Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

Содержание
  1. Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?
  2. В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет
  3. Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии
  4. Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?
  5. Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет
  6. Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?
  7. Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)
  8. Особенности удаленной работы
  9. Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК
  10. Какие компенсации предлагает правительство работодателям
  11. Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива
  12. В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет
  13. Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом
  14. САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!
  15. Трудовые инспекции спешат на помощь
  16. Жалобы на работодателя в суд
  17. Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/
  18. Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
  19. Когда могут предоставить отпуск без оплаты
  20. Когда руководитель обязан предоставить отпуск
  21. Отпуск за свой счет по приказу
  22. Оформление простоя
  23. Обязанности работника в период простоя
  24. Как защитить свои права
  25. Профессия
  26. Кто такой оператор котельной?
  27. Как пройти обучение и получить удостоверение оператора котельной
  28. Стоимость и сроки обучения
  29. Основные моменты должностной инструкции оператора
  30. График работы
  31. Действия оператора при возникновении аварийной ситуации
  32. Зарплата оператора
  33. Перспективы роста
  34. Отпуск за свой счет из за коронавируса: могут ли отправить?
  35. Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?
  36. Как законно отправить работника отдыхать без сохранения заработной платы?
  37. Скачать образцы заявления и приказа
  38. Что делать, если работодатель заставляет брать неоплачиваемые выходные?

Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?

Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых.

Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований.

Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска у работника, только если его работа имеет важное значение и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медицинскому персоналу, сотруднику МЧС и т.д.

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

https://www.youtube.com/watch?v=iku9fZFhyzc\u0026list=PLNeYUFATs-O3ydsk7uTOYHB2yDsASWypa

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

  • При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
  • Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
  • Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
  • Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
  • Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
  • Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
  • Отменить любые корпоративные мероприятия;
  • Отказаться от командировок за границу;
  • Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
  • Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Особенности удаленной работы

Минздрав и Роспотребнадзор выпустили рекомендации, согласно которым работодателям следует перевести своих сотрудников на удаленную работу. Такие меры необходимы, чтобы уменьшить их контакты не только друг с другом, но также и с окружающими на улицах, в общественном транспорте и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=QiasrQrS1OE\u0026list=PLNeYUFATs-O3ydsk7uTOYHB2yDsASWypa

На такой шаг можно пойти со всеми работниками — и которые находятся в группе риска, и здоровыми, и даже с теми, кто вынужден находиться в карантине 2 недели. В последнем случае вместо больничного листа таким сотрудникам выплачивается их обычная зарплата.

Работодателю необходимо помнить, что перевод на удаленную работу допускается только при получении на это согласия работника. Также, данный шаг оформляется подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Необходимо понимать, что удаленная работа не является переводом на другой труд, это только изменение условий труда работника. Так, после этого сотрудник все равно продолжает трудиться на той де должности, у того же работодателя и в том же подразделении. Меняется лишь рабочее место.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против данного шага. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Аналогично дела обстоят и с работниками — они могут перейти на удаленную работу только в случае согласия работодателя.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
  • Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-х недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3».

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

Источник: https://infportal.ru/kadry/otpusk-za-svoy-schet-pri-koronaviruse.html

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива

Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. В.В. Путин 2 апреля 2020 года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый.

Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты.

Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.

В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет

Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать. Кстати, прямые указания тоже.

В Трудовом кодексе РФ есть Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет – не обязанность работника, а его право. Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет.

Статья по теме: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин)

Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя).

И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.

Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель.

И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские.

А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Статья по теме: Можно ли не платить кредит во время эпидемии (пандемии) короновируса

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!

Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно.

Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно.

А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить.

Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику).

Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…

Трудовые инспекции спешат на помощь

Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей.

Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Конечно дадут ответ, но в стиле “вот когда убьют, тогда и приходите”.

Предложение вам уйти в отпуск за свой счет – это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату.

Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

Кстати, жалобы сейчас можно отправлять даже через интернет!

Статья по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания (либо отдельное должностное лицо) легко может попасть под iтраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Жалобы на работодателя в суд

Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.

В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/

Источник: https://xn----7sbbajihwbdaabv2czbv0a7el6l5a.xn--p1ai/otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet-chto-delat/

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

Профессия

Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

Все большие производства имеют собственную котельную. Но техника нуждается в постоянном контроле и калибровке. Как раз для таких обязанностей в таких организациях выделяется специальная должность «Оператор котельной».

Кто такой оператор котельной?

Оператор котельной является специалистом, который следит за функциональной работой и механизмами отопительной системы.
Эту должность может занять лицо от 18 лет, которое имеет специальное среднее образование.

Обязательно наличие:

  • свидетельства, которое дает право на обслуживание котельной установки;
  • документа с медицинским осмотром, подтверждающего отсутствие противопоказаний к данной работе.

Минимум 1 раз в год оператор котельной обязан проходить профессиональную повторную проверку знаний – аттестацию. Внеочередная проверка знаний проводится если сотрудник меняет место работы, меняется тип оборудования, меняется производственная инструкция, имеется предписание специалиста Ростехнадзора.

Как пройти обучение и получить удостоверение оператора котельной

Не так просто стать оператором котельной, необходимо иметь обширные знания и умение работать с отопительной системой. Поэтому эту должность получают кандидаты, прошедшие предварительное обучение.

Подготовка кадров проходит в учебных центрах, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Обучение делится на два этапа: теория и практика.

Удостоверение оператора. Бывает с фото и без

После окончания выпускники должны знать:

  1. Какие бывают виды систем отопления.
  2. Правила работы отопительных систем.
  3. Как снимать данные с измерительных приборов.
  4. Методы выявления неисправностей.
  5. Охрану труда.

Обучение на оператора проходит преимущественно в очной форме, некоторые учреждения имеют дистанционную форму, при котором освоение профессией проходит самостоятельно.

Не зависимо от формы обучения удостоверение выдается после сдачи экзаменов, на которых студенты показывают знание теоретической базы и свои практические навыки.

Профессию можно получить на базе 9 и 11-ти классов, но продолжительность будет одинакова.

Стоимость и сроки обучения

Продолжительность обучения длится в среднем от 1 до 2-х месяцев. Курсы можно пройти платно. Их может оплатить учащийся самостоятельно, или его обучение оплачивает предприятие.

В Москве стоимость за курсы варьируется от 4 000 до 13 940 рублей, в Санкт-Петербурге получить образование можно от 4 тысяч до 12 910 рублей. После обучения необходимо пройти стажировку оператора котельной.

Основные моменты должностной инструкции оператора

Обязанности работника прописаны в должностной инструкции оператора котельной.

Он должен знать:

  1. Инструкцию по охране труда.
  2. Правила пожарной безопасности.
  3. Приёмы и способы оказания первичной помощи пострадавшему.
  4. Свои права, льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.
  5. Правила поведения при возникновении аварии.

Также оператору котельной на жидком и газообразном топливе необходимо соблюдать санитарные нормы: работать в специальной экипировке, держать рабочее место в чистоте, пищу хранить и употреблять в специальном месте, после смены принять душ, посторонним лицам запрещён доступ в котельную, во время своей смены следить за эксплуатацией системы отопления и заносить показания приборов в специальный журнал, при аварийной опасности остановить работу котла, доложить ответственному лицу и принять все возможные меры для ликвидации аварии, а после сделать соответствующую запись в журнале.
Перед принятием смены оператору необходимо осмотреть внешне оборудование и проверить готовность его к работе.

Обязанности машиниста во время работы котла:

  1. Контролировать работу котла, соблюдая заданные параметры.
  2. Вести нормативно-техническую документацию.
  3. Соблюдать технику безопасности.
  4. Иметь средства индивидуальной защиты и рабочую одежду.
  5. Не покидать рабочее место и не выполнять посторонние работы.
  6. Контролировать работу вспомогательного оборудования.
  7. Оперативно принимать решения в аварийных ситуациях.
  8. Поддерживать уровень и давление воды, следить за перепадами давления, температурой воды на выходе (должна быть не более 900С)., нормальное горение.
  9. Контролировать работу циркуляции и подпитки насосов, водонагревателя и КИП.
  10. Проверка исправности манометров, предохранительных клапанов, производить продувку котла.
  11. Через каждые 2 часа снимать показания приборов.

Должностная инструкция оператора газовой котельной условно делится на два раздела:

  • действия при сдаче-приёме вахты;
  • действия во время дежурства.

Права оператора котельной следующие:

  1. Познакомиться с записями журнала, которые сделал сменщик, и принять дежурство.
  2. Обойти котельную, сделав осмотр и проверку исправности оборудования.
  3. Получить информацию об оборудовании, которое требует особенного внимания, когда производился ремонт.
  4. Проверить световую и звуковую сигнализацию.

График работы

Общее количество рабочего времени в неделю – 40 часов. Продолжительность смены не ограничена Трудовым Кодексом Российской Федерации, организация может самостоятельно устанавливать график работы длительностью 24 часа. При этом можно чередовать рабочие и нерабочие дни между собой, их составляет профсоюзный орган учреждения.

Должностные обязанности не позволяют покинуть рабочее место, поэтому работодатель должен грамотно обустроить рабочее место оператора котельной, выделить работнику время на перерыв и приём пищи не менее 30 минут, оборудовать место для отдыха и приема пищи.

Это время должно учитываться в общее рабочее время и показывается в табеле учета рабочего времени.

Действия оператора при возникновении аварийной ситуации

Решение на аварийную остановку оборудования принимает самостоятельно.

При возникновении аварийной ситуации оператор котла должен выполнить ряд действий:

  1. Остановить подачу газа на горелки или подачу жидкого топлива всеми доступными для данной ситуации способами.
  2. Остановить работу оборудования кнопкой «Аварийная остановка».
  3. Установить топку на вентиляцию, а котел – на циркуляцию. Если разорвалась трубная система, то циркуляцию тепловой системы переводят помимо котла.
  4. Оборудование отключить при помощи задвижек.
  5. Провентилировать топку котла не меньше 10-15 минут.
  6. Сделать соответствующую запись в вахтенном журнале и доложить ответственному.
  7. Перейти на резервное оборудование.
  8. Отключить аварийный участок, перекрыв его задвижками.
  9. Следовать указанию мастера, руководства района и предприятия, диспетчера филиала в зависимости от развития ситуации.
  10. Не создавать паники, соблюдать осторожность, действовать согласно плану локализации и ликвидации аварийных ситуаций действующего на котельной.

Если аварийная ситуация произошла в конце смены, то оператор, сдающий смену, обязан задержаться и принять меры по ликвидации аварии.

Действия оператора при пожаре в котельной: позвонить в пожарную службу, сообщить начальству, принять все возможные меры для ликвидации пожара, сделать аварийную остановку котла, обесточив электрооборудование от сети, организовать встречу пожарной службы.

Действия при загазованности: сообщить руководству, позвонить в газоспасательную службу, используя противогаз включить аварийную вентиляцию, проветрить помещение котельной, принять все возможные меры для обнаружения места и устранения загазованности, сделать аварийную остановку оборудования, если есть пострадавшие, немедленно их вынести из помещения, оказать первую доврачебную помощь и вызвать медицинскую службу, организовать встречу газовой и медицинской службы.

Если загазованность природным газом, то запрещено включать/выключать электрооборудование – это может вызвать искру.

Зарплата оператора

Оплата труда оператора зависит от размеров предприятия и от списка обязанностей, которые требуется выполнить работнику. В среднем, заработная плата соответствует всем специалистам среднего звена.
В 2019 году в Российской Федерации оклад оператора котельной составляет 17-20 тысяч рублей. В Москве, на Севере и Дальнем Востоке зарплата на порядок выше чем в других регионах.

В этих округах зарплата оператора котельной варьируется от 26 до 40 тысячи рублей. Это обусловлено тем, что отопительный сезон там намного длиннее и рабочие тем самым более востребованные.

Перспективы роста

Рост заключается в том, что при прохождении курсов и успешной сдачи квалификационных экзаменов оператор котельной получает следующий разряд (всего их 6).

Источник: https://kotle.ru/kotelnye/operator-kotelnoj

Отпуск за свой счет из за коронавируса: могут ли отправить?

Как ортправить операторов котельной в отпуск без содержания

Ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ, по мнению Минтруда, не должно стать причина отправки работников в неоплачиваемые отпуска за свой счет.

Если работодатель заставляет идти в отдыхать без содержания без согласия сотрудников, то это является нарушением ТК РФ, что должно наказываться.

Таким нарушителям придется объяснить свои незаконные действия Трудовой инспекции.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.

В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.

Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.

В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.

В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).

Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.

В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:

Рекомендуем также прочитать: Могут ли уволить в связи с коронавирусом?

Как законно отправить работника отдыхать без сохранения заработной платы?

Законно оформить неоплачиваемый отпуск за свой счет можно только в том случае, если сам работник об этом попросит в письменном виде.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой предоставить ему выходные дни без сохранения заработной платы на определенный период времени. Причем написать это заявление он должен добровольно, не допускается заставлять его и принуждать его к этому действию.

Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.

Работник может пожаловать в Трудовую инспекцию при любых нарушениях его прав, в том числе и при принуждению к написанию заявления на выходные без содержания.

Если же с сотрудников достигнуто определенное соглашение, и он готов пойти отдыхать без сохранения содержания, то необходимо выполнить следующие действия сторонам:

  • работник пишет заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины указывается угроза заражения коронавирусом;
  • работодатель принимает заявление и составляет приказ о неоплачиваемом отдыхе с указанием его сроков.

Скачать образцы заявления и приказа

Скачать образец заявления на выходные за свой счет.

Скачать образец приказа на отпуск без содержания.

Пример заявления:

Пример приказа:

Что делать, если работодатель заставляет брать неоплачиваемые выходные?

Если работник не желает идти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и насильно отправляет отдыхать без оплаты, то сотруднику нужно обратить в Трудовую инспекцию.

При этом важно помнить, что приходить лично в ГИТ не рекомендуется в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.

Подать жалобу в Трудовую инспекцию в период распространения вируса COVID-19 можно следующими способами:

  1. Через сайт территориального отделения Трудовой инспекции.
  2. Через портал Госуслуг.
  3. Через сайт онлайнинспекция.рф — на сайте есть горячая линия по коронавирусу, где можно обратить в Трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн консультацию по правомерности действий работодателя (срок получения ответа до 3 рабочих дней).

К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Рекомендуем посмотреть видео, где вы найдете совет по действиям в условиях коронавируса:

Источник: https://9trud.ru/mogut-li-otpravit-v-otpusk-za-svoj-schet-iz-za-koronavirusa-dejstviya-rabotnika-pri-narusheniyax/

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: