Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

Содержание
  1. Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права
  2. К вам пришла проверка фмс! что делать?
  3. Результаты проверки ФМС
  4. Сколько придется заплатить после проверки ФМС?
  5. Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?
  6. Дополнительная информация:
  7. Как приготовиться к проверке компании миграционной службой
  8. Нормативная база
  9. Проверка ФМС: на кого распространяется и когда проводится?
  10. Выездная проверка
  11. Предмет проверки
  12. Как все происходит на самом деле?
  13. Результаты проверки
  14. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году
  15. Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты
  16. Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции
  17. Несоблюдение положений ТК РФ
  18. Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством
  19. Как проверить наличие штрафов у работодателей
  20. Глобальная проверка работодателей иностранных граждан сотрудниками МВД – проверка легальности труда мигрантов
  21. Итак, что именно отслеживают госструктуры в автоматическом режиме? Чек-лист для проверки
  22. Можно ли обезопасить свою компанию от ошибок, проверок, штрафов и человеческого фактора?
  23. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  24. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  25. Допустимая доля иностранных работников
  26. Правовой статус иностранца в РФ
  27. Документы при устройстве на работу
  28. Иностранцы из ЕАЭС
  29. Сотрудники из безвизовых стран
  30. Сотрудники из визовых стран

Проверка ФМС? Узнай, как защитить свои права

Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

Многие организации в нашей стране сейчас не обходятся без труда иностранных граждан или лиц без гражданства. Но привлекать подобную категорию работников можно только с соблюдением норм действующего российского законодательства. Да и самим трудовым мигрантам не стоит забывать о своих обязанностях после пересечения границы.

К вам пришла проверка фмс! что делать?

К плановой выездной или документарной проверке можно подготовиться, и пройти её без существенных потерь. Но как быть, когда ФМС застало компанию и трудовых мигрантов врасплох внеплановой выездной проверкой? Как защитить свою организацию и своих работников? Помните о том, что при проведении проверки ФМС у вас есть не только обязанности, но и права:

  • попросите сотрудника ФМС предъявить его служебное удостоверение – это прямая обязанность представителей миграционного органа при проведении проверки;
  • ознакомьтесь с распоряжением о проведении проверки. В данном документе отражаются следующие данные – правовые основания проведения проверки, перечень предстоящих мероприятий, перечень документов, которые будут запрашиваться; дата начала и окончания проведения проверки. Обратите внимание на то, соответствуют ли указанные в распоряжении сведения требованиям сотрудников ФМС. Помните, что вам должна быть вручена копия указанного распоряжения;
  • если сотрудники миграционного органа не разъяснили вам ваших прав и обязанностей при проведении проверки, попросите их это сделать – Административный регламент работы указанных сотрудников относит подобное действие к их обязанностям;
  • передача запрошенных документов для приобщения к материалам проверки должна производиться по акту приема-передачи, один экземпляр которого остается у проверяемого лица;
  • ознакомьтесь с актом проведенной проверки.

Результаты проверки ФМС

Если при проведении проверки сотрудники ФМС выявят нарушение норм КоАП РФ, то они составят протокол о привлечении виновных лиц к административной ответственности. О том, какие штрафные санкции могут быть применены к компании и к трудовым мигрантам, мы поговорим чуть ниже.

Но далеко не всегда вынесенное органом миграционного контроля решение является обоснованным. Если вы считаете, что сотрудники ФМС незаконно привлекли вас к административной ответственности, то соответствующее постановление можно обжаловать.

Примеров, когда суд встал на сторону проверяемой компании или трудового мигранта, достаточно.

Так, например, предпринимателю был назначен штраф в размере 350 тысяч рублей за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина.

Но Арбитражный суд Волго-Вятского района своим постановлением от 19 января 2015 г.

по делу N А39-695/2014 признал незаконным постановление о привлечении к административной ответственности в связи с тем, что предприниматель не был уведомлен о предстоящем рассмотрении его дела.

Нередко и недочеты, допущенные при проведении проверки сотрудниками ФМС, служат основанием для отмены постановления о привлечении к административной ответственности и помогают избежать штрафа. Например, компания оспорила в суде штраф в размере 750 тысяч рублей и выиграла дело.

Суд при этом указал следующее – из материалов дела об административном правонарушении не усматривается, что … управление осуществило процессуальные действия, направленные на выяснение всех обстоятельств административного правонарушения, их фиксирование, юридическую квалификацию и процессуальное оформление, которые требуют значительных временных затрат (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25 августа 2014 г. по делу N А39-4187/2013).

Сколько придется заплатить после проверки ФМС?

Если с документами у компании и ее иностранных работников все в порядке (что, согласитесь, редкость), то проверка ФМС нестрашна.

А если не все идеально? Какие последствия ждут организацию и трудовых мигрантов в случае появления сотрудников миграционной службы? Юридическое лицо и нелегальные сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности.

Проверка ФМС может закончиться огромными штрафами и приостановлением деятельности для компании и выдворением или штрафными санкциями для мигрантов. В таблице, приведенной ниже, вы можете увидеть, насколько сильно по бюджету организации и трудовых мигрантов могут ударить ревизионные мероприятия сотрудников миграционной службы.

Стоит учесть, что размер штрафа для компании в случае незаконного привлечения иностранных сотрудников будет напрямую зависеть от количества работников, которые незаконно трудятся.

Так, например, если в строительной компании около десятка мигрантов работают без соответствующих документов и санкция будет минимальна (250 тысяч рублей), то размер штрафа может достигнуть двух с половиной миллионов рублей.

Обратите внимание! В деле о незаконной трудовой деятельности мигрантов интересы компании и иностранных работников тесно связаны. Если сотрудникам ФМС удастся доказать, что иностранец осуществлял трудовую деятельность незаконно, а в решении суда в качестве места работы данного человека будет фигурировать ваша организация, то вашей компании грозят огромные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

Как снизить или отменить штраф после проверки ФМС?

Как мы видим санкции за подобные правонарушения очень серьезные как для компании, так и для самих трудовых мигрантов. Юридическое лицо может лишиться существенной части своего дохода или на время прекратить работу, а иностранный сотрудник может потерять работу и покинуть территорию страны.

Для снижения или отмены штрафа от ФМС необходимо предпринять грамотные действия:

· до проведения проверки – обучить специалистов компании и трудовых мигрантов «правильному» поведению при появлении сотрудников миграционного контроля;

· во время проверки – при наличии нарушения представить картину таким образом, чтобы возможным было применение нормы КоАП РФ с минимальным штрафом;

· после проведения проверки – обжалование постановления о привлечении к административной ответственности.

Если вам нужна помощь в снижении или отмене штрафа ФМС, обращайтесь в Адвокатское бюро «Честь и закон». Наши специалисты предлагают вам следующие услуги по юридической защите при проведении проверок ФМС:

  • предоставим подробную консультацию по вопросам проведения проверки ФМС и защите ваших прав;
  • поможем подготовиться к визиту сотрудников ФМС. Адвокаты нашей компании смогут помочь вам и при внезапном появлении проверяющих, когда оформить нотариальную доверенность на обыкновенного юриста просто нет времени. У адвоката имеется ордер, который позволяет представлять интересы проверяемых лиц;
  • научим представителей компании и трудовых мигрантов, что и как отвечать на вопросы проверяющих из миграционных органов;
  • представим интересы компании и трудовых мигрантов при проведении любых видов проверок ФМС (выездные – плановые и внеплановые, документарные). Даже если вы выучили наизусть регламент проведения проверки и полностью подготовили к ней своих иностранных специалистов, под давлением опытных сотрудников ФМС можно растеряться и допустить роковую ошибку. Наши адвокаты уже не первый раз сталкиваются с проверками ФМС и выработали свой алгоритм по защите прав проверяемых;
  • обжалуем постановления о привлечении к административной ответственности как компании, так и иностранных работников. Помните о том, что сроки для обжалования указанного постановления ограничены. Поэтому не откладывайте обращение за юридической защитой, звоните 8 (812) 642-01-11. С нашей помощью вы сможете избежать огромных штрафов и других неприятностей, связанных с проверкой ФМС.

Дополнительная информация:

Источник: http://legalhelp.pro/articles/administrativnoe-pravo/proverka-fms/

Как приготовиться к проверке компании миграционной службой

Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

Проверка ФМС на предмет присутствия среди сотрудников компании лиц, не имеющих регистрации или права на работу, стала обязательно процедурой и сопряжена с тем, что государственные службы стараются более жестко контролировать трудовую миграцию, а также усилить ответственность за реализацию трудовой деятельности не в соответствии с законом. Однако руководителям компаний и предприятий обязательно требуется быть в курсе порядка работы ФМС в ходе проверок.

Нормативная база

Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств.

Совместная выездная проверка ведомств бывает плановой и внеплановой. В качестве основания для первой служит ее наличие в плане предстоящих мероприятий, а внеплановая обычно сопряжена с тем, что имеются сведения о нарушениях каких-то нормативных актов или законов. Для реализации процесса могут потребоваться силы одного ведомства или нескольких одновременно.

Существует ряд общих оснований, которые используются  для реализации проверки:

  • Наличие в новом плане мероприятий сведений о компании или предприятии, которое подлежит контролю. Все это должно соответствовать существующим порядкам планирования в ФМС РФ.
  • Определение, насколько на объекте под проверкой были устранены ранее выявленные нарушения в сфере миграционного контроля.
  • Определение того, насколько в компании соблюдается законность положения после предыдущего выявления определенных нарушений в ее деятельности.
  • Получение представителями ФМС данных о том, что юридическое лицо осуществляет работу, явно нарушая законы.
  • Получение службой ФМС или МВД сведений о нарушении законодательства в области миграции иностранцами.
  • Непосредственное определение факта того, что на предприятии трудится иностранец, являющийся нарушителем положений закона в сфере миграции.

Предполагается возможность для реализации мероприятий одного из двух видов: документарные и выездные проверки.

Последние организуют при поступлении в ФМС сведений о факте нарушения в сфере миграции, а также присутствия в них признаков административного нарушения.

Помимо этого службами ФМС и Роструд обычно утверждаются планы надзорных мероприятий по определению того, не привлекались ли к труду сотрудников из-за рубежа без законного на то основания.

Проверка ФМС: на кого распространяется и когда проводится?

Проверка федеральной миграционной службы проводится в организациях и компаниях, а также среди физических лиц и предпринимателей, транспортных средств и мест обычного проживания граждан иностранного происхождения.

Сроки проверок установлены для каждого вида отдельно, они прописаны в нормативной документации. Для реализации выездной проверки устанавливается срок до 7 дней. Если процедура проводится с участием представителей ОВД, то можно рассчитывать на продление срока еще на 7 дней в соответствии с приказом назначенного должностного лица. Максимум он составит 14 дней с учетом приказа о продлении.

Для реализации сверки документов обычно назначается срок не более 1 месяца. Продлить проверку имеет право лицо, назначившее ее, на срок не более 1 месяца.

Проверку принято считать начатой в тот день, когда издается распоряжение о ее проведении, а завершенной ранее срока, указанного в распоряжении о ее проведении.

Выездная проверка

В рамках выездной процедуры допускаются такие действия:

  • Принятие решения об инициации процесса;
  • Выпуск указания;
  • Подготовка акта на базе результатов, а также предоставление его в проверяемую компанию для ознакомления;
  • Принятие мер по результатам реализованной процедуры.

Первым шагом для старта процедуры является решение о ее необходимости.  В распоряжении о реализации проверки ФМС и МВД обязательно должны быть внесены:

  • Наименование органа, занятого ее реализацией;
  • Сведения о должностных лицах, занятых ею, а также об экспертах, привлекаемых для нее;
  • Объект проверки;
  • Цели, задачи и сроки реализации;
  • Перечень регламентов, служащих базовыми для контрольных и надзорных мероприятий;
  • Правовые основания для инициализации проверки;
  • Номер и дата распоряжения;
  • Перечень документов, требуемых от предпринимателя или юридического лица;
  • Даты старта и окончания.

Проверку проводят исключительно лица с соответствующими полномочиями в согласии с выданным распоряжением. Иные объекты не затрагиваются. Требуется, чтобы распоряжение прошло регистрацию в соответствии с законодательством.

Обязанностью сотрудника, который занят реализацией проверки, является ознакомление представителя компании с порядком  реализации процесса, его  правами, обязанностями.

Предмет проверки

Проверка ФМС Санкт-Петербурга реализуется на базе действующего миграционного законодательства страны. Предметом контроля и надзора в этом случае становится:

  • Соблюдение иностранцем правил, прописанных для въезда на территорию РФ;
  • Соблюдение режима нахождения в стране для иностранца;
  • Соответствие деятельности правилам миграционного учета и достоверность информации, которую он предоставляет;
  • Соответствие передвижения иностранца по российской территории законодательству;
  • Соблюдение принимающим лицом по отношению к иностранцу правил учета мигрантов по месту пребывания, а также надлежащего исполнения, достоверность данных, предоставляемых для миграционного учета;
  • Соответствие порядку для транзитного переезда по российской территории;
  • Соблюдение со стороны иностранца порядка постановки на учет в органах ФМС по месту пребывания в РФ;
  • Четкое следование срокам выезда иностранца за пределы РФ законодательным нормам;
  • Соблюдение ограничений для иностранца на пребывание на российской территории в соответствии с законодательством;
  • Осуществление идентификации личности соответственно установленной для иностранцев процедурой.

Со стороны сотрудников ФМС и трудовой инспекции проводится проверка таких моментов:

  • Есть ли у работодателя разрешения на привлечение иностранцев к работе.
  • Имеются ли у иностранцев документы, предусмотренные законодательством, либо признаны по международным договорам в качестве удостоверений личности, вида на жительство, подтверждение нахождения на миграционном учете, а также иные документы, которые требуется проверить.
  • Соблюдение норм в плане профессионального состава и количества занятых на предприятии иностранцев.
  • Проверка совпадения заявленной цели въезда в страну с фактическим родом занятий.
  • Наличие трудовых договоров между работодателем и каждым иностранцем, представленным в компании, а также соответствие бумаг нормам законодательства.
  • Соответствие условий труда, созданных для иностранцев, нормам, прописанным в законах страны.

У ФМС нет права:

  • На проверку обязательных требований, которые не относятся к компетенции органа госконтроля;
  • На распространение информации, которая является тайной по закону, полученной в ходе реализации мероприятий по контролю.

Как все происходит на самом деле?

На практике у процедуры есть конкретная последовательность действий.

Проверяющих сначала будет интересовать статус иностранцев, задействованных в компании. У постоянно проживающих лиц имеется вид на жительство, выдаваемый на 5 лет.

У временно проживающих имеется соответствующее разрешение, которое предоставляется на 3 года.

Для остальных иностранцев устанавливается статус временно прибывающих, и у них есть основание, чтобы находиться на территории страны не дольше года в соответствии с законом. Если эти документы отсутствуют, то работник облагается штрафом.

Когда статус сотрудника будет определен, представителями ФМС реализуется проверка допуска к работам.

Для временно пребывающих лиц, попавших в страну в безвизовом порядке, обязательным является получение допуска к работе. Только он дает право работодателю на его трудоустройство. Это правило распространяется и на временно проживающих иностранцев.

Документ выдается иностранцам в территориальных органах ФМС, где его можно получить самостоятельно или поручить своему представителю по доверенности. В течение 10 дней с момента подачи документов выдается разрешение, однако практика такова, что срок иногда достигает месяца.

Обязательным моментом является указание региона, в котором иностранец имеет право работать, и в другом месте он не имеет права на ведение деятельности.

Временно пребывающий иностранец должен в течение трех дней с момента приезда обязательно зарегистрироваться в соответствующих органах по месту пребывания. Это правило распространяется на всех временно пребывающих лиц, как визовых, так и безвизовых.

Организация, которая принимает такое лицо на работу, должна соблюсти определенные процедуры, в числе которых уведомление органов власти об этом.

Чтобы в организации могли работать лица, приехавшие в визовом режиме, у предпринимателя должно быть соответствующее заключение о  целесообразности привлечения трудовых мигрантов. Его можно получить в региональном отделении занятости, куда со стороны предпринимателя должны быть предоставлены:

  • Заявление, в котором будет дано обоснование необходимости в привлечении иностранцев и сведения о планируемом привлечении.
  • Копии свидетельств, которые говорят о регистрации в качестве предпринимателя.
  • Удостоверение личности бизнесмена.

В срок 7 дней с момента подачи заявления и его регистрации органами выдается заключение сроком на 1 год. Если органы ФМС не поставлены в известность, то работодатель в этом случае может понести существенные убытки.

Иностранные работники обязательно должны обладать миграционной картой, даже если они прибыли из стран СНГ. Во время проверки у сотрудников ФМС есть право придраться в графе «цель поездки», которая в ней имеется.

Интересуются миграционные органы и кадровыми документами компаний, в частности, наличием трудовых договоров, которые они проверяют обязательно.

Это актуально не только для Ленинградской области, но и для остальных российских регионов.

Результаты проверки

Представители ФМС готовят итоговый акт, где обязательно вносятся такие сведения:

  • Дата, время и место его составления;
  • Наименование надзорного органа, проведшего проверку;
  • Дату и номер распоряжения, на базе которого была организована проверка;
  • Персональные данные сотрудников, которые занимались проверкой;
  • Объекты проверки;
  • Дата и время проверки, а также ее продолжительность;
  • Сведения о результатах проверки с включением всех сведений о нарушениях, а также лицах, их допустивших;
  • Сведения об ознакомлении физического лица с актом или отказе от ознакомления;
  • Подписи сотрудников, проводивших проверку.

Если в ходе проверки были определенны нарушения каких-то актов РФ, которые не касаются ведомства ФМС, то материалы, полученные в ходе процесса, должны быть направлены в соответствующие уполномоченные органы в срок до 10 дней, а при наличии уголовного состава – безотлагательно.

Источник: https://avantaj-spb.ru/informatsiya/stati/kak-prigotovitsya-k-proverke-kompanii-migratsionnoj-sluzhboj.html

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан.

Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  2. Нарушение трудового права, законов.
  3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции

  1. Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  1. Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации.

Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  1. Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  • Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  • Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  1. Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – 5000-7000 рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры – штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.

лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Несоблюдение положений ТК РФ

  1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей.

При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  1. Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  1. Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей.
  2. Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение.
  3. Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей.
  4. Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей.
  5. При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.

Как проверить наличие штрафов у работодателей

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки.

Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Источник: https://7docs.ru/Articles/61/shtrafy-rabotodatelyu-za-inostrannogo-rabotnika-v-2020-godu

Глобальная проверка работодателей иностранных граждан сотрудниками МВД – проверка легальности труда мигрантов

Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

Если вы работодатель, который официально трудоустраивает мигрантов к себе в штат, то вы состоите на учете в ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан, а значит, ваша организация является объектом пристального внимания госслужб.

Поэтому в связи с внесением Госдумой законопроекта, нацеленного на борьбу с нелегальной миграцией и предусматривающего уголовную ответственность за фиктивную постановку иностранцев на учет по месту работы, МВД уже усилили массовые проверки объектов и документов иностранных работников.

  Сотрудники госорганов особенно тщательно проверяют регистрации иностранных рабочих, так как активно ищут так называемые «резиновые» офисы, куда многие работодатели фиктивно оформляют работников. Параллельно проверяется уплата налогов и взносов в социальные фонды за работников.

Будьте бдительны, поскольку госструктуры будут проверять всё без исключения!

Так как ваша организация состоит на учете в МВД, соответственно, у вас должны быть иностранные работники. И если вы подали уведомление о приеме иностранных граждан на работу, это значит, что они должны быть зарегистрированы на ваш юридический адрес, а за сотрудника должны уплачиваться налоги и взносы. 

При этом важно понимать, что регистрация у сотрудника всегда должна быть действующей, то есть ее необходимо продлевать каждый месяц после того, как работник внес авансовый платеж за патент.

Если госслужбы обнаружат отсутствие каких-либо документов или какие-либо ошибки и нестыковки в документообороте иностранцев, работодателю грозит огромный штраф, причем за каждого работника – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Важно понимать, что в МВД существует специализированная электронная база миграционного документооборота сотрудников и их работодателей, в которой фиксируется, например, оплатил ли ваш рабочий патент, а значит, в случае если иностранный сотрудник просрочит оплату рабочего патента, а вы не отправите уведомление о его увольнении – работники госслужб автоматически будут извещены о том, что в вашей организации сотрудник стал нелегалом. То же самое происходит, если сотрудник оплатил патент, а вы не продлили ему регистрацию.

Итак, что именно отслеживают госструктуры в автоматическом режиме? Чек-лист для проверки

  • Сроки действия разрешительных документов иностранных сотрудников (патент, разрешение на работу, ВНЖ, РВП).
  • Своевременность ежемесячной оплаты продления патента, внесения авансового платежа за патент.
  • Актуальность миграционного учета после продления патента (своевременность продления регистраций по месту работы).
  • Начисление и выплата налогов и взносов за мигрантов.

Поэтому, если вы не уверены, что в вашей организации качественно проработаны данные вопросы, рекомендуем вам провести миграционный аудит во избежание проблем с проверками госслужб и тщательно удостовериться в том, что вам не грозят ни штрафы, ни проверки, ни приостановка деятельности вашей организации.

Можно ли обезопасить свою компанию от ошибок, проверок, штрафов и человеческого фактора?

До тех пор, пока мигранты официально оформлены в штат вашей компании, ответственность за них будет нести ваша организация.

А значит, за любые нарушения сроков подачи и ошибки в кадровом и миграционном документообороте отвечать и расплачиваться тоже придется вашей организации.

Однако вы всегда можете вывести иностранцев из штата своей компании и оформить их в штат кадрового агентства на аутстаффинг, а потом просто пользоваться внештатной рабочей силой без хлопот и забот.

При переводе и оформлении мигрантов за штат иностранные работники будут работать у вас, как и прежде, но ответственность за них будет нести кадровое агентство, в штат которого переоформляются мигранты. 

Таким образом, весь кадровый и миграционный документооборот, все функции работодателя, связанные с ведением кадрового, налогового и миграционного учета, все штрафы и ответственность за сотрудников переходят к кадровому агентству вместе с персоналом.

То есть вы просто оформляете своих мигрантов за штат и пользуетесь внештатной рабочей силой совершенно легально, при этом сокращаете налоги и затраты на персонал.
27.12.2017

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/u-vas-rabotayut-migranty-zhdite-globalnoy-proverki-proveryat-budut-vsekh/

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Как фмс проверяет иностранцев на рабочих местах

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Знайте свои права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: