Как прописать в договоре про спецодежду

Содержание
  1. Как прописать в договоре про спецодежду
  2. Как прописать в трудовом договоре пункт о выдаче средств защиты?
  3. Выдача сиз в трудовом договоре: образец
  4. Голосование:
  5. Выдача спецоджеды и сиз в трудовом договоре
  6. Нужно ли прописывать сизы в трудовом договоре?
  7. Как прописать в трудовом договоре спецодежду
  8. Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления
  9. Законодательное регулирование
  10. Понятие и роль документа
  11. и образец
  12. Нормативные ссылки
  13. Термины и определения
  14. Общие положения
  15. Порядок оформления норм выдачи спецодежды
  16. Правила оформления заявок на получение спецодежды
  17. Порядок выдачи, сдачи и учета
  18. Списание спецодежды
  19. Прием и хранение
  20. Мероприятия по уходу
  21. Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований
  22. Составление и утверждение документа
  23. Выдача
  24. Возврат СИЗ
  25. Как учесть затраты на спецодежду
  26. В налоговом учете
  27. Как прописать «Спецодежду» в трудовом договоре?
  28. Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды
  29. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой
  30. Возврат спецодежды
  31. Учет спецодежды
  32. Контроль за сохранностью спецодежды
  33. Обязательно ли прописывать в трудовом договоре об обеспечении работника СИЗ? – Адвокат Насибулин
  34. Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам
  35. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  36. Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам
  37. Нужно ли в трудовом договоре с воспитателем прописывать требования к внешнему виду
  38. Обязательно ли прописывать в трудовом договоре об обеспечении Работника СИЗ?
  39. должно ли быть прописано в трудовом договоре прохождение обязательного медицинского осмотра? Нужно прописывать в трудовом договоре этим работникам этот пункт? Да, Екатерина, также прошу разъяснить порядок прохождения предсменных (предрейсовых) и послесмен
  40. Нужно ли в трудовом договоре с уборщицей служебных помещений прописывать убираемую площадь и на какую статью сослаться?
  41. Как указать условие о спецодежде и смывающих средствах в трудовом договоре?
  42. Должны ли быть должностные инструкции у внешних совместителей, если обязанности не прописаны в трудовом договоре?
  43. Каким образом нужно прописывать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих средств?
  44. Мыло в трудовом договоре

Как прописать в договоре про спецодежду

Как прописать в договоре про спецодежду

ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.Как определено в п.

9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Межотраслевые правила), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.

2009 N 290н, при проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с данными Межотраслевыми правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Как прописать в трудовом договоре пункт о выдаче средств защиты?

Если вы про слово «существенная», то имелось ввиду не такая глобальная смена условий ТД, при которой проще оформить ТД в новой редакции и взято из различных комментариев о внесении изменений в ТД (только не надо мне писать, что Вы не обязаны догадываться, что я там имею ввиду) Нет, меня обеспокоило не это слово.

Про распечатать и подписать с двух сторон я в курсе, и так как Вы, видимо, сомневаетесь в моих умственных способностях, то забыли уточнить кто должен подписать и про печать не упомянули (у нас в организации она есть). Действительно, это недоработка с моей стороны.

Приятно, что Вы сами адекватно оцениваете свои способности, поэтому уточню: подписывает представитель работодателя (ст.

Выдача сиз в трудовом договоре: образец

Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! МПБ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара #3[197413] 2 февраля 2011, 17:39 Наталья писал(а): если по санитарным нормам вы обязаны снабжать работников спецодеждой, ….

Наверное, на этот случай обязательно должна быть аттестация рабочих мест ? А иначе кто установит санитарные нормы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [email protected] Российская Федерация, Тольятти #4[197465] 3 февраля 2011, 10:31 МПБ писал(а): Наталья писал(а): если по санитарным нормам вы обязаны снабжать работников спецодеждой, ….
Наверное, на этот случай обязательно должна быть аттестация рабочих мест ? А иначе кто установит санитарные нормы? Санитарные нормы уже установлены Их только нужно придерживаться. А вот устанавливать придется условия труда.

Голосование:

Важно N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» 9.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника…» В отношении специальной одежды такого условия нет, достаточно просто внести фразу: «Работодатель обязан приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, работнику в соответствии с коллективным договором от (или ссылку на Ваш локальный акт). Но можно и в трудовом договоре указать данные нормы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 6.

Выдача спецоджеды и сиз в трудовом договоре

Про соц.страхование мнения прописать или нет не спрашивала А зачем тогда упомянули о нем в вопросе? Шаблоны наших трудовых договоров не я писала и раз там указаны дни выплат заработной платы, то соответственно я их должна дополнительным соглашением исправить на правильные даты.

Нет, не должны. Работники, кстати, тоже не должны эти самые допсоглашения с вами подписывать. Про внесение изменений в сведения о паспортных данных тоже не спрашивала мнения, а спросила как правильно внести эти изменения.
Нет, вы написали, что «у работников сменился паспорт».

Вопроса не было вообще никакого. Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.

№ 1122н, в трудовом договоре нужно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Нужно ли прописывать сизы в трудовом договоре?

Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием 12 пар Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов 6 пар Рубашка хлопчатобумажная 2 Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке 1 на 2 года Полотенце до износа Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н: Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств Наименование работ и вредных факторов Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц Защитные средства Средства комбинированного действия Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм 100 мл.

Как прописать в трудовом договоре спецодежду

Не буду Вам желать, что бы при ответах на интересующие Вас вопросы Вам встречались такие же «добрые» люди как и Вы… И можете мне не отвечать, я не буду больше комментировать, как Вам вероятно кажется, Ваши великолепные ответы.

Я не спрашивала советов по правилам русского языка Вам никто не обещал давать советы только по вашей просьбе.

Я и не говорила, что ИНН работника, ИНН работника я и не собиралась прописывать, если бы я работала у работодателя – физического лица, не являющегося ИП, я бы Вас не спрашивала как мне прописать ИНН в ТД.

Источник: http://abm-a.ru/kak-propisat-v-dogovore-pro-spetsodezhdu/

Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления

Как прописать в договоре про спецодежду

Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.

На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды.

Правила и особенности его составления далее стоит рассмотреть более подробно.

Законодательное регулирование

Обязательность выдачи работникам спецодежды установлена в Трудовом кодексе РФ, в частности, в ст. 221 этого документа.

Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию. Основанием для расчета и установления этих норм является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Также при определении норм и конкретных перечней спецодежды и других средств индивидуальной защиты используются и отраслевые документы: приказы, положения, постановления. Например, отдельно существуют документы для железнодорожной или медицинской сферы, химической промышленности и т. д.

Понятие и роль документа

Положение о выдаче спецодежды (далее — Положение) представляет собой внутренний нормативный документ, в соответствии с которым осуществляется выдача СИЗ на предприятии.

Работодатель имеет право устанавливать в Положении количество выдаваемых комплектов не только строго в соответствии с требованиями законодательства, но и в большем размере. Дополнительно могут быть уменьшены нормативные сроки ее использования, а также установлено применение более дорогостоящих и износостойких моделей. Все это зависит только от финансовых возможностей компании.

Для большей безопасности лучше утвердить и согласовать все условия с профсоюзным комитетом сотрудников, если такой орган на предприятии имеется.

Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.

Еще одним фактором, который говорит в пользу составления Положения, является возможность экономии на налоговых платежах.

и образец

Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя. Установленной формы Положения не предусмотрено.

Данный документ может состоять из нескольких пунктов:

Нормативные ссылки

В этом пункте указываются основные законодательные акты, на основании которых разрабатывается Положение.

Термины и определения

При наличии этого пункта в него могут быть внесены расшифровки всех терминов, которые далее будут использоваться в документе.

Общие положения

Здесь приводится основная информация относительно выдачи спецодежды, например:

  • основания для этого;
  • обязанность работодателя знакомить новых сотрудников с утвержденными нормами ее выдачи;
  • наличие ответственности в отношении руководителя, если он не будет соблюдать установленные требования;
  • обязанность работника по правильному и бережному использованию выданных ему средств.

Порядок оформления норм выдачи спецодежды

В этом пункте может быть указано, как именно определяется ее необходимая численность для персонала, а также какие ее виды являются взаимозаменяемыми. Также могут быть указаны и сроки ее предполагаемого использования (конкретный период или до износа).

Правила оформления заявок на получение спецодежды

Данные заявки могут оформляться как ежегодно, так и внепланово, в случае изменений штатного расписания или принятия новых сотрудников.

Порядок выдачи, сдачи и учета

Здесь отмечается такая информация:

  • на основании каких документов работник может получить спецодежду;
  • в какую службу предприятия ему необходимо обращаться;
  • как при выдаче может быть маркирована одежда;
  • на какое время она выдается;
  • особенности выдачи одежды для некоторых категорий лиц (например, для временных сотрудников, практикантов или учеников).

Также может быть определен период, когда выдается тот или иной вид одежды (например, зимняя и летняя). В случае ее порчи по вине работника руководство может заставить его возместить стоимость ущерба в порядке, установленном ст. 39 ТК РФ.

Списание спецодежды

Чаще всего устанавливается, что это происходит после истечения срока ее эксплуатации или в том случае, если она была сильно испорчена. Оформляется данная процедура специальным актом.

Прием и хранение

Основная часть одежды чаще всего хранится на складе предприятия (или в другом специальном помещении), где и выдаются работнику. Для последнего также могут быть предоставлены специально оборудованные комнаты. Все особенности обустройства этих помещений на конкретном предприятии могут быть отображены в данном пункте.

Мероприятия по уходу

Данные мероприятия могут быть различными и включать в себя:

  • маркировку одежды;
  • правила ее стирки или чистки;
  • необходимость санитарной обработки и т. п.

Конкретные мероприятия могут зависеть от особенностей той или иной сферы деятельности.

Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований

В этом пункте устанавливается, какие именно должностные лица несут ответственность за различные действия, связанные со спецодеждой (за ее хранение, выдачу, списание и т. п.).

Данная структура не является обязательной или исчерпывающей, при составлении документа для конкретного предприятия некоторые пункты могут быть вычеркнуты или заменены.

Составление и утверждение документа

Документ должен составляться в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Все вносимые в него нормы и правила должны быть такими же или даже лучше, чем в нормативных актах. При установлении норм работодателю стоит учитывать, что именно в таком количестве и на такой срок ему в будущем придется выдавать подчиненным спецодежду.

Обязательно должно быть отмечено, что ее предоставление является для подчиненных бесплатным и осуществляется полностью за счет средств работодателя. Также стоит указать обязанность работников по бережному хранению одежды и их ответственность в случае ее порчи, что позволит легче взыскать с них ее стоимость.

Разработкой Положения может заниматься лицо, которое отвечает за охрану труда. В зависимости от сферы деятельности и масштабов предприятия это может быть:

  • технический директор;
  • инспектор по охране труда;
  • начальник производства и т. п.

После составления документ согласовывается с другими специалистами: представителем профсоюза, начальниками подразделений и руководителем предприятия. Что касается срока его хранения, то в обычных случаях он составляет пять лет (как и для любых документов, которые регламентируют порядок выдачи на предприятии спецодежды).

Таким образом, Положение о выдаче спецодежды выполняет на предприятии функцию защиты и гарантии прав работников на получение такого вида средств индивидуальной защиты.

Разработка этого документа должна происходить в соответствии с правилами и нормами, установленными законодательно.

В случае невыполнения требований по обеспечению подчиненных одеждой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/ohrana/polozhenie-o-vydache-specodezhdy.html

Выдача

Выдавать спецодежду работодатель должен по типовым нормам, которые предусмотрены для его вида деятельностипп. 5, 14 Правил № 290н. Только если профессий или должностей ваших работников нет в соответствующих типовых нормах, спецодежда выдается по нормам для сквозных профессий (должностей) всех отраслей экономикиутв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

А если и в этих нормах работодатель не найдет соответствующих профессий (должностей), тогда нужно руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых вашими сотрудниками работ.

Кроме того, работодатель может устанавливать и свои нормы выдачи спецодежды, но при условии, что они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми (например, обеспечивают более высокое качество защиты)п. 6 Правил № 290н. Собственные повышенные нормы нужно обязательно утвердить приказом (или иным локальным нормативным актом).

Также работодатель должен организовать учет выдачи спецодежды и контроль за этим процессом. Так, ее выдача фиксируется ответственным лицом в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Форма карточки приведена в приложении к правилам обеспечения спецодеждойп. 13 Правил № 290н; п. 61 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н (далее — Методические указания).

При этом работники должны расписаться в получении спецодежды. Но на практике могут встречаться и другие способы учета ее выдачи и возврата, главное, чтобы этот процесс контролировался работодателем.

И еще. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и заменуч. 3 ст. 221 ТК РФ; п. 30 Правил № 290н.

Возврат СИЗ

Если возвращенная спецодежда пригодна для дальнейшего использования (это должна определить комиссия по охране труда или при ее отсутствии — должностное лицо, уполномоченное работодателем) даже после окончания срока носки, она после стирки (или чистки, дезинфекции, ремонта) может быть вновь выдана работнику и использоваться дальше по назначениюп. 22 Правил № 290н.

Возврат спецодежды нужно также отразить в личной карточке учета выдачи СИЗп. 13 Правил № 290н.

Как учесть затраты на спецодежду

Порядок списания стоимости спецодежды на затраты должен быть отражен в учетной политике как для бухгалтерских, так и для налоговых целей.

Если стоимость одной единицы спецодежды (без учета НДС) будет более 40 000 руб. (или иного лимита, установленного организацией) и срок ее службы превышает 12 месяцев, то спецодежда соответствует признакам основных средствпп. 4, 5 ПБУ 6/01. Тогда расходы на ее приобретение списываются через амортизациюп. 17 ПБУ 6/01.

Под единицей спецодежды понимается не комплект (скажем, куртка, брюки, нательное белье, ботинки и т. д.), выданный одному работнику, а каждая вещь (или пара — для обуви, перчаток и т. п.).

Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня фактической выдачи ее работникамп. 13 Правил № 290н.

операцииДтКт
На дату принятия к учету
Приобретенная спецодежда принята к учету10 «Материалы», субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
Отражена сумма НДС, предъявленная поставщиком спецодежды19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
НДС принят к вычету (при выполнении определенных условий)68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС»19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»
ВАРИАНТ 1. При единовременном списании — на дату выдачи работникам
Спецодежда выдана работникам20 «Основное производство» (08 «Вложения во внеоборотные активы», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 44 «Расходы на продажу»)10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»
ВАРИАНТ 2. При равномерном списании
На дату выдачи работникам
Спецодежда выдана работникам10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»
Ежемесячно равными долями в течение срока носки
Отражено погашение части стоимости спецодежды20 «Основное производство» (08, 23, 25, 44)10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»
В случае выбытия (например, порчи или утраты) — на дату выбытия
Списана остаточная стоимость спецодежды94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

В налоговом учете

НДС. Компания может принять к вычету входной НДС, предъявленный поставщиком спецодежды, еслиподп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ:

  • поступление спецодежды отражено в учете на основании первички поставщика;
  • есть правильно оформленный счет-фактура поставщика;
  • работники, которым выдана спецодежда, задействованы в облагаемой НДС деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Подача на удо

Поскольку право собственности на спецодежду остается у компании и работникам она выдается во временное пользование, то на дату выдачи реализации не происходит и НДС начислять не нужноподп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.

Источник: https://neddom.ru/propisat-dogovore-spetsodezhdu/

Как прописать «Спецодежду» в трудовом договоре?

Как прописать в договоре про спецодежду

› Трудовое

29.03.2020

  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
  • Помогите пожалуйста, как оформить документ может трудовой договор с работником, чтобы при возвращении увольняющимся работником спецодежды или спецобуви на который не полностью начислен износ и полная вроятность того, что эту обувь больше никто не оденет удержать остаточную стоимость одежды (обуви) с работника. Везде пишут про не возвращенную одежду, а то, что при возврате если вид не тот, про это ничего нет. т.е если не подлежит дальнейшей эксплуатации.

    Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды

    Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах организации, например в коллективном и (или) трудовом договоре или . При этом нужно установить:*

    • перечень должностей, связанных с и (или) условиями труда (загрязнением);
    • нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
    • срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды.

    Такой вывод позволяют сделать Правил, утвержденных , а также статьи 189 и части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ.

    Внимание: за нарушение правил выдачи спецодежды сотрудникам организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы ().

    Размер штрафа составляет:

    • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1 000 до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

    Наказать руководителя может трудовая инспекция (или суд по ее заявлению). Инспекторы могут обнаружить нарушение в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

    Правила обеспечения сотрудников спецодеждой

    Организация должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно* ( , Правил, утвержденных ). В некоторых случаях спецодежду можно .

    Предлагаем ознакомиться  Когда можно сдавать дом в эксплуатацию

    Спецодежда и другие средства индивидуальной защиты (например, комбинезоны, каски, сапоги, противогазы и т. д.) должны быть сертифицированы.

    Поэтому, приобретая спецодежду, нужно убедиться в наличии . Выдавать сотрудникам несертифицированные средства индивидуальной защиты нельзя.

    Такой порядок основан на положениях статьи 215, статьи 221 Трудового кодекса РФ и Правил, утвержденных .

    Если организация не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. Отказ сотрудников от выполнения работ не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности. В этом случае организация обязана . Об этом сказано в статьи 220 Трудового кодекса РФ и Правил, утвержденных .

    https://www..com/watch?v=https:tv..com

    Спецодежду сотрудники должны носить только в рабочее время. По окончании работы сотрудники не вправе выносить ее за пределы организации. Исключение предусмотрено для отдельных случаев, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках), тогда спецодежда может оставаться в нерабочее время у сотрудника. Об этом сказано в Правил, утвержденных .

    Для хранения спецодежды должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные) (п. , Правил, утвержденных ).

    Спецодежду, предназначенную для ношения в зимнее время, нужно выдавать с наступлением холодов. С наступлением теплого времени года она сдается на хранение до следующего сезона. При этом в нормативные сроки носки сезонной одежды включено время ее хранения. Об этом сказано в Правил, утвержденных .

    Например, в Москве и Московской области в электротехническом производстве водителю электро- и автотележки (при наружных работах зимой) дополнительно полагается куртка на утепляющей прокладке со сроком носки 2,5 года ( бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам электротехнического производства, утвержденные , выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные ).

    Возврат спецодежды

    Поскольку право собственности на спецодежду остается за организацией, сотрудник обязан вернуть ее:*

    • при увольнении;
    • при переводе на другую работу, для которой использование выданной ему спецодежды не предусмотрено.

    По истечении срока носки старую спецодежду можно списать. Сотруднику при этом выдается новый комплект. Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т. д.) ее можно вновь выдать сотрудникам. Такой порядок следует из Правил, утвержденных . Срок носки такой спецодежды не регламентируется. Его может .

    Сергей Разгулин,

    действительный государственный советник РФ 3-го класса

    2. Статья: Спецодежда: варианты признания затра т

    Учет спецодежды

    Порядок ведения бухгалтерского учета спецодежды установлен , утвержденными . Отметим, что в состав спецодежды входят специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы).

    До передачи персоналу спецодежда учитывается на «Материалы» на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе». В момент передачи стоимость спецодежды, срок эксплуатации которой, согласно нормам выдачи, не превышает 12 месяцев, можно сразу списать на расходы.

    А вот стоимость спецодежды, предназначенной для более длительного использования, нужно списывать на расходы постепенно исходя из сроков ее полезного использования, предусмотренных в типовых отраслевых нормах, а также в обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных .

    В целях налогообложения прибыли стоимость спецодежды признается в составе материальных расходов (). Причем списать спецодежду в расходы можно не по типовым, а по повышенным нормам выдачи, утвержденным работодателем (). Но это касается только спецодежды со сроком полезного использования менее 12 месяцев.

    Если же речь идет о спецодежде, предназначенной для длительного ношения, цена которой превышает 40 000 руб. за комплект, то в этом случае организация должна признать такое имущество в составе амортизируемого () и списывать его стоимость в течение нормативного срока носки. Аналогичное мнение приведено в .

    На практике нередко бывает, что спецодежда загрязняется или приходит в негодность до истечения срока носки по причинам, не зависящим от работника. Тогда работодатель за свой счет организует ее стирку, чистку и ремонт (заключает и оплачивает договоры со сторонними специализированными организациями). А связанные с этим расходы признаются в налоговом учете ().*

    Контроль за сохранностью спецодежды

    Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Их выдача фиксируется записью в карточке учета выдачи (ее форма приведена в ), которая заводится на каждого сотрудника. › |

    › | Карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты можно вести в электронной форме, но при этом в ней должна быть ссылка на первичный документ, в котором стоит личная подпись работника о получении спецодежды.

    Спецодежда является собственностью организации, поэтому работники должны вернуть ее при увольнении или в других установленных случаях ( , утвержденных ).

    Соответственно, если работник не возвращает спецодежду, он обязан возместить ее стоимость по рыночным ценам с учетом степени износа (но не ниже стоимости по данным бухучета). Но чтобы у работодателя не возникло проблем с компенсацией ему стоимости спецодежды, не возвращенной работником, надо соблюсти целый ряд условий.

    ), а также документ о выдаче работнику спецодежды с его подписью.

    Во-вторых, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ему ущерба с истребованием от работника письменного объяснения либо с составлением акта (в случае отказа работника от представления объяснения).

    В-третьих, в месячный срок нужно издать распоряжение о взыскании с работника стоимости спецодежды (с учетом износа).

    В-четвертых, необходимо письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из его зарплаты. Дело в том, что Трудового кодекса РФ введены ограничения оснований удержания из заработной платы и удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.* Поэтому взыскать с работника стоимость невозвращенной спецодежды можно, только если он согласен добровольно возместить ущерб.

    В-пятых, размер причиненного ущерба не должен превышать размера среднего месячного заработка сотрудника.

    https://www..com/watch?v=upload

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

    Как прописать «Спецодежду» в трудовом договоре? Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://rosvakansii.ru/trudovom-dogovore-obrazets/

    Обязательно ли прописывать в трудовом договоре об обеспечении работника СИЗ? – Адвокат Насибулин

    Как прописать в договоре про спецодежду

    В соответствии со ст.

    221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

    Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

    В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

    д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

    Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

    Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается.

    Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

    • чистка;
    • дегазация;
    • дезактивация;
    • дезинфекция;
    • обеспыливание;
    • обезвреживание;
    • ремонт.

    Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

    Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

    В зависимости от финансово-экономического положения и рекомендаций профсоюза, может быть установлена собственная норма обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, улучшенная, по сравнению с типовыми нормами защиты.

    Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

    Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

    Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

    Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

    • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
    • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

    Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

    Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

    В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

    Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

    Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

    Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

    Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

    Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

    • дата выдачи;
    • дата возврата;
    • процент износа;
    • подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.

    В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

    Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

    Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

    Спецодежда, предназначенная для использования в особых температурных условиях, обусловленных периодическими сезонными изменениями температуры, выдается работникам раз в год, с наступлением соответствующего периода, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки эксплуатации включается время их организованного хранения.

    Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

    Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

    При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

    Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

    Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

    Нужно ли в трудовом договоре с воспитателем прописывать требования к внешнему виду

    Однако, если в соответствии с Вашими корпоративными процедурами в должностной инструкции вы указываете не только функциональные обязанности работника, а все обязанности, установленные в локальных актах работодателя, то можно внести и условие о дресс-коде в должностную инструкцию. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Таким образом, полагаем, что требование о дресс-коде можно включить в должностную инструкцию работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Устанавливаем требования к внешнему виду сотрудников.

    Как ввести дресс-код и не демотивировать персонал Пока одна производственная компания была непубличной и ее редко посещали люди со стороны, гендиректор мирился с тем, что порой встречал в коридорах головного офиса сотрудников, одетых так, словно они выбежали из дома в овощной магазин.

    Обязательно ли прописывать в трудовом договоре об обеспечении Работника СИЗ?

    Соответственно, при включении условия о выдаче СИЗ в локальный акт работодателя или коллективный договор, в трудовом договоре эти условия дублировать не обязательно. При этом работодатель вправе все эти условия прописать в трудовом договоре.

    При этом мы рекомендуем данные нормы включать в трудовой договор, это не только снимет даже потенциальные претензии ГИТ, но и снимет вопросы работников, а работодатель может закрепить одновременно с перечнем СИЗ еще и условия пользования и возврата СИЗ. В части смывающих средств подход иной: нормы выдачи смывающих средств надо закрепить в трудовом договоре обязательно.

    Возможная форма доп. соглашения: Дополнительное соглашение может выглядеть так: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 18 января 2010 г.№ 7 г. Москва 22.03.2016 «Альфа»,

    должно ли быть прописано в трудовом договоре прохождение обязательного медицинского осмотра? Нужно прописывать в трудовом договоре этим работникам этот пункт?

    Да, Екатерина, также прошу разъяснить порядок прохождения предсменных (предрейсовых) и послесмен

    Имеем ли мы право заключить доп. соглашение к ТД с работниками, не являющимися водителями транспортных средств, включив пункт, содержащий договоренность о том, что работник согласен проходить данные процедуры.

    даже если договоренность обоюдная?

    Любое медицинское освидетельствование, в том числе на алкоголь, может проводить только организация, имеющая медицинскую лицензию, силами мед. работника, имеющего надлежащий сертификат на выполнение данных медицинских манипуляций.

    При выявлении признаков опьянения работодатель вправе направить работника на

    Нужно ли в трудовом договоре с уборщицей служебных помещений прописывать убираемую площадь и на какую статью сослаться?

    Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;

    Как указать условие о спецодежде и смывающих средствах в трудовом договоре?

    Согласно п.

    При изменении норм выдачи нужно заключать с работниками дополнительные соглашения. За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6364/2012).

    Штрафы, конечно, не миллионные – за нарушение требований об охране труда предусмотрена ответственность по ч.

    1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, размер штрафа на должностное лицо (как правило, руководителя) составляет от 2000 руб.

    Должны ли быть должностные инструкции у внешних совместителей, если обязанности не прописаны в трудовом договоре?

    Также нужно иметь в виду, что в трудовом договоре должна быть обязательно указана трудовая функция работника, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ч.

    2 ст. 57 ТК РФ). В данном случае работники будут выполнять разную трудовую функцию, т.к.

    При этом мы настоятельно рекомендуем составлять должностные инструкции, в том числе, на совместителей, если трудовые функции в трудовом договор не определены.

    На ней и остановимся подробней. Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия.

    Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора. Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения: – о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    Каким образом нужно прописывать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих средств?

    Дополнительное соглашение может выглядеть так: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 18 января 2010 г.№ 7 г. Москва 22.03.

    2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и уборщица Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г.№ 7следующие изменения:

    • Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

    2.2.

    Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв.

    Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (ред.

    Источник: http://disk-shetka.ru/nuzhno-li-v-trudovom-dogovore-s-vospitatelem-propisyvat-trebovanija-k-vneshnemu-vidu-80666/

    Мыло в трудовом договоре

    Ответ на вопрос:

    Если спецоценка не проведена в связи с тем, что еще действуют результаты аттестации, то условия труда на рабочем месте включаются в трудовой договор по результатам аттестации (см.: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51637/?step=17).

    Источник: https://advokat-nasibullin.ru/obyazatelno-li-propisyvat-v-trudovom-dogovore-ob-obespechenii-rabotnika-siz.html

    Знайте свои права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: