт проведения математического и статистического анализов.

Практически единственным специализированным обучающим центром в этой сфере является на сегодняшний день Global Association of Risk Professionals (GARP).

Специалисты этой компании предоставляют программы повышения квалификации и централизованного обучения для специалистов высшего руководящего звена. GARP работает на Российском рынке с 1999 года и предоставляет программы сертификации в области риск-менеджмента.

Эта Ассоциация имеет свои представительства в более чем 100 странах мира и готовит специалистов высокого уровня.

Обязанности

Работа риск-менеджером чаще всего связана с оценкой текущих дел на предприятии, поиском слабых мест и способов их устранения. Деятельность такого специалиста можно уложить примерно в такую схему:

  • определение существующих рисков;
  • оценка возможности неблагоприятного развития ситуации;
  • выработка плана действий по управлению процессом;
  • разработка стратегии деятельности фирмы по уменьшению вероятного негатива и минимизации убытков;
  • внедрение выбранной стратегии;
  • корректировка действий в случае необходимости;
  • подведение итогов работы.

Конечно, четкие должностные обязанности зависят, прежде всего, от того, какими именно проектами управляет риск-менеджер.

Что еще нужно знать

Кроме довольно обширных знаний в области математики, экономики, статистики и других сфер деятельности, специалисту по работе с рисками понадобятся также такие умения:

  • опыт работы не менее 2-х лет в области аналитики;
  • умение работать с компьютером на уровне опытного пользователя;
  • знание английского языка, причем как устного, так и письменного;
  • знание бухучета и российского законодательства в выбранной сфере;
  • знание систем финансовой отчетности;
  • готовность практически постоянно работать в стрессовом режиме;
  • умение доказывать свою точку зрения и отстаивать ее, если придется.

Перспективы

В связи с относительно недавним появлением профессии «менеджер по рискам проекта», большого бума на рынке труда не наблюдается. Тем не менее спрос на хороших специалистов в этой сфере есть всегда. Причем с каждым годом он только растет.

Особенно востребованы такие специалисты в компаниях, планирующих стать привлекательными для зарубежных инвесторов. На сегодняшний день — это в основном крупные банки, лизинговые компании и другие предприятия финансовой сферы.

Но с каждым годом перечень предприятий только увеличивается.

Уровень оплаты

Поскольку большинство претендентов на такую должность — недавние выпускники высших учебных заведений, то и уровень заработной платы для них не слишком большой, около 2 тыс. долларов. Но уже по прошествии нескольких лет, по мере получения опыта и практических знаний, заработок увеличивается примерно в 2,5 раза.

Более крупные компании риск-менеджеров с опытом оценивают несколько дороже. Тут заработная плата стартует уже от 10 тыс. американских долларов, а верхняя планка практически отсутствует. Опытный риск-менеджер, занимающий на фирме топовую позицию, может оценивать свои услуги в 60–80 тысяч долларов и даже выше.

Люди, выбирающие такую профессию, должны не только обладать множеством различных знаний, но и иметь определенный склад характера. Хорошему профессионалу присуща дотошность, внимательность к деталям, умение удержать в поле зрения огромный объем информации, способность долгое время работать в условиях постоянного стресса.

Насколько нужен такой специалист

Должность управленца рисковыми ситуациями, ориентированную на безубыточность имеющегося бизнеса, как правило, вводят уже состоявшиеся, зрелые компании.

Введение в штат такого специалиста возможно и оправдано в том случае, когда на предприятии уже существует определенная модель бизнес-процессов. В противном случае очень сложно распределить полномочия и вменить ответственность за ведение бизнеса.

Чаще всего на предприятиях, не имеющих такого специалиста, управление рисками все же ведется. В таком случае функции риск-менеджера делегируются другим подразделениям:

  • юридическому отделу;
  • службе безопасности;
  • подразделению внутреннего контроля;
  • финансовому отделу;
  • службе информационной безопасности;
  • другим специалистам.

В заключение хочется сказать, что бизнес сегодня все больше применяет разнообразные информационные технологии, а они, как известно, развиваются стремительно.

Поэтому нет никакой гарантии, что опыт, имеющийся у сегодняшних специалистов в сфере управления рисками, будет сколько-нибудь ценен через несколько лет.

Так что успех этой профессии, безусловно, зависит от уровня развития и самообразования претендентов.

Источник: ФБ.ру

Источник: https://intalent.pro/article/risk-menedzher-novaya-i-perspektivnaya-professiya.html

Ключевые навыки риск менеджера

Ключевые навыки риск менеджера
Задачей менеджера любого уровня является положительный результат от продажи товара или услуги. Если желание достигать целей наряду с задачами компании отсутствует, тогда говорить о развитии, об оплачиваемой работе не следует.

  1. Честность, аккуратность, порядочность. Порядочный менеджер будет всегда на голову выше нечестных, алчных продавцов, ведь обманувшись один раз, клиент вряд ли захочет воспользоваться услугой или товаром вновь.

Личные качества менеджера по продажам — его главное оружие на пути к успеху.

Честный, искренний менеджер способен навсегда завоевать сердца потенциальных клиентов, легко превратить их в постоянных. Только за один день можно столкнуться с проявлениями откровенного хамства, грубости или оскорблениями, существует вероятность общения с неадекватными клиентами.

Ключевые навыки в резюме

Ключевые навыки — это знания и умения, необходимые для того, чтобы наилучшим образом выполнять работу . Рекомендуем указывать ключевые навыки в резюме.

Пример общего списка ключевых навыков Руководителя Пример общего списка ключевых навыков Пример ключевых навыков в резюме менеджера по продажам вариант №1: Пример ключевых навыков в резюме менеджера по продажам вариант №2: Пример ключевых навыков в резюме IT-директор (руководитель IT-отдела) Пример ключевых навыков в резюме Директор по маркетингу Пример ключевых навыков в резюме PHP-программист Пример ключевых навыков в резюме менеджера по туризму Пример ключевых навыков в резюме торгового представителя: Пример списка ключевых навыков для юрисконсульта: Пример списка ключевых навыков PR-менеджера: Пример списка ключевых навыков менеджера по маркетингу:

  • проведение маркетинговых исследований;
  • анализ ситуации на рынке и предпочтений потребителей;
  • организация и проведение маркетинговых мероприятий;
  • разработка идей для сувенирной продукции.

Пример списка ключевых навыков для должности бухгалтер Пример списка ключевых навыков для главного бухгалтера Пример списка ключевых навыков для программиста Пример списка ключевых навыков продавца-консультанта Пример списка ключевых навыков для персонального водителя Пример списка ключевых навыков для специалиста без опыта работы

В сфере риск-менеджмента различается до 100 видов разнообразных рисков.

Виды риска (самые распространенные):

  • Кредитный.
  • Инвестиционный.
  • Операционный.
  • Рыночный.
  • Правовой.
  • Страховой.
  • Биржевой.
  • Транспортный.
  • Конкурентный.
  • Риск потери деловой репутации
  • Кадровые неопределенности

На сегодняшний день, наиболее востребованы риск-менеджеры в следующих областях:

  • Инвестиционно-банковская сфера.
  • Страхование.
  • Лизинговые операции.

Требования к риск-менеджерам: Советы тем, кто хочет получить специальность риск-менеджера: Сколько зарабатывают риск-менеджеры. Уровень заработной платы различных риск-менеджеров (в России):

  • Лизинговые риски — от $1500 до $ 8000
  • Кредитные риски — от $ 1500 до $ 9000
  • Страховые риски — от $ 1500 до $ 6000
  • Прочие риски в финансовой сфере — от $ 1500 до $ 8000.

Уровень заработной платы риск-менеджеров в 2007 году (в Европе):

Одна или несколько крупных проблем организации, которые обнаружил и решил риск-менеджер.

Критерий 3. Способность изобретательно применять широкий спектр инструментов риск-менеджмента и страхования.

Критерий 4. Примеры творческого и эффективного использования возможностей страхового рынка для создания системы защиты организации.

Критерий 5. Участие в создании системы разведки внутри и вне организации, которая эффективно собирает и хранит информацию о рисках, событиях и действиях, влияющих на управление рисками и страхованием организации. Критерий 6.

Способности квалифицированно управлять подразделением риск-менеджмента и осуществлять функцию риск-менеджмента в других подразделениях организации. Критерий 7.

Достижение наиболее экономически эффективной работы программы управления рисками в долгосрочной перспективе.

Критерий 8.

· Роли руководителя внутри отдела. Почему их важно выполнять. · Цели компании, цели деятельности — мера ответственности · Люди — мотивация, контроль, создание определенности · Правила игры в коллективе — что и насколько нормировать III .

· Обучение как элемент организации работы

  • Составляющие мотивации
  • «Справедливая зарплата»- русская народная сказка
  • Типовые противоречия в зарплатах
  • Типовые «дыры» и решения «зарплатных схем»
  • Нематериальная мотивация
  • Соцсоревнования
  • «Одноминутные» технологии
  • Секреты управленческого воздействия.
  • Должностные инструкции и продукты
  • Выбор человека исходя из целей, отношений, правил игры, людей
  • Ключевой критерий: обучаемость или профессионализм?
  • Как использовать испытательный срок
  • Адаптация нового сотрудника
  • Привычки по оценке ситуации и людей
  • Привычки в управлении людьми

Действующие руководители – менеджеры среднего управленческого звена, а также кандидаты на менеджерские позиции

Такие люди должны быть:

  1. высоко инициативны и энергичны;
  2. способными к организации процесса работы.
  3. гибкими и терпеливыми;
  4. способными к мотивированию;
  5. мастерами по концентрации внимания людей на определенных явлениях в течении требуемого времени;

Кроме этого можно указать учителя должны обладать грамотной речью и четким произношением, быть хорошими собеседниками в личном общении. Основная задача данной категории работников состоит в налаживании контактов.

Навыки, которые должны быть присущи техническим специалистам, абсолютно индивидуальны.

  1. легкость к восприятию информационных потоков.
  2. постоянной мониторинг возможных рисков;
  3. владения английским языком на техническом уровне;
  4. проведение диагностических мероприятий относительно подведомственной техники;

Издательство «Альпина Паблишер»

  • знать своих людей и свой бизнес;
  • настаивать на реализме;
  • четко определять цели и приоритеты;
  • вести систематический контроль за исполнением;
  • вознаграждать тех, кто успешно справляется с работой;
  • развивать способности сотрудников;
  • знать самого себя.

Я поставил перед этим менеджером несколько сложных интеллектуальных задач, но он производил впечатление хорошего руководителя, которому выдался неудачный год.

Он делал все правильно и знал, как исправить недочеты.

Как сделать реализм приоритетом?

Будьте реалистом сами, а затем позаботьтесь, чтобы выявление реальной картины работы стало целью всех совещаний в организации.

По состоянию на декабрь 2001 года валовая прибыль сети магазинов значительно увеличилась, а цена акций удвоилась. Поэтому дело не только в цифрах, но и в поведении.

Помните, 80% знаний мы получаем вне учебного класса.

Каждый руководитель или начальник должен стать наставником; а учебные классы нужны только для того, чтобы дать людям необходимый инструментарий.

Этот человек был талантлив, умел общаться с людьми, знал свое дело. Но ему недоставало силы духа: он оказался в состоянии эмоциональной блокады и не смог проявить прямоту и решительность в отношении недостатков вице-президента.

Поведение руководителя — это, по сути, установленные правила поведения организации: оно служит основой корпоративной культуры.

В следующей главе мы рассмотрим схему культурных преобразований в организации.

1 Гроув Э. Выживают только параноики.

— М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 2 Уэлч Д. Мои годы в GE. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011.

Ключевые навыки в резюме: примеры

  • Ведение переговоров
  • Работа в режиме многозадачности
  • Опыт международных контактов
  • Руководитель отдела продаж

    1. Управление персоналом
    2. Организаторские навыки
    3. Навыки продаж
    4. Ведение переговоров
    5. Поиск и привлечение клиентов, активные продажи
    6. Управление продажами
    7. Аналитика продаж
    1. Опытный пользователь ПК
    2. Мерчандайзинг
    3. Навыки продаж
    4. Знание кассовой дисциплины
    5. Работа в команде
    6. Умение обучать других людей
    1. Работа с таможенными органами
    2. Ведение переговоров
    3. Составление и заключение договоров
    4. Подготовка и проведение презентаций

    Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров 5500 человек являются участниками сообщества Смартсорсинг на данный момент Успешный менеджер должен владеть целым рядом навыков.

    Предлагаем вашему вниманию пирамиду управленческих навыков, представляющую иерархическую модель основных компетенций, которыми нужно овладеть на каждом уровне. Рассмотрим четыре уровня этой пирамиды.

    Уровень 4. Вершиной пирамиды является лидерство.

    Источник: http://razvodved.ru/kljuchevye-navyki-risk-menedzhera-72254/

    Как сформулировать ключевые навыки в резюме

    Ключевые навыки риск менеджера

    Ключевые навыки для резюме — это совокупность знаний, умений и личных качеств, которые подтверждают профессионализм в выбранной области деятельности. Необходимо их корректно сформулировать и указать в правильном месте для успешного поиска работы.

    Как правило, это будет отдельный раздел в резюме. В нем пишут то, что не вошло в описание функционала, но критично для будущего работодателя. Речь о профессиональных умениях, важных для выполнения обязанностей на конкретной вакансии. Возможно, вы и не применяли их на последнем месте работы, но можете использовать в нужный момент. Ключевые навыки делятся на группы.

    Какие навыки указать в резюме:

    1. Коммуникативные: умение вести различные переговоры, опыт разрешения спорных ситуаций, улаживание конфликтов, претензионная работа, работа с возражениями, проведение публичных выступлений, умение убеждать, грамотная письменная и устная речь.
    2. Организаторские: тайм-менеджмент, ведение проектов, умение работать в многозадачном режиме, стратегическое планирование, работа с большим объемом информации.
    3. Лидерские: руководство людьми, мотивация сотрудников.
    4. Прикладные и дополнительные навыки в резюме: опытный пользователь ПК, делопроизводство, знание языков, законодательства, умение работать с базами, разбираться в ГОСТах, СНиПах, «слепая» печать, владение деловой перепиской.

    Как и в каком разделе их описать

    Все знания, которые вы укажете в резюме, будут внимательно рассмотрены работодателем. Грамотное заполнение этого блока дает работодателю понять, что вы тот, кто ему требуется.

    Для этого необходимо сформулировать персональные профессиональные навыки для резюме. Часто работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника.

    Перефразируйте эти требования, обязательно добавьте что-то свое, конечно, правдивое.

    Какие навыки и умения в резюме написать и в каком месте? Если самому придумать сложно, воспользуйтесь следующими формулировками:

    1. Способности к деловому общению.
    2. Организация и планирование рабочего времени.
    3. Внимательность к мелочам.
    4. Стрессоустойчивость.
    5. Гибкость, лояльность.
    6. Навыки делового лидерства.

    Это общие специальные навыки для резюме, подходящие для любого вида деятельности.

    Примеры написания

    Рассмотрим варианты того, что писать в навыках в резюме и где это следует делать, чтобы работник подходил для должности. Приведем в пример навыки и умения для резюме PR-менеджера:

    • опыт PR-продвижения (более 8 лет работы, есть связи в крупных СМИ);
    • знание рекламы и продвижения в интернете (опыт развития интернет-проектов с нуля);
    • опыт переговоров и навыков продаж (более 8 лет);
    • высокий уровень владения ПК;
    • умею просто объяснять (ставить задачи, делать презентации, обучать);
    • легко выступаю на публике.

    Безусловно, правильно сформулированные специальные знания и навыки в резюме помогут устроиться на желаемую должность. Они раскрывают профессиональные способности и цели соискателя для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Воспользуйтесь нашей таблицей, когда в поисках работы готовите самопрезентацию.

    Примеры профессиональных навыков и знаний в резюме:Лидерские умения и навыки для управленцев
    Менеджер
    • работа с возражениями;
    • разрешение конфликтных ситуаций;
    • знание ПК;
    • обработка больших объемов информации;
    • опыт продаж;
    • делопроизводство;
    • работа с офисной техникой, средствами связи;
    • общение в соответствии с правилами этикета;
    • ведение переговоров;
    • знание соответствующего рынка;
    • выстраивание стабильных отношений с клиентами, поставщиками, кадрами.
    Управленец
    • навыки межличностного делового общения;
    • умение организовывать работу, планировать, принимать решения;
    • внимание к различным нюансам и деталям;
    • способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
    • умение проявлять гибкость;
    • навыки управления проектами;
    • деловое лидерство.
    Директор
    • создание с «0» эффективной деятельности коммерческой службы (отдел маркетинга, продаж);
    • опыт управления персоналом до 1000 человек (мотивация, обучение, подбор и увольнение);
    • изучение рынка (анализ конкурентоспособности организации и запросов клиентов);
    • прогноз и выполнение плана по продажам.
    Руководитель отдела продаж
    • управление продажами;
    • управление персоналом;
    • поиск и привлечение клиентов;
    • активные продажи;
    • ведение переговоров;
    • аналитика продаж;
    • организаторское мастерство.
    Ключевые навыки для администраторов и секретарей
    Администратор
    • знание иностранных языков (название языка и уровень знания);
    • знание кассовой дисциплины;
    • знание ресторанного бизнеса;
    • навыки обеспечения жизнедеятельности предприятия;
    • навыки общения с клиентами;
    • навыки организаторской работы;
    • знание программы 1С;
    • опыт работы с оргтехникой;
    • навыки размещения рекламы в журналах, интернете и информационных справочниках;
    • навыки управления персоналом.
    Секретарь
    • владение английским языком (уровень);
    • знание основ делопроизводства;
    • опыт пользования программами MS Office;
    • владение оргтехникой.
    Ключевые навыки и умения для продавцов, консультантов
    Консультант
    • опыт продаж;
    • тактичность, толерантность;
    • тайм-менеджмент;
    • эффективное общение — умение выслушать собеседника и дать компетентный совет;
    • грамотная речь;
    • обучаемость, легкое усвоение новой информации;
    • умение мотивировать и убеждать;
    • работа с возражениями, поиск компромиссов.
    Продавец-кассир
    • знание личных продаж;
    • знание кассы;
    • мерчандайзинг;
    • работа в команде;
    • умение обучать других;
    • опытный пользователь ПК.
    Ключевые навыки и умения для учителей, ведущих на семинарах и тренингах
    Учитель
    • владение современными технологиями обучения;
    • мотивированность;
    • опыт репетиторства, индивидуальных занятий;
    • инициативность;
    • широкий кругозор;
    • энергичность;
    • эрудированность;
    • опыт эффективной коммуникации;
    • гибкость, терпимость в общении;
    • принятие решений;
    • организация, планирование;
    • критическое мышление.
    Ведущий на семинарах и тренингах
    • способность мотивировать;
    • обладание высоким уровнем инициативности и энергичности;
    • гибкость и терпеливость;
    • способность организовывать рабочий процесс;
    • умение заострять интерес слушателей на конкретном явлении на протяжении необходимого периода времени;
    • обладание грамотной речью и четкой дикцией;
    • умение общаться с людьми;
    • способность налаживать контакты даже с самыми характерными людьми.
    Ключевые навыки и умения для технических специалистов: программистов, системных администраторов
    Программист
    • разработка программного обеспечения, приложений, сайтов;
    • установка и отладка уже существующих программ;
    • практическое применение объектно-ориентированного программирования;
    • знание принципов построения и работы сайтов и серверов;
    • умение прочесть чужой код и документацию на английском языке;
    • работа с сетями и базами данных;
    • поддержка и верстка сайтов;
    • хорошая память, оперативность, ответственность, внимательность.
    Системный администратор
    • практический опыт прокладки и диагностики сетей;
    • осуществление техподдержки и работа с клиентами;
    • диагностика сбоев и неполадок;
    • опыт работы с серверами, их установкой и настройкой на определенные задачи;
    • проведение мониторинга работы систем;
    • планирование рисков и разработка схем восстановления IT-структуры;
    • умение работать с программами Windows;
    • знание технического английского;
    • установка оборудования, наладка его работы;
    • контроль надлежащего уровня информационной безопасности;
    • работа с техническими документами.
    Ключевые навыки и умения для бухгалтеров, аудиторов
    Бухгалтер
    • ведение налогового и бухгалтерского учета;
    • знание профильного законодательства;
    • умение работать с бухгалтерскими проводками;
    • опыт проведения инвентаризации;
    • умение управляться с первичными документами;
    • знание принципов расчета больничных отпускных, начисления заработной платы;
    • навыки составления и сдачи отчетности;
    • знание системы «Клиент-банк», профильных программ учета;
    • умение проводить взаиморасчеты, акты сверки.
    Аудитор
    • наличие государственной лицензии на занятие аудиторской деятельностью;
    • свидетельство члена региональной палаты аудиторов;
    • знание международных стандартов;
    • знание нормативной базы и принципов налогового, бухгалтерского и управленческого учетов;
    • хорошее знание 1С, уверенное владение ПК;
    • знание английского языка на уровне Upper Intermediate;
    • наличие своей клиентской базы;
    • разработка аудиторских программ.
    Ключевые навыки и умения — примеры для юристов
    Юрист
    • умение составлять и анализировать предоставленные договоры;
    • ведение переговоров;
    • представительство в судах;
    • осуществление претензионно-исковой деятельности;
    • составление юридических документов;
    • сопровождение деятельности компании;
    • правовое обеспечение работы организации;
    • представление компании в государственных органах и различных инстанциях;
    • умение работать с правовыми документами и законодательными базами, представленными в электронном виде.
    Ключевые навыки и умения для резюме, пример для HR-директора
    HR-директор
    • умение убеждать, мотивировать;
    • знание иностранных языков (с перечислением и уровнем владения);
    • подбор, обучение, контроль персонала на всех этапах рабочего процесса;
    • уровень владения персональным компьютером (обязательно перечислить, в каких программах умеет работать);
    • стратегическое мышление;
    • ведение переговоров;
    • критическое мышление;
    • способность к разрешению конфликтов;
    • делегирование полномочий;
    • управление временными, трудовыми ресурсами;
    • прогнозирование, стратегическое планирование;
    • поиск нестандартных управленческих решений;
    • организаторские возможности.
    Ключевые навыки для водителей
    Водитель
    • стаж безаварийного вождения;
    • опыт работы на автомобилях представительского класса;
    • прекрасное знание требуемых маршрутов;
    • отличное знание устройства автомобиля;
    • работа с путевыми документами и т. д.

    Не стоит путать описание навыков и личных качеств. Об ответственности, коммуникабельности, пунктуальности и приятной внешности следует написать в разделе «О себе». А раздел «Навыки и достижения» предназначен исключительно для деловой информации. В нем и перечисляем все знания и умения.

    Список не следует делать очень длинным и подробным, рекомендуется следовать примерам и взять несколько содержательных пунктов.

    Наниматель, читающий резюме, видит, что указанные ключевые навыки — это следствие профессиональной трудовой деятельности кандидата, поэтому не стоит придумывать того, чего не было.

    Нужно ли ссылаться на конкретные примеры и людей

    Очень хорошо, если в конце резюме будут указаны контакты прежнего руководства и их должности, чтобы потенциальный работодатель или его представитель смогли сами при желании получить отзывы, хотя бы один.

    Для этого надо заранее связаться с этими людьми и уведомить о том, что им, возможно, позвонят, и попросить кратко охарактеризовать вас как специалиста и просто человека. Подтвердить через контакты со старого места работы собственные навыки для резюме — пример хорошо продуманного документа.

    Если потенциальный работодатель и не захочет звонить, то сам факт наличия контактов для рекомендаций увеличит его доверие к претенденту и увеличит шансы на положительное решение.

    Источник: https://clubtk.ru/forms/podbor-personala/kak-sformulirovat-klyuchevye-navyki-v-rezyume

    Должностная инструкция риск-менеджера

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (800) 500-27-29 Доб. 389 (звонок бесплатный)

    Риски — это объективный и неизбежный фактор любой хозяйственной деятельности. Поэтому перед менеджментом стоит задача не избегать рисков, а управлять ими и тем самым повышать эффективность деятельности компании.

    В настоящее время управление рисками представляет собой динамично развивающийся вид в области менеджмента. Многие западные фирмы имеют в штате должность риск-менеджера , в профессиональные обязанности которого входит обеспечение снижения всех видов риска.

    Должность: Начальник Управления оценки рисков

    Обязанности:

    Организация систематизированного подхода к оценке, контролю и управлению основными принимаемыми рисками (кредитный риск — базовый), а именно:

    • совершенствование методических и регламентирующих документов, включая документы 1-го уровня;

    • актуализация мероприятий по ограничению основных принимаемых рисков с учётом масштаба и специфики Банка, включая разработку и внедрение математических моделей оценки рисков по отдельным операциям, подготовку информационно-аналитических материалов и формирование предложений по установлению структурных, индивидуальных и позиционных лимитов.

    Причина ухода:

    01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва Сфера деятельности компании: …

    Вакансии начальника управления оценки рисков на нашем сайте

    Начальник Управления оценки рисков

    … руб.

    Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро) Дата рождения: 01.19..г (…) Семейное положение: Замужем/женат, дети есть

    20..г. — РЭА им. Г. В. Плеханова, г. Москва Специальность: Финансовый менеджмент

    20..

    г. — Институт фондового рынка и управления, г. Москва Название курса: Базовый курс по рынку ценных бумаг, 91 из 100

    20.. г. — Институт фондового рынка и управления, г. Москва Название курса: Спецкурс ФСФР России серии 1–0. Аттестат 1–0, ФСФР, 48 из 50

    20.. г. — Международная Московская Финансово-Банковская Школа, г.
    Москва Название курса: Система Управления Операционным Риском

    01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва Сфера деятельности компании: …

    Доб. 389 (звонок бесплатный)

    Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Произошла ошибка. Попробовать еще раз. Вакансии Резюме Компании.

    Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

    Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ

    Мы обязательно поможем.

    Это быстро и бесплатно!

    • Должностная инструкция риск-менеджера
    • Управление рисками
    • Вы точно человек?
    • Рецепт эффективного управления рисками
    • Ключевые навыки в резюме
    • Комплаенс контроль
    • Поиск резюме риск-менеджера в Минске
    • Риск-менеджер
    • Метка: книга по управлению рисками
    • Ключевые навыки риск менеджера

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5.

    Риск-менеджер, руководитель службы внутреннего контроля и аудита. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Обязанности: Координация работы компании. Обеспечение правового сопровождения предпринимательской деятельности компаний —заказчиков взаимодействие с различными государственными регуляторами, регистраторами, лицензирующими, контролирующими, надзорными, правоохранительными органами и пр.

    Контроль подготовки документов —заказчиков для тендера, консультации подготовки документов для участия в тендере, услуги по тендерному сопровождению. Участие в проведении анализа фин -хоз деятельности компаний-заказчиков.

    Любая деятельность человека может быть так или иначе связана с опасностью. В широком понимании, риск — это вероятность получения убытка или потери.

    Курсы по риск-менеджменту в образовательных программах бакалавриата и магистратуры встречаются все чаще. В некоторых университетах сейчас существуют даже степени в управлении рисками. Тем не менее, 4 года обучения в бакалавриате в области бизнеса, экономики или финансов часто оказываются достаточными на позиции риск-менеджера.

    Большее значение имеет опыт, который вы приобретете в процессе работы.

    Требуются сильные количественные навыки. Опыт в менеджменте и работе с прогнозным моделированием будут также очень полезны.

    Основная проблема для менеджеров по управлению рисками в фирмах, в которых есть отдел торговли ценными бумагами, может быть недостаток знаний в трейдинге.

    Максимизация выгоды при одновременном ограничении потерь. Уменьшение разброса дисперсии , вероятности больших отклонений фактических результатов от ожидаемых.

    Техника точность изготовления деталей , управление качеством, системы вооружений обнаружение целей, попадание в цель.
    Не нуждается в искусственно внедряемой системе управления рисками.

    Все решения, связанные с рисками, принимает сам руководитель часто, он же является владельцем.

    Поиск резюме риск-менеджера в Минске

    Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Произошла ошибка. Попробовать еще раз. Вакансии Резюме Компании.

    Риск-менеджер

    Достаточно смелое заявление о том, что если компания уверенно чувствует себя на рынке, в ней присутствует управление рисками, не лишено внутренней логики.

    После чего принимаются меры по предотвращению, контролю и сокращению рисков. Все это и называется риск-менеджментом или управлением рисками.

    Риск-менеджмент может быть частью комплаенса, трейдинга или отдела кредитования в компании.

    Описание должности риск-менеджера

    Риск-менеджеры делятся на общих специалистов и специалистов в одной конкретной области. К основным категориям риска в отрасли финансовых услуг относятся:

    – дефолты по кредитам фирмы

    – убытки по работе трейдеров с ценными бумагами

    – убытки по инвестиционным ценным бумагам, удерживаемые на счету фирмы

    – контрагентные риски – невыполнение другой фирмой обязательств перед вашей

    В управлении рисками вы будете разрабатывать, внедрять и обеспечивать соблюдение правил и процедур, направленных на сдерживание и сокращение рисков.

    В последнее время все чаще говорят о роли персонала в управлении рисками, так как все действия в этой области осуществляются людьми, а не обученные не подготовленные соответствующим образом люди не способны ни анализировать критические ситуации, ни создавать и реализовывать стратегии, управляющие ими.

    Рассмотрим самые распространенные риски в деятельности обычной коммерческой организации, а также методы компенсирующего воздействия и нейтрализации рисковых ситуаций. Решение — разработка нового уникального преимущества или воспользоваться резервным.

    Решение — предусмотреть издержки на решение транспортных, экологических, климатических проблем, создать подъездные пути, организовать перевозку работников предприятия, улучшить логистику.

    Второе направление предусматривает анализ и сортировку специфических рисков, рассматривает их компоненты.

    Например, на этапе идентификации риска автор предлагает четко определить, к какому типу относится риск, то есть касается ли он материальных активов или относится к нематериальным активам.

    При оценке риска важно определить такую его составляющую как вероятность оценка степени вероятности определенного результата, включая прогнозируемую повторяемость и воздействие в случае, если прогнозируемый результат действительно имеет место.

    При управлении риском также необходимо иметь четкое представление о том, как будет происходить это управление, учитывая имеющиеся варианты переадресовать риск, отнестись к нему толерантно, ограничить и т.

    Поэтому опыт трейдера или помощника трейдера сделает из вас бесценного специалиста.

    Возможность получения сертификата

    Существует несколько профессиональных сертификатов в управлении рисками, и они становятся все более востребованными среди работодателей. Сертификаты помогут получить работу в этой сфере, но большинство компаний пока не требуют от кандидатов наличия сертификата.

    Опыт в области права, бухгалтерского учета, комплаенса и страхования сделают вас более компетентным специалистом. Риск-менеджеры, контролирующие торговлю ценными бумагами, должны иметь глубокие знания в трейдинге и процедур купли-продажи ценных бумаг, и эти знания лучше всего получить в процессе работы в трейдинге.

    Зарплата и льготы

    Зарплата риск-менеджеров, как правило, выше чем у других финансовых менеджеров.

    Им часто выплачиваются различные бонусы.

    Должность: Начальник Управления риск-менеджмента

    Обязанности: Разработка концепции риск-менеджмента (кредитный риск — базовый), в т.ч.:

    • актуализация методологической базы;

    • совершенствование технологии и процедур управления кредитным риском, включая МиСБ и розничный блок (аппликативный скоринг);

    • организация управления структурным процентным риском и риском ликвидности;

    • разработка и реализация моделей для проведения сценарного моделирования по кредитному портфелю и портфелю ЦБ Банка;

    • оценка эффективности бизнес-направлений с учётом риска (RAPM). Участие в разработке стратегии развития Банка.

    Причина ухода:

    01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва Сфера деятельности компании: …

    Источник: https://pravoslavnycenter.ru/klyuchevye-navyki-risk-menedzhera

    Знайте свои права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: